【未知をトライ＆エラー】【21卒】日本郵便の総合職の本選考体験記 No.10434（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

少なくとも会社の採用ページは隅から隅まで目を通し、自分なりにノートにまとめた。また、採用ページのみならず、ESGデータ集なども見て、女性の活躍や新卒社員の定着率、育休・有給取得率等もチェックした。
また、選考中に必ず逆質問の時間が設けられており、そのウエイトも多い方だと思うので、その時間を活用し、自分の気になったことは正直に質問した。例えば、「民営化したとはいえお堅い雰囲気が残っているのではないか」や「公務員として入社した人と、民営化後に入社した人が一つ屋根の下で働く際の働きにくさはあるか」など。各社員の方に異なる質問を投げかけた方が多くの情報を聞けるかもしれないが、私は質問をいくつかに絞り、それぞれの社員さんに同じ質問をし、別々の回答になるのか、同じ答えになるのかを確かめていた。

自身の就活の軸である「多くの人とかかわれる環境で、他者への貢献を通じて、自分自身が成長できる企業」に当てはまると感じたからである。御社の強みとして、郵便会社、物流会社、不動産会社、国際的企業として、幅広い分野で日本中のお客さまの生活に寄り添えることがあると感じている。一方、私自身は、ゼミを立ち上げた経験のように、新しいことに物怖じせずトライ＆エラーを繰り返すことができるといった強みがある。以上のような、御社がすでに持っている強みと自身の強みを掛け合わせたら、御社のビジョンである「トータル生活サポート企業」を実現できると強く感じ、志望した。
競合他社がいるわけでないので、他社との比較はないものの、なぜ日本郵便を志望するのかは重要なポイントとなる。

内々定をあげたら他社の選考を辞退してもらうけどいいか、と入念に確認された。それが可能ならばこの場で内々定とするし、もし考えるのであれば今後また面接するなどの措置を取ると言われた。

なぜこの会社を志望しているのかについて深く考える必要があると思う。会社として公にはOBOG訪問を受け付けていないため、インターンに参加するか、自分の周りの先輩を辿るなどして、直接社員の話を聞ければよいが、私はそれらのことをせずに本選考に挑んだ。そのため、HPに与えられている情報は全て読み込み、把握し、どのような点に惹かれたのか、興味を持ったのか、自分とどういう点でマッチしているのかなどを積極的に言葉で伝えるよう意識した。

基本的に穏やかで、学生を否定するような姿勢や質問はないが、なぜそのような行動・考えをしたのかであったり、どうしてそう考えたかなど、プロセスや考え方を深く聞かれた印象がある。そのため、どんな内容であれ、自分はこういう考えの下、こういった行動をとったという風に、きちんと自分の意思を持って動いたことを伝えることが大事であると思う。

インターン等参加していなかったが、（選考とは言われない）面談を繰り返すうちに、社員の方の良さに惹かれ、志望度が高まっていった。そのため、企業理解の点でもちろん参加したに越したことはないだろうが、インターンに参加していなくても6月1日に内々定をもらうことができる。「御社が第一志望」と言い切れるかが、合否を分けると思う。

内々定者専用マイページが開設されること、懇親会を予定していることのアナウンスがあった。
また、現場社員が一人、私の担当としてついてくださり、いつでもメールできる環境である。