【熱意溢れる志望を】【23卒】外林の総合職 / 一般職の最終面接詳細 体験記No.38505（福山市立大学/女性）（2022/12/9公開）

プレゼン→質問

最終面接ということで、本当に入社してくれそうかを見られているように感じました。どれくらい会社のことを調べているか熱意を伝えられると良いと思います。

アイスブレイクの時間はなかったが面接官2人とも和やかな雰囲気でした。人間性に関する質問のほか志望動機なども聞かれました。

なし

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外林グループがワクワクする会社であることを5分間でプレゼン

私はパワポを使ってプレゼンをしました。

私にとって外林グループさんがワクワクして働ける会社である理由は３つあります。
まず一つ目の理由は、売り場提案ができる点です。外林さんグループでは商品を小売店に卸すだけでなく、売り場を提案し、お客様の手に届くまでの総合プロデュースができます。売り場の現状を分析し、試行錯誤しながら改善策を見つけることは、その過程で様々な発見をすることができ、この過程を経験できることは私にとってワクワクして働けることに繋がります。
また、小売店の売り上げに貢献することで、ひとりでも多くのお客様の手にお菓子を届けられることはやりがいに繋がると考えています。
2つ目の理由は外林グループさんが設立50周年を迎えようとしているいまでも、長年黒字経営を続けており、成長し続けている会社だからです。外林グループさんの伝統を大切にしながらも挑戦を続けるという社風から、社員ひとりひとりが挑戦と成長を掲げ、ワクワクしながら働ける会社であると考えました。
3つ目の理由は人と人、会社と会社を繋ぐ仕事ができるからです。メーカーと小売店の中間に位置する卸売業ならではの視点で、お客様の手に商品が届くまでの架け橋のような存在になれると考えました。

そんなワクワクしながら働ける外林グループで私が入社させていただけた際には、試行錯誤しながら日々の業務に取り組むこと、先輩方が築き上げてきた伝統を大切にしながらも、いまの消費者のニーズに対応すること、ひとつでも多くのお菓子をお客様に届けることを特に大切にして日々の業務に取り組んでいきたいと考えております。

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学生時代にした挑戦はありますか？

私は大学入学直後より勤めているカフェでのアルバイト先でテイクアウトの販売額を増加させることに挑戦しました。アルバイト先ではコロナ禍のため、去年からお菓子のテイクアウトを始めましたが、売れ行きは伸び悩んでいました。私はその理由として販売方法に問題があると考え、マーケティング論の講義で学んだ手法を参考に、３つの改善を店長に提案しました。１つ目は、売場にポップや季節ごとの飾り付けを施す「アイキャッチ効果」の向上です。２つ目は、バラ売りのお菓子を詰め合わせてラッピングする「セット販売」の導入です。３つ目は、レジ前にも小さな売場を作ることで「ついで買い」を誘発することです。その結果、テイクアウトの販売額は倍増し、店長より高く評価いただきました。
私はこの経験から、現状分析に基づく課題整理の大切さや、課題解決に向けた創意工夫の重要性を実感できました。