回答者：
外資らしくフラットでオープンだが、スピードと結果が強く求められ、緊張感の高い文化である。続きを読む(全44文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ユニバーサルミュージック合同会社の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全3件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユニバーサルミュージック合同会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にユニバーサルミュージック合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ユニバーサルミュージック合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.8
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3.4
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3.8
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3.8
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1.3
ユニバーサルミュージック合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.2
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ユニバーサルミュージック合同会社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年10月28日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 2年前
- その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
休日も現場対応をしなければならない時もあるが、自分の好きなことをやるので何も気にならなかった。また、休日出勤の場合は振替で休日を取得出来た(取...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2011年頃
投稿日：2025年3月13日【良い点】
成長できる環境で、キャリアプランも実現しやすい職場です。風通しがよく、自分の意見やアイデアを発信しやすいので、やりがいを持って働けます。スキル...続きを読む(全350文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年12月6日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 3年前
- その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
- その他
- 業務委託
【気になること・改善したほうがいい点】
結局上の人間に気に入られた人だけが昇進や昇給のチャンスを手にいれるので、社外に向けた仕事というよりは社内政治が上手...続きを読む(全95文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年6月27日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 7年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
サブスク補助やコンサートチケット補助金など、エンターテイメントについて触れるための補助金が支給されて嬉しい。
また、3000円で宿泊できる那須...続きを読む(全179文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2025年12月10日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 11年前
- その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
どの仕事に配属されるかで違いはあると思うが、いつも人手が足りない故ある程度裁量があり、自分で仕事を進められるので、あっている人はどんどん仕事が...続きを読む(全157文字)
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ユニバーサルミュージック合同会社の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
世界的レーベルの一員として、アーティストの世界観づくりに直接関われる点は大きな魅力である。7続きを読む(全46文字)
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回答者：
音楽配信で市場は拡大しているが、収益構造は変化が激しく、ライブ・SNS戦略との連携が必須となっている。続きを読む(全51文字)
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回答者：
個人の裁量が大きく、自走力が求められる。OJT中心で、専門スキルは現場で磨くスタイルである。続きを読む(全46文字)
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回答者：
グローバル視点で経営判断が行われるため、変化は速いが、現場の負荷が高まる傾向がある。続きを読む(全42文字)
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回答者：
CDなどが売れない将来になっていくと考えられるため、今後の施策を考えていく必要がある続きを読む(全42文字)
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回答者：
音楽が持つ力を信じ、アーティストとリスナーをつなぐ仕事であることが最大の魅力であると感じた。コンテンツを届けるだけではなく、「誰にどう響かせるか」を考える...続きを読む(全163文字)
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回答者：
音楽ストリーミングの成長に伴い、従来型の収益モデルからの脱却が加速している印象を受けた。ユニバーサルミュージックはグローバルな強みを持ちつつも、日本市場に...続きを読む(全104文字)
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メーカー・製造業(その他)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
「社員を大切にする」というメッセージ性は表面的なスローガンではなく、実際の社員との距離感や文化にも表れていると思う。広島らしく落ち着いていて、チャレンジは...続きを読む(全99文字)
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回答者：
トップダウンと現場主義が強く、行動力と即断即決が評価される文化が根付いている。続きを読む(全39文字)
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回答者：
役職や年次に関係なく、社員が企画提案できる「新商品開発会議」はその象徴であり、若いうちから事業全体に影響を与える仕事に携われるチャンスが多い。続きを読む(全71文字)
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回答者：
上層部のアイデアだけでなく、幅広い社員からアイデアを募集し、商品化を目指す考え方がある。続きを読む(全44文字)
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回答者：
とても社員同士の仲が良いという印象を受けた。大手傘下の堅さは少し感じた。続きを読む(全36文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ユニバーサルミュージック合同会社の 会社情報
| 会社名 | ユニバーサルミュージック合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニバーサルミュージック |
| 設立日 | 1990年4月 |
| 資本金 | 295億200万円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 売上高 | 660億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤倉尚 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 電話番号 | 03-4586-2300 |
| URL | https://www.universal-music.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1199024
ユニバーサルミュージック合同会社の 選考対策
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