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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ケアネットのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全9件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケアネットのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケアネットで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ケアネットの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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3.8
- 年収・評価
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3.0
- スキルアップ
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4.3
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
2.9
- ワークライフ
-
4.9
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
-
1.9
ケアネットの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.4
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ケアネットの ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
有給休暇は取りやすいです。スケジュールはクライアント次第なところもありますが、ゆとりをもってスケジュールすることも可能です。
【気になること...続きを読む(全130文字)
回答者：
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【良い点】
・休みがとりやすい、有給の理由も聞かれないし、周囲でだれが休んでいるのか気にしない人が多いので仕事をちゃんとしていれば気兼ねなく休める
・お...続きを読む(全185文字)
回答者：
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【良い点】
部門によってはワークライフバランスが確保しやすいため、女性社員も多く在籍していた。産休後に復帰する社員もいた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)
回答者：
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【良い点】
フレックス制で、コアタイムが11:00-15:00です。形式的な制度ではなく、ほとんどの社員が活用しています。私用がある日は早めに来て早めに...続きを読む(全176文字)
回答者：
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【良い点】
完全週休二日制で有休も比較的取り易い環境がある。年俸制のため残業代はでないに等しく、逆に残業しない人の方が多くワークライフバランスは良い方だ...続きを読む(全191文字)
回答者：
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良く言えば個が自立できる、悪く言えばマネジメントできないから放任主義的な文化を感じます。そのため古くから居残るオペレーションタイプもいつつ、人の出入りの...続きを読む(全192文字)
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部署や人によってかなり業務時間に差があるようです。
クライアントワークの部署はさすがに遅くまで残って仕事をしている人が多く見受けられますが、基本は自社...続きを読む(全158文字)
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ケアネットの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
新入社員への研修をはじめ、社員を対象とした営業研修やデータ解析に関する研修等、研修制度が整いはじめています。
また、外部研修も推薦されると費...続きを読む(全225文字)
回答者：
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【良い点】
業界では認知度の高い媒体であり、医療従事者の方からも知ってもらっているため、比較的優位なポジションであると思います。続きを読む(全64文字)
回答者：
なくならない仕事なので、将来性は十分だと思います。ただ、子会社を増やしているとはいえ、他の医療メディア企業と比較すると規模が小さいのでそこが課題だと思いました。続きを読む(全80文字)
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回答者：
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【良い点】
・社内部署間での連携や協力体制が強くなってきている
・新たな取り組みを始めたいと声をあげたとき、否定せずまずは話を聞いて建設的な議論ができる...続きを読む(全272文字)
回答者：
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【良い点】
育児休暇や病用の手当など手厚い。有給休暇は法定日数の他に特別有給が年間5日間の特別休暇がある。フレックスタイム制を行っており部署によるがコア...続きを読む(全483文字)
回答者：
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【良い点】
製薬企業に転職するためのスキルアップになる、社会貢献性の高い事業である、など。
ヘルスケア業界が未経験であっても、入社直後から学会活動や製薬...続きを読む(全198文字)
回答者：
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【良い点】
コロナ禍になりテレワーク制度が導入され、一時期はフルテレワークでした。現在はテレワーク規定にのっとり、月の半分は出社になりました。フレックス...続きを読む(全215文字)
IT・通信(情報処理)のワークライフバランスの口コミ
回答者：
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【良い点】
残業は指示された時間をこなすことが求められるが、断ることも一応可能ではあった。有給については100％消化可能だが、使うタイミングはシフトの都...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
営業職でも在宅・フレックスは活用できる。対面での顧客アポがない日や、所用・家庭の事情は、軽度の体調不良であれば在宅を活用できる。ただ、基本的...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
自分はシフト制の案件で年間休日数は夜勤明けの日を含めると200日近い数字になる。
比較的休みの希望も通りやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)
回答者：
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【良い点】
リモートワークが使えてフルフレックスなので調整しやすい
中抜けも事前調整すれば問題ないので、時間休もあるが使いどころがなくなった
【気になる...続きを読む(全153文字)
回答者：
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【良い点】
平日はあまり残業がない。
在宅は人それぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
イレギュラーな業務や緊急対応でワークライフバランスはな...続きを読む(全116文字)
回答者：
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【良い点】
休みは多いが残業が多すぎる
有給は課によるが積極的に取っていい雰囲気
リモートワークは週一回義務付けられている続きを読む(全61文字)
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【良い点】
部署によりますが、わたしのところは時期によって休暇が取りやすかったです。期限までに終わらせるスケジュールを立てれば取れます。
部署、案件によ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
部署によってフレックスが利用できるので顧客や社内との調整さえつけば、プライベートとのバランスも柔軟に取れます。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
自分は珍しく残業が少ないチームだったのでプライベートとの両立ができていた。有給も好きな時に取れた。基本ずっと在宅勤務なので自分の時間をしっか...続きを読む(全167文字)
回答者：
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【良い点】
アシスタント系の契約社員はほぼ残業がない、有給も取りやすいため、ワークライフバランスはとても良いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全88文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ケアネットの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケアネット |
|---|---|
| フリガナ | ケアネット |
| 設立日 | 1996年7月 |
| 資本金 | 24億564万円 |
| 従業員数 | 446人 |
| 売上高 | 111億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤井 勝博 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見1丁目8番19号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 602万円 |
| 電話番号 | 03-5214-5800 |
| URL | https://www.carenet.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1139235
ケアネットの 選考対策
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