コマスの評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

みなし残業で割にあわなく感じた。
急に社則が変わったり、上層部に都合よく解釈されるのは、中小企業ならではか。
会社の雰囲気は、開発部は割と風通しがよく...続きを読む(全194文字)

システムエンジニアでありながら、本人の意識が大切にはなると思いますが
出産や育児をしていくことが可能な環境と感じました。
時短勤務もありますし、制度を...続きを読む(全167文字)

評価は課長を中心とする上長の一方的なもの。
それにより本人の同意なく減給される。
ボーナスもしかり。
加えて、年収の多くをボーナスに依存する仕組のた...続きを読む(全167文字)

従業員本人の同意なしに、一方的に減給されることもしばしば。
それに意義を唱えたところ、人事課長のパワハラが始まる。
その上の管理部長も所詮同じ穴の狢の...続きを読む(全170文字)

私が在籍していた当時には、現在のように誰もかれもシステムエンジニアを名乗れる時代ではなく、お客様と様々な調整、折衝ができるごくわずかな人がこの会社ではSE...続きを読む(全173文字)

退職した理由ですが年棒制になり、残業代がしっかりと貰えなくなったためです。残業代込みの年棒制になりましたが、その残業代より残業時間が多く割に合わないと感じ...続きを読む(全157文字)

入社して直ぐに仕事をやるような事はありません。研修期間は3ヶ月あり、講師(会社の社員です)をつけて研修をしっかり行いました。研修のプログラミング言語はC言...続きを読む(全165文字)

当時の上の人たちはやさしい方ばかりでした。部長・課長などの役職はありましたが
あまりそういうのを感じさせず、ザックバランに付き合ってくれたと思います。
...続きを読む(全157文字)

企業の評価制度等は策定している最中でした。キャリアパスは、プログラマ→SE→マネージャーだったような気がします。当時は80名ぐらいの起業でこれから上場する...続きを読む(全154文字)

待遇面です。技術的にはみなさん素晴らしい物をもっていたし、社風も風通しがよく
結構みんな仲がよかったです。又、社員の教育にも関心を持っており、外部委託で...続きを読む(全207文字)

入社理由は、プログラマーとして色々経験が積めて自分自身の
スキルがつけることができると思ったためになります。
自社製品を作るわけではなく、下請けの会社...続きを読む(全162文字)

賞与が出なかったことはまずないということですが、一般的に言う2ヶ月程度もらえうような人はごくわずかです。
給与に関しては、正直あがりにくいです。
キャ...続きを読む(全330文字)

プロジェクトの合間は比較的休暇が取りやすく、残業についてもコントロールできます。
が、プロジェクトの内容にもよりますが、基本的に残業はあります。
スタ...続きを読む(全164文字)

未経験、文系でも雇用対象になります。
また、教育制度もあり、C言語を主に1ヶ月程度、みっちり教えてもらえます。
最初は苦しいことも多々ありますが、勉強...続きを読む(全236文字)

当時はサッカーなどのクラブ活動が盛んでした。補助もある程度でていましたので福利厚生もまぁまぁではないかと思います。社内制度の会議があったのですが、結局は自...続きを読む(全164文字)

残業、残業のイメージしかありません。残業代も途中から見なし残業=残業代固定になったのを機会に転職活動をしましたが、社内の雰囲気は普通でしたので、人間関係に...続きを読む(全166文字)

それまでは残業代が出ていたのですが、ある時期からでなくなりました。
残業代はみなしで30H分入っていましたが、
忙しいところに所属している人はたまんな...続きを読む(全237文字)

社内の各プロジェクト毎に、勉強会を行うような形を取っています。
その勉強会は、プロジェクト内の各チームのメンバーが自発的に主催するような形で行われている...続きを読む(全225文字)

配属されるプロジェクトによっては、毎日22時まで残業をするような状態が恒常化しているため、平日にプライベートを充実させるというのはなかなか難しい。
ただ...続きを読む(全180文字)

自分が勤めていたプロジェクトでは、残業で22時までの作業が恒常化していたのが最大の理由。
さらに、22時までの作業では残業代は発生しない(みなし残業代と...続きを読む(全177文字)

社員一人一人に対する教育体制は確立されております。
文系出身の私でも、3ヶ月間研修を行なった後、OJT研修も充実しております。
人間環境も良いです。
...続きを読む(全153文字)

新入社員の時に新入社員研修があるだけ、
新入社員研修は現場の人間が担当するため、
スキルがあっても口下手、説明下手で講義ごとに差が出る。
その他、資...続きを読む(全187文字)

年俸制、残業代も固定のため、現場により当たり外れがある可能性アリ。
半期毎に評価対象となる目標(仕事なり技術なり)を立てるが、
半年間に何をやっている...続きを読む(全158文字)

長く続いているお客様の所に行く事になり、主力となると、
5年以上勤務地が変わらなくなることもある。
そうなると現場に関する内容の仕事しか身に付かない為...続きを読む(全168文字)