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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トクヤマの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

トクヤマの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.9
社員・管理職
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ワークライフ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

トクヤマの 学生による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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3.6
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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ワークライフ
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3.8
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

トクヤマの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

株式会社トクヤマの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年09月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒総合職文系として入社で経理へ配属。配属部署にはよるものの、基本的にワークライフバランスは良好であり、会社全体として休んでいこうという雰囲気...続きを読む(全543文字)

株式会社トクヤマの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年08月03日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
経理
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいです。まず、フレックスタイム制度を導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるように...続きを読む(全479文字)

株式会社トクヤマの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年12月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
6年前
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
住宅手当などが厚く、新卒入社して最初のうちは基本給が少なかったとしても、安心して生活ができる。だんだんと定期昇級してゆき、また住宅手当もあるの...続きを読む(全190文字)

株式会社トクヤマの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年12月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
6年前
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、例え残業したとしても、他で調整し他で早く帰ることができた。病院や銀行などにも行きやすく大変助...続きを読む(全176文字)

株式会社トクヤマの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年07月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新入社員で経理に配属されたが、周りの人が教育熱心で、非常にやりがいを感じられた。また、1年目より責任重大な仕事を任せていただいたことは、若手...続きを読む(全205文字)

株式会社トクヤマの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月04日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

なにごともしっかり検討し、「石橋をたたいてわたる」社風がよかったのですが、ここのところ検討不十分な見切り発車的なプロジェクトが散見されるようになりました。...続きを読む(全168文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ

トクヤマの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トクヤマ
フリガナ トクヤマ
設立日 1918年2月
資本金 100億円
従業員数 5,734人
売上高 3419億9000万円
決算月 3月
代表者 横田浩
本社所在地 〒745-0053 山口県周南市御影町1番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 682万円
電話番号 03-5207-2500
URL https://www.tokuyama.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132087

トクヤマの 選考対策

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