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【良い点】
詩文の所属はデジタルインダストリーソフトウェアという部門で主に製造業向けのソリューションをお使っており、最先端の技術が集まっている。
ソリュー...続きを読む(全199文字)
シーメンス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
詩文の所属はデジタルインダストリーソフトウェアという部門で主に製造業向けのソリューションをお使っており、最先端の技術が集まっている。
ソリュー...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
裁量労働制のため、自分の裁量で仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の絶対量が多いので、労働時間が長くなる。
フレックス...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
男性が多い業界ですが、バックオフィスには女性が溢れています。
本社は大崎ゲートシティ内にあるので、ランチする店も場所も沢山あります。混んでいた...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
働き方については部内や上長とのコミュニケーションし、日々の就労となります。また勤務の開始と終了時刻については、自己申告で登録します。外勤職には...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生という名のもとに、一人あたり一定額が会社負担で支給されます。
基本的には自部門で開催する空気ですが、他部署と合同で交流会する場合もある...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
私の所属部署では第一線で活躍されている方が多いので、テレビ・雑誌などで見聞きする会社お比較して会社が公平さに気をつけていると思います。それでも...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
前の会社での人員整理により会社都合での退社でした。同じ業界で紹介を受けたので前職の経験が生かせる事で選びました。知人もいたので最初から問題無く...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
個人で対応する案件が多いので自分の時間に合わせて業務が出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外本社の為夕方からの業務が多く、日...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社内研修、社外研修が充実している。
英語やビジネススキルのトレーニング受講を、積極的に推奨していると思います。
指定されたトレーニングだけでは...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
やる気と実力があれば、責任を持つ業務を与えてくれる。
優秀で活躍している女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスが点在し...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
企業買収により規模が大きくなっているので、チャレンジング。マンネリにおちいることがない。グローバルな視点で仕事ができる。
女性も活躍できる環境...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
世界トップシェアで技術力も高く、紛れも無くFA・PA業界世界最強企業です。
ドイツを代表する国策企業なので、政府からのバックアップもあります。...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
何事も自分次第と感じます。自らこういう外部教育を受けたいと具体的な計画を相談すると、会社が補助をしてくれました。逆に何かを会社からしてくれない...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
1.年収はよいです。昇給も毎年あり、2%から5%毎年昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
1.慢性的な人不足のため、...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
私はドイツ本社からハント専門会社を通じてハントされ、現地法人の東京本社に入社、すばらしい待遇と働きやすい環境が提供されました。
【気になること...続きを読む(全219文字)
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事業部によって社風が全く異なる。M&Aによって引き込まれた元日系の部署等は悲惨で外資のやり方になじめずリストラもある。自分が居た部署も元日系(自分は中途採...続きを読む(全165文字)
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退職はある日突然、ドイツ本社からの通達がありました。当時、日本のビジネスは業界のシェア3位以内に入らないといけないという方針があり、それになれなかったので...続きを読む(全173文字)
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外資系なだけに休みはきっちり休めた。結果重視で日系の様な変柵は無い。また、女性の出産育児についても寛大で2年程度休む人もいて驚いた(無事に職場復帰できた)...続きを読む(全185文字)
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開拓営業でした。やはりビジネスになるまでには困難の連続であったがやっと受注できた時は大変うれしかった。会社は福利厚生には結構力を入れており、ちょっとしたと...続きを読む(全171文字)
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休暇は部署や業務次第でとりやすいと思いますし、取るように指導される会社です。(建前上は)
いろいろな福利厚生制度は充実しており、傷病休暇も有給と別にあり...続きを読む(全158文字)
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休暇などは取りやすく良かったが、部署による差(仕事の性質やそこの部門長の性格等も影響)が激しい。また福利厚生は外資系なので会社が供給せずに給与に含むといっ...続きを読む(全173文字)
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外資系にしては給与・キャリアパスの設定など安定路線に向いていると思われる。
評価制度は取り入れているが欧米の考え方が基準となっているので必ずしも日本人の...続きを読む(全154文字)
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いい意味でも悪い身でも外資系企業のため、個人の裁量に依存して業務を実施している。このため、うまくやらないとプライベートと業務の区別をつけづらく、時差のある...続きを読む(全183文字)
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マネージャーによって全て決まります
私が入社した時のマネージャーは何でも好きな事をさせてくれました
お蔭で、ビジネスも大成功して、大きなビジネスを作る...続きを読む(全167文字)
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圧倒的な技術力で世界トップのマーケットシェアを持っておりながら、日本でのマーケットシェアは1%未満とまだまだ伸びる見込みがあった事
また、日本の社員の人...続きを読む(全177文字)
会社名 | シーメンス株式会社 |
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フリガナ | シーメンス |
設立日 | 2001年12月 |
資本金 | 43億3600万円 |
従業員数 | 450人 |
売上高 | 533億400万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 堀田邦彦 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
電話番号 | 03-3493-6004 |
URL | https://www.siemens.com/jp/ja.html |
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