タクトシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
新人研修は外部の講師やプログラムを用いていたものの、ためになる内容であり、今後のエンジニアとしてのキャリアの基礎となったと感じており、その点...続きを読む(全199文字)

【良い点】
新人研修には力を入れており、半年近くの研修で、システムエンジニアとして最低限の基礎知識を身につけることができました。資格の取得にも積極的に支...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修期間中は自分の資格のために時間を使えたのでそこは感謝しています。仕事をするにあたって必要な技術の習得には手厚い支援があった印象。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり古い体質の会社で、老舗のSIerからは脱却できていません。社員も能力の高いと感じる方はすぐやめていきました...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎた。いつまで経っても下流の工程しか経験できない。優秀な人材が次々とやめていった。上司があまり尊敬でき...続きを読む(全85文字)

【良い点】
常駐先が色々な企業があるので、幅広い経験が詰めるといえば詰めるかも
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる普通のSIerなので、将...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SIerなのでかかわる顧客、案件によっていろんな技術を経験することができていたと考えます。それほど最先端の技術に携わることはないでしょうが、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
IT向けの健康保険組合になっていて、比較的よい健康保険組合を利用することができた。ITSほどではないが、保養所なども充実していてよい健康保険...続きを読む(全160文字)

【良い点】
リスクのある所には手を出さないので、固い感じだった。
ノー借金経営とのことで、すぐにはつぶれる不安はない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
本物の開発と言う抽象的な表現だが、請負開発を受注したいと言う願望があるのは良い事だと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ユーザ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
賞与は年に2回(夏と冬)でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確ではなかったです。社長やマネージャーの一存で決まります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣で就業していたが、担当営業がしっかりとしている方が多く、派遣先での評価などを自身に伝えてもらえた。
営業担当が月に一度くらい派遣先にきて...続きを読む(全151文字)

【良い点】
日本一ソフトウェアの評価制度は、社員一人ひとりの成果や挑戦を正当に評価する仕組みが整っていると感じました。ゲーム制作はチームで進める仕事であ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当ありきの文化。基本給では生活が厳しい。当然残業時間は多く、仕事も多い。当時は生活残業と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上長の評価で全てが決まるので良好な関係を築いておくとよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目までは全て一律の給料であり、どんな...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年2回の考課面談があり、定量的に評価できるような工夫や一般社員へのフォローが考えられた考課マニュアルが存在する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収はそこまでは高くないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも先に入社された方もそんなに年収は高くはないと言って...続きを読む(全81文字)

【良い点】
1年目の最初のボーナスは業績に関わっていないため貰えませんが、少しだけ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではどんな...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お金はほぼ同じくらいです。
後はボーナスもありますがそんなに期待しないでください。
残業は企業によって違います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本給が他社より少し高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少し高い分、賞与があまり出ない
最近は業績悪化により、さらに賞与が...続きを読む(全82文字)