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加藤産業株式会社

加藤産業の本選考対策方法・選考フロー

加藤産業株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

加藤産業の 本選考体験記(12件)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
食品卸業ランキング上位6位までの企業との違いが説明できるようにした。その上で加藤産業の強みを理由共に10個程度書き出すことでそこから企業像を導き出した。特に近年の動きとして食品卸業界は成長性があまりないため、海外進出やM&Aを行うケースが多いのでどの地域に売り出していこうとしているのかなど戦略をIRなどで調べた。また、加藤産業は利益率が高い理由としてプライベートブランドに力を入れていることがあげられるため、プライベートブランドの製品を価格帯や特徴まで調べた。特にジャムは見ておくべき。また、食品卸業界の課題に対しての自分のなりの意見や改善方法を考えた。また、加藤産業は食に興味を求めているため、自分と食の関りについて考えた。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 明治大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンに参加する事。少人数のインターンだったので、人事の方に個人的に質問に行けました。インターンは人事の方に顔を覚えていただけるいい機会でもあると思うので、積極的に質問にいくとよいと思います。あとは、説明会やホームページでしっかり情報を得て自分なりにまとめることが大切だとおもいます。加藤産業さんは、説明会で人事の方が説明をしている時にスライドの内容に付け加えて、どんな人材がほしいのか、こんなことをしている、といったことを具体的に説明して下さっていました。それらは、インターネットなどでは得られない貴重な情報だと思うので、しっかりとメモにとって覚えておいたほうがよいと思います。ESを作成するときにも役立ちます 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

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加藤産業の 直近の本選考の選考フロー

加藤産業の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 加藤産業を志望する理由を教えてください。
A.
貴社を志望した理由は、「豊かな食生活を提供し、人々の幸せを実現すること」という貴社のミッションに共感したからです。私は母子家庭で育ち、唯一母とコミュニケーションを取ることが出来る楽しい時間は晩御飯の時だけでした。コミュニケーションを取りながら食事することで豊かな食生活を実現できていた私のように食事に楽しみを見出している人々をより幸せにしたいと考え志望いたしました。また、貴社は食品卸業界のリーディングカンパニーのため、幅広い人脈で多様な商品の取引が行える点やプライベートブランドに力を入れており自社工場を持っている点で消費者のニーズに素早く応えることができるため、豊かな食生活に貢献している貴社に魅力を感じました。入社後は食を通して人々の豊かな生活を支えるために、アルバイト経験を通して身につけたコミュニケーション能力を活かし、営業職として売り場提案などを通して効果的に貴社の商品を売り出すことで貴社に貢献していきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 明治大学 | 女性
Q. 加藤産業を志望する理由を教えてください。
A.
“豊かな食生活を提供して人々の幸せを実現する”というグループミッションに共感するとともに、そのようなミッションを掲げる御社でならみんなで食べる食事の楽しさや大切さを伝え、人々の笑顔を増やすことができると思ったからです。 私の家庭は両親共働きのため、日中会話できる機会は少ないですが、家族みんなが揃う夕食の時間には、一つの食卓を囲み、コミュニケーションをとることを大切にしてきました。一つの料理をみんなで食べながら、様々な話題を共有できるその時間は、私にとって全員が自然と笑顔になれる楽しく幸せな一時です。このような経験から、私は”食“には人と人とを繋ぐコミュニケーションの場を創り出し、それによって人々を笑顔にさせる力があると考えました。そして、食品業界で働く一員としてみんなで食べる食事の楽しさを伝え、沢山の人を笑顔にしたいと思っています。 インターンシップや会社説明会に参加する中でミッションだけでなく社員の方からも”食を通じて人と人とを繋ぎたい“という強い熱意を感じ、私は御社の一員として働くことで食を通じ沢山の人を笑顔にすることができると確信しています。よろしくお願いします。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

