ケアネットのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
育児休暇や病用の手当など手厚い。有給休暇は法定日数の他に特別有給が年間5日間の特別休暇がある。フレックスタイム制を行っており部署によるがコアタ...続きを読む(全483文字)

【良い点】
製薬企業に転職するためのスキルアップになる、社会貢献性の高い事業である、など。
ヘルスケア業界が未経験であっても、入社直後から学会活動や製薬企...続きを読む(全198文字)

【良い点】
コロナ禍になりテレワーク制度が導入され、一時期はフルテレワークでした。現在はテレワーク規定にのっとり、月の半分は出社になりました。フレックス制...続きを読む(全215文字)

【良い点】
部署やチームにもよるとは思いますが、意見や相談はしやすい雰囲気です。上司との面談やそれ以外でも何かあれば相談できる環境だと思います。
【気にな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
フランクで上下関係をそんなに感じさせない人が多い印象です。社長も社内でよく見かけますし、社員とのコミュニケーションをよく取っており風通しは良い...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務があるかは配属先の部署によるため、希望する方は入社前に確認してはいかがでしょうか。続きを読む(全65文字)

【良い点】
製薬会社や医師とのコミュニケーションを通じて社会貢献できます。ユーザーからの良い反応が帰ってきたときはモチベーションになります。ヘルスケア業界...続きを読む(全121文字)

【良い点】
良いと思います。
お子さんがいても復職されるのに全く問題なさそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません続きを読む(全69文字)

【良い点】
部署によるが、早く帰ろうと思えば帰れるし、給料は仕事の割に貰えると思います。会社としてパネルビジネスという算入障壁が高いところで強みをもつため...続きを読む(全266文字)

【良い点】
同じことを繰り返しても苦にならない方は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは感じません。続きを読む(全65文字)

【良い点】
休みはしっかりと取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
不定休で基本土日は休めないので、1週間の生活リズムを作るのはかなり大変。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多い人もいる。役職があがればあがるほど任される仕事が多くなり大変になっていく。部下の仕事の尻拭いが必要...続きを読む(全331文字)

【良い点】
事前に申請すれば、余程人員が足りていない限り、休みは取れるため、プライベートの予定は立てやすいです。
有給休暇使用についても、特段理由を聞かれ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パートでの休みは比較的取りやすく休んで嫌味を言われたり仕事が回らないなどということはありませんでしたので休みはとても取りやすいです続きを読む(全71文字)

【良い点】
お休みは多く、取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
お休みも多いですが、仕事も多いです。
成果を上げるとさらに業務が増えま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子育てや介護と仕事の両立に取組んでいた有名な社員がいたので、会社としてもWLBに取組みやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
富士通はワークライフバランスに優れた企業です。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。有給休暇の取得率も高く...続きを読む(全93文字)

【良い点】
プライベートなどの予定で早上がりできる
【気になること・改善したほうがいい点】
担当する業務によって業務量の差が激しい。
マンパワーで解決でき...続きを読む(全104文字)

【良い点】
基本は在宅勤務なので働き方の重度は高い　ウェブ会議でコミュニケーションを取り、出社は月に１～２回程度となっている　幹部社員でっても3か月に1回...続きを読む(全139文字)

【良い点】
有休消化もしっかり取得を促されるため、きちんとお休みをとることが可能です。
管理職の方も有給を取得するので下のスタッフも気にすることなくしっか...続きを読む(全91文字)