日鉄ソリューションズサービスアンドテクノロジーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
この会社の年収水準は業界内でもかなり高い方だと感じます。基本給に加えてボーナスや各種手当が充実しており、成果に応じた報酬がきちんと支払われま...続きを読む(全374文字)

【良い点】
「この会社では、ワークライフバランスの取り組みが非常に進んでおり、働きやすい環境が整っています。フレックスタイム制度やリモートワーク制度が導...続きを読む(全388文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
制度は整っています
ただ人事がそれをサポートしてくれるわけではなく各部署で調整しないといけないわ...続きを読む(全166文字)

親会社についていく。という感じで、自らサービスを企画・検討することはほぼないです。
案件単位で新規のインフラ技術には触ることはできますが、運用サービス...続きを読む(全190文字)

NSSOLの子会社です。
技術的な知識は案件に携わっている以上それなりに養えますが、他社と同等レベルなのでは。
運用設計・運用を行う会社なのでその枠...続きを読む(全158文字)

自分の裁量次第で、プライベートとの調整は可能。
ただし稀にだが案件によって、毎日終電後タクシーで帰宅・週末も出勤するといった案件もあり。
運用系のS...続きを読む(全163文字)

自分で調べ考え動く事を求められます。
そのための基本的なITスキルのほか、マネージメント能力は業務を通してしっかりと教育されます。
既に転職していま...続きを読む(全197文字)

女性は人事や総務では働きやすいけど運用SE系や開発系、構築系、保守系 オペレータ系
は働きにくい
特にその辺の上司が女性を女性とおもっておらず パワ...続きを読む(全274文字)

上司からはスキルは身につけられない。
企業は社員のスキルアップについてイーラーニングや研修を行っているが
いちいち上司の許可が必要なので、意味がない...続きを読む(全216文字)

昇進昇級については、上司とのコミュニケーションと上司の小言や上司の癖を見抜いて
お伺いを立てないと昇進できない。 また、上司と飲みにいって仕事のばかり...続きを読む(全238文字)

女性が少なく、女性のキャリアパスはまだ考えられていないというのが実情。親会社に比べ突発自体への対応や深夜業務に携わらざるを得ないことが多いため、女性は身...続きを読む(全163文字)

親会社そのままの人事制度設計のため、しっかりした評価制度を持っている。しかし給料レンジは親会社よりかなり低めに抑えられているため、子会社プロパー社員が多...続きを読む(全172文字)

子会社であるため、管理職のほとんどが親会社からの出向社員である。社員と管理職の間でいざこざがあるわけではないが、ともすると社員=下請け、管理職=親会社、...続きを読む(全152文字)