ナックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

給与は正直低いです 賞与は基準はいいですが、個人の叩き出した数字でマイナス査定があれば、ガンガン賞与で引かれていきます。中には6月の賞与が0だった方も多...続きを読む(全172文字)

エリア担当によって、収入が違う。配達エリアを2週間ごとに配達をしていた。また、季節によって収入も忙しさも違う。夏は、当然ミネラルウォターの消費も多く、宅...続きを読む(全162文字)

成績次第で月々プラスもあるが、悪いとボーナスなくなります。
月の最大プラスは基本的には基本給まで。
マイナスはボーナスなし。ごく一部ですが本当にボー...続きを読む(全190文字)

基本給や賞与は大企業と比べると高いとは言い難いが中小零細企業と比べるとそこそこ貰えるほうではないかと感じている。ただ毎月の営業成績によっては賞与査定にひ...続きを読む(全153文字)

ボーナスは普通に仕事していれば、貰えます。
だいたい二ヶ月分くらいです。
ただし、査定などがありますので、営業実積が悪い人などは賞与査定となりボーナ...続きを読む(全152文字)

コミッション制度がありますが、成果を上げれば上げる程、
給料が増える訳ではありません。個人個人のマイナス査定があり、
簡単に言うと、新規契約額から解...続きを読む(全192文字)

非常に厳しかったですが営業の力はつきました。現在、同じような形態で営業活動をしているかどうかは、わかりませんが、20代でこの営業を経験できた事は財産とな...続きを読む(全164文字)

月収は、年齢が上がるごとに少し上がっていきます。
ボーナスは、4ヵ月分出ますが、個人とチームの月次の目標を達成しないとどんどん引かれていきます。
...続きを読む(全190文字)

給料は普通です。ボーナスはいい人はいいが、ノルマが達成できなければ、減額・・なくなる人もいる。キャリアパスはない。ひたすら毎日飛び込み営業です。評価はし...続きを読む(全155文字)

肩書きは主任だろうが所長だろうが手当ては殆んどありません。全ては成績次第なので、仕事を一件でも多くとってくる事がとても重要です。仕事をとってくれば会社も...続きを読む(全159文字)

私は、ボトルウォーター事業部に入社しました。アルバイトは、日給1万円で、能力や勤務期間により等級制度で500円ずつアップしていきました。しかし2010年...続きを読む(全160文字)

転職での入社でしたが、年齢での基本給は始めから比較的高めに頂いていたと思います。賞与は当時約4.7ヶ月分とされており企業の成長性を実感出来ました。営業職...続きを読む(全155文字)

給与に関しては前月の売り上げがそのまま当月に反映されるのでやりがいに繋がった。ただ人を育てるという事に関してはかなり無頓着に思えた。2人一組でチームを作...続きを読む(全186文字)

給与は、固定給(年齢給)+業績給、この他に家族手当があります。
賞与は例年、通期で基本給の4カ月分くらいです。
年収ベースでいえば、30代前半位まで...続きを読む(全201文字)

普通にやっていれば賞与は安定してもらえました。
その他の基本給に付け加えてもらえる歩合もあるのでヤル気もアップします。
給料めんでは待遇が良かったで...続きを読む(全158文字)

頑張れば稼げますよ。
ただ、新規開拓が主なので新規がとれなければ、どんどんボーナスから引かれていきます。
ボーナスが無くなる人もいました。
月給が...続きを読む(全168文字)

給与は成果主義なので歩合制の割合が高い。売り上げで給与が決まるので、月に100万超える人もいれば10万行くか行かないかの人もいる。賞与も完全歩合なので成...続きを読む(全152文字)

設定の基準を超えると、金額に応じたインセンティブがもらえます。レンタル業なので、どうしても解約が出てしまうため、それを上回る新規を獲ってこないと、ボーナ...続きを読む(全152文字)

評価主義である為、月々にノルマの達成の有無により給料が大幅に変わります。コンスタントに新規が獲得できる人はインセンティブがもられる為、新規達成に向ける、...続きを読む(全185文字)

月25件の新規契約がノルマ。
26件目から1件につき2000円の歩合が発生。
逆にノルマ未達成で件数×2000円がボーナスから引かれる。
半年以内...続きを読む(全166文字)