ＮＳＳＬＣサービスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
場所によるが、有給はとりやすいようにおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
構築部署は残業時間が多く、平均にならすと少ないが、場所に...続きを読む(全103文字)

【良い点】
運用、保守フェーズで経験を積みたいのであれば、間違い無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTの負荷が考慮されていない。新卒...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
理系の国語ができない人が多いので、人の気持ちを察したりが苦手な人が多いように思う。
管理職も相談にはのるが、解決は...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成に取り組む意思はあるが、結局は現場担当者のOJTに委ねられており、そこの負荷について具体的対策がない。
横文字...続きを読む(全142文字)

【良い点】
ない。むしろなくて、プライベートに重きを置くとか、分けたいとかの人は良さそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいがあって入社す...続きを読む(全87文字)

【良い点】
年収は悪くなく、悪くない年収と休みが取りやすい、転勤が少ない等を鑑みて辞められなくなっている人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)