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コアタイムナシのフルフレックス制度なので、柔軟に働けると思う。続きを読む(全31文字)
ユニバーサルミュージック合同会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユニバーサルミュージック合同会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にユニバーサルミュージック合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
コアタイムナシのフルフレックス制度なので、柔軟に働けると思う。続きを読む(全31文字)
部署によっては土日などが休みにならないこともある続きを読む(全24文字)
業務内容や担当アーティストのスケジュールに左右される部分が多く、繁忙期はどうしても業務が立て込みがちである。完全な定時退社は難しいと感じたが、好きなことに...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートは全くありませんでした。平日も夜中でも関係なく連絡がありますし、休日もライブなどに駆り出されることが...続きを読む(全143文字)
コアタイムなしのフルフレックス制度を導入、出退勤時間の調整だけでなく残業時間を通算して終日休暇の取得 (フレックスオフ)も可能というお話を聞いたのでかなり...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
部署にもよるが、コアタイムなしのスーパーフレックスで、労働時間がしっかりと管理されているのでプライベートに使える時間はしっかり確保できる。副...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
わりかし休みを取ることは簡単でした。なので、ワークライフバランスという意味ではとてもバランスが取れた職場だと思います。続きを読む(全65文字)
【社員から聞いた】仕事をしているときは、やりがいがあり、プライベートは家族や友人と過ごして満喫でき、充実感ある生活が送れていると仰っていた。満足いく暮らし...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
フルフレックス制度が整っているので、自分で時間を調整しながら仕事が出来る点はとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベー...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
音楽業界でもトップクラスの給与。基本的に全員正社員採用を行っている。
また、自分が可能性を見出せるアーティストを発掘育成してヒットに結びつい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時間は自由ですが非常に大変です。
アーティスト数も多く抱える媒体の数も多いので、必然的に時間はないです。
ただ、アーティストへの気持ちや音楽...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
仕事とプライベートが区切りにくい仕事ではあるが、その分自分なりの動き方も出来るので自分マネジメントが出来る。やりがいに繋がると思う。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
制作宣伝は必ずしも社内にいることがよしとはされず、いいアーティストを発掘したり、メディアでの露出をかせぐためには外で動き回ることが良しとされ...続きを読む(全196文字)
世界中に展開している音楽会社なので、多くのアーティストをカバーしている分、やりがいは大きいと思います。続きを読む(全51文字)
サブスクリプションが主流になってきているのでCDなどの売上に関する将来性はなんとも言えない。続きを読む(全46文字)
音楽会社ならではの社内CD販売や、ライブチケットの斡旋がある。続きを読む(全31文字)
1対1で教育が行われているだけでなく、研修会や社内フォーラムなども充実している。続きを読む(全40文字)
育児休職からの復職率は100%をキープし続けている。続きを読む(全26文字)
世界的レーベルの一員として、アーティストの世界観づくりに直接関われる点は大きな魅力である。7続きを読む(全46文字)
音楽配信で市場は拡大しているが、収益構造は変化が激しく、ライブ・SNS戦略との連携が必須となっている。続きを読む(全51文字)
個人の裁量が大きく、自走力が求められる。OJT中心で、専門スキルは現場で磨くスタイルである。続きを読む(全46文字)
外資らしくフラットでオープンだが、スピードと結果が強く求められ、緊張感の高い文化である。続きを読む(全44文字)
グローバル視点で経営判断が行われるため、変化は速いが、現場の負荷が高まる傾向がある。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
基本は土日と祝日休みになっている。たまに施工班は土日に現場が動いていることもあり、振り替え休日が取れる。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職種にもよるが、夜遅くまでの業務があったり、休日出勤が多かったりとワークライフバランスは悪い。有休取得に関しては...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
残業は少なめ。急用でも休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうかもだが、管理職以上は残業手当てはなくなり年俸制にな...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
土日祝は基本休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一回土曜出勤がある時がある。
大型連休の平日は休みにならない、なんなら土曜出...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
在宅制度、フレックス制度、育休制度、介護休暇など取りやすい環境にある
有休消化率50%以上、残業平均20時間程度
【気になること・改善したほ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
フレックスタイムがある(とはいえ基本労働時間の9:30~18:00は結局会社にいなければならないことは多い)。
有給休暇は比較的取りやすく、...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
シフトの決め方は、最初に出勤する曜日を決めてその曜日に出勤する形です。
もし出られない場合は他のパートさんたちに相談して代わってもらうことに...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
有給申請も比較的柔軟に対応していただけます。一部の部門ではフレックス制度を導入しており働きやすい環境であると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
昔に比べたらある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あるが、その代わりに他が負担してるだけで、その負担が回り回って戻ってくるのでなん...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは総じて普通〜良好です。繁忙期(キャンペーン前、納品前、決算期など)は残業が増えやすい一方、平常時は業務調整がしやすく、...続きを読む(全208文字)
| 会社名 | ユニバーサルミュージック合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニバーサルミュージック |
| 設立日 | 1990年4月 |
| 資本金 | 295億200万円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 売上高 | 660億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤倉尚 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 電話番号 | 03-4586-2300 |
| URL | https://www.universal-music.co.jp/ |
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