2022卒の杉野服飾大学の先輩がファイブ・フォックス販売職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ファイブ・フォックスのレポート
公開日:2021年9月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした。二次面接、説明会、小テスト、最終面接は対面でしたが、面接官との間に距離があったのと、換気はされていたこと、アルコールの設置などから、コロナ対策はしてあると感じました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 6年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
説明会をグループで行ってから個人面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ちゃんと自分の口で自分の考えを言えた事が良かったと思う。自分がなぜそれを選ぶのかをっ具体的に述べる事で信憑性が増したと思う。
面接の雰囲気
笑いが絶えなかった。深掘りされる事が多く、全てに対して具体的に答えられるといいと思った。話しやすい環境を作ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜアパレル業界がいいのか・
私自身就職活動の軸に”人と物の間に立って提供したい”という事がある。それを活かすには販売職などで対人と接する事が一番だと考えた。アパレルじゃなきゃいけない理由は、やっぱり洋服が好きだから。好きという理由はとても抽象的だと思うが、大学に入学した理由も洋服が好きだから。その理由だけで駆け抜けてきた。くじけたことは何度もあるが、その度に自分にできることを探して、追求してきた。もちろんできないことや苦手なこともあるため、それを周りの子に正直に話すことで、自分の弱みを開示して行った。自分ができることできないことを考えるきっかけになったのが洋服だった。アパレル業界が危機に陥っていることも知っているが、働くならやっぱり大好きな洋服がいい、と考えていた。
5年後どうなっていたいか
素直な人間でありたいと考えている。自分ができることを伸ばしつつ、できないことや苦手なことを相手に打ち明けることで、相手も言いやすい環境作りを意識してきた。一人一人、苦手なこと得意な事が違うため、それを補う事ができたと思っている。
素直でいたいと考えるきっかけになっ他のはアルバイト先の大将に「信用して欲しいと口で言うのは簡単だけど、それをしてもらうにはまず自分からしなくてはならない」と言われた。それを聞いた時に、今までの自分の浅はかさに気づいた。口で言うのは簡単だが、実際にそうならないのは自分の言葉と行動が違ったからなんだと改めて考えるようになった。素直でいることはどこにいても大事だと思う。できないことをできないままでいるのではなく、できないから教えてください、と言える人間でありたいと考えます。
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ファイブ・フォックスの 会社情報
会社名 | 株式会社ファイブ・フォックス |
---|---|
フリガナ | ファイブフォックス |
設立日 | 1976年12月 |
資本金 | 7750万円 |
従業員数 | 3,677人 |
売上高 | 280億円 |
決算月 | 8月 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目38番12号 |
電話番号 | 03-3478-2811 |
URL | http://www.fivefoxes.co.jp/ |
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