アドービジネスコンサルタントの評判・口コミ一覧（全268件） 8ページ目

仕事内容は派遣先の現場によって大きく変わり、現場によっては一日中ほとんどやる事がなかったり、一方多忙で終電でも帰れないということもあります。
労働環境の...続きを読む(全247文字)

システムの監視、運用をしていました。
当たり前ですが職場によって楽、キツイは変わります。
自社の人間関係以外にも他社との人間関係の合う合わないで辞めて...続きを読む(全171文字)

出向中心の勤務形態の為、社外の人間とのコミュニケーションは必須。逆に自社の人間とは接点が少なく、帰社日などの日程が合わない限り会うことがない状況。
未経...続きを読む(全177文字)

・研修、上司、仕事を通しててどのようなスキルを身につけられますか?
→エンジニアの方は基本、出向がメインとなります。未経験の方はバックオフィスででオペレ...続きを読む(全178文字)

基本的に出向での勤務体制になる為、評価は定期的に訪問してくる上司の印象、及び出向先企業からの報告が主体になっています。
従って、現場のメンバーと上手に人...続きを読む(全228文字)

自分の仕事締めさえきっちりと管理できれば比較的有給は取りやすかったのでその点は非常に満足していました。ただし自分以外にその仕事ができる人間がおらず、何かあ...続きを読む(全160文字)

基本的に客先勤務であり、本人の希望も考慮してもらえるので、いろいろな企業で働くことができ、ある意味、いろいろな経験ができるといえます。通常の会社では経験で...続きを読む(全182文字)

この業界全体に言えることかもしれませんが、エラーが発生したり新しい技術が出て来て都度学ばなくてはならないなどもあり、壁にぶつかったり、難しことも多いですが...続きを読む(全158文字)

常駐先によるが、経験年数が少ない中でネットワークの設計から構築まで担当させてもらえ、その後のエンジニアとしての基盤にはなったと思う。
定期的に勉強会を行...続きを読む(全190文字)

当社はゆるーい会社ですが、ゆるくてもよければゆるく仕事ができます。年収も中の下ですが、それで我慢できればのんびりと仕事ができる会社です。一生懸命やればそれ...続きを読む(全152文字)

基本的なスキルは新入社員の場合、研修制度があります。
しかし、中途採用の場合は研修は基本ありません。
そのまま現場へ投入されるのが現実です。
現場配属...続きを読む(全187文字)

基本的には客先常駐と為、会社への帰属意識は非常に低く
客先との繋がりが強い。
現場によって仕事の量、質が大きく変わります。
残業代などはある程度申告...続きを読む(全185文字)

産休や時短は必要な人は取得していますし、取りやすいと思います。ただ男性社員で取得している人は誰もおらず、また取得しにくい感じです。
福利厚生は、健保の福...続きを読む(全188文字)

給与は高くもなく、低すぎもなく。ただ、若い社員で残業代が少ないと手取りが少ないため厳しいかもしれません。
キャリアパスはありません。
評価制度は年2回...続きを読む(全153文字)

運用、保守をすることが中心ですので客先に常駐して業務をすることになります。直接エンドユーザと触れ合う事が多く実際のシステムを回すためには必須は業務なのでや...続きを読む(全171文字)

典型的なワンマン社長です。
普段はニコニコしているので一般社員に対しては当たりは良いのですが、幹部社員に対しては気に入らないことなどあれば罵倒の嵐です。...続きを読む(全261文字)

残業は現場によってまちまちなため、良い現場に当たればプライベートの時間もたっぷりとれて充実するでしょうが、悲惨な現場に当たればプライベートなどありません。...続きを読む(全246文字)

常駐先にもよるので忙しいさは一概には言えませんが、基本的にオン・オフはしっかりしていると思います。今はどこの企業も36協定などしっかりと遵守しているので、...続きを読む(全172文字)

派遣される現場にもよるので一概にどういったスキルが身に付くかはその現場次第だと思いますが、私の場合、ネットワーク系の業務が多かったのでサーバ構築や運用とい...続きを読む(全202文字)

待遇(ボーナス)について、年二回ちゃんと支払われますが、ボーナス支払基準が見えない。もちろん会社の業績もあるので、毎年増減するのは理解できますが、会社への...続きを読む(全253文字)

労働時間は、派遣される現場にもよりますが、基本9時15分から18時までの
7時45分労働です。派遣先の会社も殆どが定時退社を推奨しているので、過度に遅く...続きを読む(全218文字)

ワンマン社長と言われているが、世間の評価以上に社内では独裁政権である。
部長は元より事業部長などは毎日怒られている。特に数字面でのプレッシャーは計り知れ...続きを読む(全198文字)

給料は生活できる最低限です。バイトよりはいいです。評価は目標を設定してその目標の進捗や達成度を上司に報告します。しかし、一般社員は通常は主任に提出しその後...続きを読む(全201文字)

健康診断がありましたが、対応が最悪でした。夜勤の場合は法律通り2回あります。つまり、半年に一回です。ある年に健康診断を受け、結果がなかなか来ないので本社の...続きを読む(全279文字)

多重請負を行う典型的なの企業でした。
社内で請負に関する法令研修を行っていますがが、ほとんどの現場で守られてはおらず是正しようともしません。また、評価制...続きを読む(全154文字)