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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エイブルのその他のサービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全13件)

エイブルの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.0
やりがい
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2.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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2.0
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1.9
女性の働きやすさ
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2.3
入社後のギャップ
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退職理由
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1.6

エイブルの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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3.1
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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2.9
社風・文化
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3.2
女性の働きやすさ
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3.0
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.1

カテゴリから評判・口コミを探す

エイブルの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 13

株式会社エイブルの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
バイトにしては給料が良いと思う。
残業もほぼなかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはなし。
評価されることはあまりなか...続きを読む(全84文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人間関係は本当に良かったです。皆さん仲が良く、こちらもコミュニケーションを取りやすい環境でした。辞めるのが惜しいくらいでした続きを読む(全68文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
バイトにしては手取り給料がよい。
残業もなく人間関係も安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話受付だとどうしても温度感の高...続きを読む(全103文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
通話中でも保留にし、分からないことがあると手上げをしてすぐに駆けつけてくれていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター...続きを読む(全93文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
健康診断の日も出社日にしてくれていたので有難かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅保護なし
バイトであれば育休等取れない可...続きを読む(全84文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
度重なるクレーム対応、満員電車が理由で精神疾患を患い退職
【気になること・改善したほうがいい点】
対応をweb化するとクレームにも対応できるとおもう続きを読む(全80文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みが取れやすい。残業が全くない。
有給も事前申請すれば好きなだけとれます。
プライベートとの両立はできていました続きを読む(全63文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お客様から感謝されることがあるとやる気が出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話受付をして後処理をして、単調な作業
電話ではな...続きを読む(全117文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性が多いため働きやすい環境でした。
人間関係は良く、仲も良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は産休育休が取れて...続きを読む(全93文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年05月29日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
19年前
その他のサービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

実際の日々の業務を通じでかなりのスキルが身に着けられるはずです。言葉遣いや服装に始まって、法人営業、物件管理や契約書類の作成まで。臭い最初はその都度、上司...続きを読む(全179文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年05月29日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
19年前
その他のサービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事量は多いが、物件の仕入れから広告作成、反響営業、接客、案内、契約書類作成、契約と、すべての業務を経験できるので全くの素人でも一人前に育ててくれます!と...続きを読む(全169文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
その他のサービス関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スキルを身に付けるのはひたすら現場でのOJT。 客が来たときは案内をする為に普段から物件を確認する必要があり、店長から1日に数件を見るように指示を受け朝礼...続きを読む(全156文字)

株式会社エイブルの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年08月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
19年前
その他のサービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

10年前は成績、ノルマで休日出勤もしていましたが、新卒の早期退職が多いことから現在は見直されています。もともと給料は成績がなくても定額でもらえますし定休日...続きを読む(全157文字)

13件中13件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

エイブルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エイブル
フリガナ エイブル
設立日 1974年7月
資本金 8000万円
従業員数 3,293人
売上高 466億6600万円
決算月 10月
代表者 吉田晴雄
本社所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目5番5号
URL https://www.able.co.jp/
NOKIZAL ID: 2450413

エイブルの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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