この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アットホームな環境で、社員のかたとも良好化関係が築け、困っている社員がいた場合に、助け合う関係があった。確かに残業は多かったが、皆がプロジェク...続きを読む(全198文字)
株式会社コマス 報酬UP
株式会社コマスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アットホームな環境で、社員のかたとも良好化関係が築け、困っている社員がいた場合に、助け合う関係があった。確かに残業は多かったが、皆がプロジェク...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休を取得している人が2人いる。
女性が少ないながらも実際に制度を利用できる環境である。
また、他の開発グループの人と交流する場を会社として...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新人研修は2ヶ月近くしっかりやってくれるので、未経験でも安心できる
【気になること・改善したほうがいい点】
幹部社員は忙しく、キャリア開発のた...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
やりがいはないです。なかなかやりたいことがやらせでもらえず、残業代も出ません。みなしという形になっており、忙しい現場ではほとんどサービス残業に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特になし。
今までいてあまり成長性があると感じたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくどんどん人が辞めていく。入って...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に入って勝手にどんどん覚えてといった印象が強かった。プロジェクトごとに言語やコーディン...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給与の内訳に不透明な部分がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
職能ごとに給与が違うが、職能ごとの仕事の差があまりはっきりしておらず...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
一月ほどの新人研修あり、言語に関して基礎から教えてくれる。
質問しにくい雰囲気はなく、キャッチアップも用意される。
ただ、自習は必要。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
富士通の資本が1/3程度入っていることもあり、経営的にも営業的にも安定しているという印象。その大企業資本であるが故に成長性という点では大きくは...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
産休、育休を実際に取得実績がきちんとある。
また時給制にはなるが時短勤務も存在しているようでした。
産休、育休を取得したからといって、降格等は...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
今の時代には珍しく退職金制度もあり、安心して働ける。
有給も申請すればしっかり取れていた。
年に1回リフレッシュ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
基本的には土日はきちんと休めるのでそこはいいところだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が、みなし残業制になっているせ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
新しい開発方法の提案をしていくという意欲的な目標を掲げて、それに向かって仕事を進める姿勢は評価できると考えます。
また、しっかりとその方法を実...続きを読む(全161文字)
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目標管理制度が形骸化していた。曖昧な目標設定と曖昧な評価基準。評価結果のフィードバックも無い。給料は固定給である程度の金額は保証されていたが、残業時間に個...続きを読む(全113文字)
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フレックスタイム制を謳っているが、基本的には派遣先の出勤時間に合わせることになる。
実質は裁量労働制であり、月30時間弱のみなし残業代を支給する代わりに、...続きを読む(全158文字)
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部署によりけりと言えそう。最近は新規開発が増えているので、面白みはあると言える。昔からの改造開発が続いているレガシーシステムの保守であれば面白みを感じるの...続きを読む(全114文字)
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管理部部長の会社。
開発部門のことにも口出しし始め、現場は振り回されている。
適材適所な配置がされていないのでは?と思わざるを得ない。
管理職に向いていな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
毎月30時間分残業代が手当てと
して支払われます。
配属された仕事によっては得すると
思いますが、繁忙な仕事だと割りに
あいません。...続きを読む(全167文字)
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情報処理関連の資格取得に伴う補助金(合格しないともらえないが)が出るので、資格を取ろうとするモチベーションにはなる。ただ、資格を取っても社内的な評価が上が...続きを読む(全167文字)
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会社規模、業界規模を考えても、仕事量の割に給与水準は高いと思う。社内で作業をするグループもあるが、派遣ではないが会社外に出て現場作業をすることが多い。その...続きを読む(全161文字)
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給与は月額固定制で、残業しても付けることができないのが実情であった。さらにその残業時間は100時間を超えることが日常茶飯事であった。評価は目標設定シートな...続きを読む(全165文字)
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在籍していた2000年当初と比べて、会社の規模が従業員ベースで半減している。また、当時松下系システム企業であったMSEと資本関係があったが、それが終了して...続きを読む(全154文字)
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研修は2ヶ月間かけて行われ、業界未経験でも基礎的なスキルを身につけることが可能です。また、グループ研修ではひとつの課題を協力して取り組むため、プロジェクト...続きを読む(全151文字)
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標榜しているが不可能。終電まで毎日働くしかない。残業もない。休日もはたらきっぱなし。
おんなどうしグルになれば可能。鼻薬を嗅がされた女が2人目出産のため...続きを読む(全165文字)
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ある意味、プロパーがほとんどで、小さいコミュニティでバカになっている社員がほとんど。
サラリーマン社長になってから、管理職を明確にていぎしたが固定給で長...続きを読む(全238文字)
会社名 | 株式会社コマス |
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フリガナ | コマス |
設立日 | 1970年4月 |
資本金 | 1億4600万円 |
従業員数 | 125人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 叶内禎宏 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7番18号 |
電話番号 | 045-477-3322 |
URL | https://www.comas.jp/ |
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