この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与、賞与についてはこの年齢では高いと思います。他企業に転職してもこの年齢だと100万円前後低い年収の企業が多いと思います。半期に1度の目標管理制度等評価...続きを読む(全175文字)
パイオニア株式会社 報酬UP
パイオニア株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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給与、賞与についてはこの年齢では高いと思います。他企業に転職してもこの年齢だと100万円前後低い年収の企業が多いと思います。半期に1度の目標管理制度等評価...続きを読む(全175文字)
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社風、人間関係等は問題ありませんでした。テレビ事業の失敗による業績悪化で将来的な不安が大きかったこと。また事業所も統廃合による移転の可能性があったことで、...続きを読む(全168文字)
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社員と管理職の関係では社風というか文化というか非常にフランクで話しやすい関係を築いていることが多いと感じてます。上司も役職で呼ぶのではなくさん付けで呼ぶこ...続きを読む(全194文字)
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特にギャップは感じませんでした。フレンドリーで優しい人が多く、職場環境としては恵まれていました。制服も強制ではなく、私服で働く事が出来たことも良い思い出で...続きを読む(全155文字)
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当時は、カーナビ、レコーダー、プラズマディスプレイといった有望な商品を持っていたが、コモディティー化により、参入障壁が低くなり、競争が激しくなり、利益の出...続きを読む(全173文字)
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女性にとっては働きやすい職場ではありました。有給も取りやすく、フレックスタイム勤務も使えるために、お子さんを持つ女性にとっては働きやすい会社出会ったと思い...続きを読む(全152文字)
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出産、育児関連の休暇は充実しており、取得もしやすい。
出産、育児に関して、周りの雰囲気も悪くなく、比較的協力的なので、取得に関して大きな障害はありません...続きを読む(全154文字)
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プラズマからの撤退、早期退職の実行、社内のリストラ等で、大変な時期に社長になったので、銀行からのプレッシャーも高かったと思われますが、それに耐えて、現在(...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスは、仕事の内容次第です。開発職だと、どうしても製品開発のサイクルに合わせて業務の波が発生してしまいます。自分で業務量をコントロール出来...続きを読む(全166文字)
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賞与についてはここ数年あってないようなもの。
評価については、期初に一般社員を含め、各自目標評価シートに1年間の目標を設定し、上長と面談して決め、それを...続きを読む(全152文字)
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DJ関係の仕事は結構面白かったですよ。
同僚の皆さんもそれぞれ個性的で、暖かくサポートしてくれました。
常に最新のDJ機器とヘッドフォーンを利用できる...続きを読む(全155文字)
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DJ部門が面白かったですけど、会社全体の景気はよくありません。
長年で不振であり、皆さんも苦闘してきました。
最近AV部門は売り出したことを聞き、よう...続きを読む(全154文字)
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業績悪化に伴う数回目の希望退職実施により各部門の中核となる社員が退社したため、士気の低下と業務の混乱が起きていた。最近ではさらに部門の切り売りなどの報道も...続きを読む(全158文字)
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プライベートのバランスに関しては非常に満足している。
平日の仕事は定時内に終わらせ、あがることは十分可能であり、現在残業規制がかかっているため、定時に退...続きを読む(全198文字)
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経営業績の悪化により、賞与は満額出ずに数年経っている。
給料の関してはカットもおこなわれ、現在はカットがなくなったものの、いつまたはじまるかわからないと...続きを読む(全182文字)
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後継者が見当たらないので続けている状態。
既に誰がなっても同じ状況で変わりないと思うが、やはり技術系出身の役員が後継者にならなければ苦しいだろう。
伊...続きを読む(全194文字)
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もう20年以上前になりますが、入社当時はカーナビゲーション、プラズマテレビとこれから業界に先駆けて発売しようという時期っであったため、会社自体じも活気があ...続きを読む(全238文字)
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理念上の柱である「音響事業」、経営上の柱である「カーナビ事業」の2本柱があって、そこに「PDP」や「DJ機器」などの小物を取りそろえようとしていたが、いつ...続きを読む(全383文字)
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追い出し部屋にいました・・・・。
命と仕事の天秤までおいこまれました。
炎天下で草むしり、動けなくなり、そのまま倒れました・・・・。
外部の人に助け...続きを読む(全156文字)
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近年の業績悪化による人員整理により、仕事に対しての人手が少なく一人一人の負荷が増えている。会社の経営状況も毎年何とか乗り切っているような状況の中、現場は会...続きを読む(全161文字)
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AV事業売却の話がマスコミに出ていたが、ようやくというか今更という気がする。
もう10年前くらいからホームAV事業は先行きがないので早く売却するべきとい...続きを読む(全162文字)
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大企業だけあって、仕事のやり方やスキーム、ロードマップはしっかりしていたという感じでした。
部署ごとに自分のやるべき仕事がきちんと決まっていたので、役割...続きを読む(全161文字)
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給与面では競合他社と比べても遜色ないのではと思います。但し、業績連動性なので会社の業績が悪いと給与カット、賞与カット等が行われていたので徐々に減少してまし...続きを読む(全159文字)
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フレックスタイムであり。労働時間も個人での裁量で決められるので働きやすいと感じました。福利厚生充実しています。有給休暇もほぼ自由に取れるのと、年1回の長期...続きを読む(全170文字)
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出産・育児で休暇を取得する割合は年々あがっているため、その点においては働きやすい。
辞めずに復帰する人がほとんどである。まれにそまま辞める人も・・
し...続きを読む(全159文字)
会社名 | パイオニア株式会社 |
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フリガナ | パイオニア |
設立日 | 1938年1月 |
資本金 | 928億8148万円 |
従業員数 | 16,763人 ※グループ会社を含む |
売上高 | 5016億7600万円 ※2015年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小谷 進 |
本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 759万円 ※パイオニア㈱単独 ・正社員のみ ・出向者は除く ・賞与及び基準外賃金を含んでいます。 |
電話番号 | 03-6634-8777 |
URL | https://jpn.pioneer/ja/ |
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