ＮＳＳＬＣサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
制度は整っています
ただ人事がそれをサポートしてくれるわけではなく各部署で調整しないといけないわけ...続きを読む(全166文字)

-社員ひとりひとりの面倒見がよく、とってもいい人である、
-特に接点はないがとてもいい人である、
-困ったときに相談にのってくれそうな人である、
-...続きを読む(全160文字)

親会社についていく。という感じで、自らサービスを企画・検討することはほぼないです。
案件単位で新規のインフラ技術には触ることはできますが、運用サービスに...続きを読む(全190文字)

NSSOLの子会社です。
技術的な知識は案件に携わっている以上それなりに養えますが、他社と同等レベルなのでは。
運用設計・運用を行う会社なのでその枠で...続きを読む(全158文字)

自分の裁量次第で、プライベートとの調整は可能。
ただし稀にだが案件によって、毎日終電後タクシーで帰宅・週末も出勤するといった案件もあり。
運用系のSE...続きを読む(全163文字)

自分で調べ考え動く事を求められます。
そのための基本的なITスキルのほか、マネージメント能力は業務を通してしっかりと教育されます。
既に転職しています...続きを読む(全197文字)

女性は人事や総務では働きやすいけど運用SE系や開発系、構築系、保守系 オペレータ系
は働きにくい
特にその辺の上司が女性を女性とおもっておらず パワハ...続きを読む(全274文字)

上司からはスキルは身につけられない。
企業は社員のスキルアップについてイーラーニングや研修を行っているが
いちいち上司の許可が必要なので、意味がない。...続きを読む(全216文字)

昇進昇級については、上司とのコミュニケーションと上司の小言や上司の癖を見抜いて
お伺いを立てないと昇進できない。 また、上司と飲みにいって仕事のばかりお...続きを読む(全238文字)

女性が少なく、女性のキャリアパスはまだ考えられていないというのが実情。親会社に比べ突発自体への対応や深夜業務に携わらざるを得ないことが多いため、女性は身体...続きを読む(全163文字)

親会社そのままの人事制度設計のため、しっかりした評価制度を持っている。しかし給料レンジは親会社よりかなり低めに抑えられているため、子会社プロパー社員が多少...続きを読む(全172文字)

子会社であるため、管理職のほとんどが親会社からの出向社員である。社員と管理職の間でいざこざがあるわけではないが、ともすると社員=下請け、管理職=親会社、と...続きを読む(全152文字)