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加藤産業の エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたご自身が果たした役割や行動を詳しく書いてください
A.
2年半の飲食店でのアルバイトで、カウンター担当としてお客様にお越し頂けるお店作りに尽力した。元々丁寧な接客で評価が高い店舗で、自分の接客で店舗のレベルが下がってしまうことに危機感を感じた。そこで、先輩社員やフードコート内にある他店舗の対応を観察し、お客様に応じて話し方を変える等の好感の持てる接し方を吸収した。また、お客様満足度アンケートの呼び掛け運動を従業員全体で強化し、アンケート数の増加に繋げた。お客様が求めていることが明確になり、自分の接客に反映させることができた。その結果アンケートで毎月8割程度5点満点を獲得できた。 続きを読む
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公開日:2022年11月4日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今までに最も高い成果を出した事柄について、あなたご自身が果たした役割や行動を詳しく教えてください。
A.
高校時代、ダンス部で全国9位という成績を残したことです。私の所属していたダンス部は今まで関東大会や全国大会への出場経験がなかったため全国大会へ出場することを目標に技術の向上に注力しました。部内は未経験者が多く基礎的技術が足りないことを課題と捉え、経験者として特に二つの事に注力しました。一つ目は踊っている動画を何度も見直し苦手な素振りをしている子にはアドバイスをしました。二つ目は大会に出場した他校の作品、プロダンサーの作品を分析し踊り方を研究しました。結果、部員全体の技術を上げることに成功し、全国大会に出場し9位という成績を残すことができました。この経験から目標に向けて自分が出来る事を考え実行する力を身につけることができました。御社でもこの強みを活かしお客様に満足して頂けるような提案をし、貢献したいと想います。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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加藤産業の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
7人
40分
駅近のスーパーで、若年層の売上を伸ばすための施策を考えよ
詳細
2025卒
5人
50分
高齢者が来店客の半数以上を占めるスーパーで売り上げを伸ばすには
詳細
2025卒
6人
30分
客層80%が60代以上のスーパーの課題とその課題の対策を考える
詳細
2023卒
5人
60分
具体的なエピソードをもとに、皆さんにとって豊かな食生活とは何か定義付けしてください
詳細
2020卒
6人
60分
ジャムの棚割り
詳細

加藤産業の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 入社後実現したいこと
A.
まず1年目は商品発注など仕入れ業務から始めることで貴社の取り扱い商品を把握し営業に必要な知識をつけていきたいです。3年目以降から営業職としてリテールサポートを行うことで貴社の製品をより効果的に売り出したいきたいです。現場経験を積むことで消費者のニーズを理解したいです。そしていずれは、プライベートブランド商品の企画に携わりたいと考えております。また、西宮なでしこプロジェクトの一員になってライフスタイルの多様化で共働きや子育てと仕事を両立している女性を支えるため時短需要の高まりに応えられるような商品名など提案することで人々の豊かな生活を支えたいです。そのために、ゼミで身につけたほしい情報を効率よく収集できるスキルを活かし、市場に潜在ニーズや問題をいち早くキャッチし、アウトプットすることで新しい価値創造に努めていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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20卒 1次面接

総合職
20卒 | 明治大学 | 女性
Q. 自分を構成するキーワードについてエピソードをお願いします
A.
私を構成するキーワードの一つは、”継続は力なり”です。この大切さを感じたのは小学六年生の時で、担任の先生が自主学習ノート、というものを作ってくれたのですが、私は計算が苦手だったのでそのノートを利用して、毎日計算ドリルの問題を解くことで、算数のテストでいい点をとりたいと思っていました。そこで毎日そのノートに取り組んだ結果、算数のテストで百点を取れることが増えたので、そこで継続することの大切さを感じました。それから中学、高校と私はあまり要領がいい方ではなかったので、人一倍の努力をするしかないと思い、例えばテスト勉強の取り組み時間では一位でいようというように努力することを大切にしてきました。以上です。よろしくお願いいたします。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日
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加藤産業の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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加藤産業の ステップから本選考体験記を探す

加藤産業の 会社情報

基本データ
会社名 加藤産業株式会社
フリガナ カトウサンギョウ
設立日 1947年8月
資本金 59億3405万円
従業員数 4,099人
売上高 1兆2142億6500万円
決算月 9月
代表者 加藤 和弥
本社所在地 〒662-0912 兵庫県西宮市松原町9番20号
平均年齢 40.5歳
平均給与 748万円
電話番号 0798-33-7650
URL https://www.katosangyo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131439

加藤産業の 選考対策

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