【16卒】東燃ゼネラル石油の面接の質問がわかる本選考体験記 No.44（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

基本的にはエントリーシートに沿った質問がされましたが、それぞれの質問に対して面接官の方が深くつっこんできました。研究やサークルなどにおいて、どのように取り組み、困難を克服してきたか、ということを重視しているようでした。ただ単に「学生時代頑張ったこと」を説明するのではなく、「それを会社にどのように役立てることができるのか」ということまで考えて回答することが必要であると思いました。

基本的にエントリーシートに沿って質問が行われたため、その場でとまどうことはなかったです。また、面接官の方がこちらの緊張をほぐそうと配慮してくださったため、終始リラックスした雰囲気で面接をおこなうことができました。また、面接前に採用担当の方が激励してくださり、今まで受けた会社で1番印象が良かったです。

学生時代がんばったこと

私は学生時代，研究に最も力を注いできました。「学生の自主性を重んじる」という教授の指導方針の下，比較的自由に研究をすることができましたが，その反面，思うような成果が出ない日々が続きました。そんなときは一人で考え込まずに先輩や教授，共同研究者など自分よりもその分野に詳しい方々にアドバイスを求め，ディスカッションを繰り返しながら課題を解決していきました。その時，相手の意見を積極的に取り入れつつも，「自分はどうしたいか」をしっかり述べ，相手の言いなりにならないように心がけていました。

アピールポイント

私の強みは「目標達成のために自分ができることを考え，行動できること」です。私は学部３年の時，１００名規模のテニスサークルの役員を務めていました。当時の新入生はテニス初心者が多く，初めのうちは敬遠されがちでした。「下級生に楽しんでもらえるサークル運営」を目標に掲げていた私は，この状況を何とか打開したいと考えていました。私自身もテニスを大学に入ってから始めたため技術的な指導は苦手でしたが，持ち前の「明るさ」を武器に新入生に積極的に話しかけ，練習やイベントを盛り上げることで「誰よりも親しみやすい役員」を目指しました。また，下級生からの要望や自身の経験をもとに役員ミーティングで改善策を提案し，それを実践しました。このような努力が実を結び，役員を終えるときには新入生から「このサークルに入ってよかった」と喜んでもらうことができ，皆の居場所となるサークル作りに成功したと自負しております。