この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇や病用の手当など手厚い。有給休暇は法定日数の他に特別有給が年間5日間の特別休暇がある。フレックスタイム制を行っており部署によるがコアタ...続きを読む(全483文字)
株式会社ケアネット 報酬UP
属性 |
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【良い点】
育児休暇や病用の手当など手厚い。有給休暇は法定日数の他に特別有給が年間5日間の特別休暇がある。フレックスタイム制を行っており部署によるがコアタ...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
医療系の会社なので、製薬会社出身の人は優遇される。
また、営業系は若くても給与が高いものもいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
部門によってはワークライフバランスが確保しやすいため、女性社員も多く在籍していた。産休後に復帰する社員もいた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
医療を扱っている為、経営は比較的安定しています。
近年はコロナウィルスの影響により益々医療の注目度が上がっており、今後も業績が低迷することは無...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
部署によると思います。
私が所属していた部署は、女性にはなるべく残業をさせない方針の部署で、女性については朝遅れて出社もOKでした。
【気にな...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
フレックス制が完全に機能していて、各社員の働き方に干渉してこない。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接では「風通しが良い」「自分が手...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
とてもやりがいのある会社。
やる気を起こしてくれる会社。
時代にマッチした会社。
社長が気さくな人で対応が良い。
社風もとてもいいかんじ。
ま...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分から進んで学ぼうとする姿勢があれば、会社の費用で専門書を購入できたり、外部のセミナーに参加することができます。割と高額なものでも負担しても...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
フレックス制で、コアタイムが11:00-15:00です。形式的な制度ではなく、ほとんどの社員が活用しています。私用がある日は早めに来て早めに帰...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
担当する仕事によって、目的やコミットなど大きく変わるので一言には言えないですが、私が担当していた仕事については一つの事象に対して、相当深いリサ...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
医師や薬剤師の知識向上という社会的に意義のあるインターネットサービスであるという点に共感して入社しました。あと、給料も以前とくらべて圧倒的に良...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
外部講師を招いて定期的にセミナーを開催してくれるところ。
他で聞いたとしたら数万円は支払わなくてはならないだろう講義も受けさせてもらえたのはと...続きを読む(全180文字)
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会社全体としては有給や育児休暇が取得しやすく、しっかり残業代も支給されるため、社員に優しい会社だと思います。
ワークライフバランスが取れるかどうかは、...続きを読む(全89文字)
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教育制度はないため、付いた上司の能力に依存される。基本的に高学歴な人が多いが頭デッカチな傾向。トップダウン。大企業から来た人、特にmr出身者はとても多く、...続きを読む(全164文字)
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手がけるサービスがそれに見合ったものだったかどうかというのはさておき、日本の医療を変えるという新しいことを手掛けていること自体がモチベーションの原動力にな...続きを読む(全173文字)
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フレックスタイム採用企業なので、ワークライフバランスはしっかりとれる環境です。
しかし、会社に活気がない雰囲気があるように、感じました。
ただ、部署に...続きを読む(全153文字)
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製薬メーカーが、どの会社も軒並み広告宣伝費をかなり削っているので、業界全体が今後伸びるという見込みはない。競合他社のエムスリーと比べると、サービスの質とし...続きを読む(全168文字)
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比較的、在籍年数の少ない社員が多く、長年勤務している社員は少ないが、かといって教育体制が充実していないわけではないと思う。上司が部下を育てようという意識は...続きを読む(全160文字)
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面接の感じは終始、雰囲気は穏やかな感じでした。実際、入社しても社風はそんな感じで、社員は仲がよく、ギスギスした感じはありません。労働環境としては動画という...続きを読む(全151文字)
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社員同士が仲がよく、アットホームな感じである。競合他社のエムスリーに比べると、現在は分が悪いが、社員はエムスリーよりドクターの行動に影響を及ぼし、処方につ...続きを読む(全153文字)
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良く言えば個が自立できる、悪く言えばマネジメントできないから放任主義的な文化を感じます。そのため古くから居残るオペレーションタイプもいつつ、人の出入りの激...続きを読む(全192文字)
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とてもよい会社です。前向きなやる気のある社員が多く、医師も社員として活躍しいています。
給与もよく、成果によりストックオプションももらえます。
あえて...続きを読む(全155文字)
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イケイケ、ドンドンという感じでノリが良かった。新しい取引へのチャレンジは積極的に出来た。南青山に移転したときは華やかなオフィスで、若いメンバーが中心になっ...続きを読む(全162文字)
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部署や人によってかなり業務時間に差があるようです。
クライアントワークの部署はさすがに遅くまで残って仕事をしている人が多く見受けられますが、基本は自社メ...続きを読む(全158文字)
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業界的な理由からか、給与額面は比較的高い。その点は満足。
ただ、会社自体の業績が現在上がっていない状況なので、業績を上げても現時点で昇給は難しい。前の会...続きを読む(全167文字)
会社名 | 株式会社ケアネット |
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フリガナ | ケアネット |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 6億2700万円 |
従業員数 | 369人 |
売上高 | 102億3500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 藤井勝博 |
本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見1丁目8番19号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 665万円 |
電話番号 | 03-5214-5800 |
URL | https://www.carenet.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。