パイオニアの評判・口コミ一覧（全1338件） 38ページ目

給与は年功序列で、この頃まではボーナスは最低でも4ヶ月出ていたため、満足できる金額だったが、業績不振により、5%削減が続き、先々、ボーナスはおろか退職金す...続きを読む(全154文字)

ホームエレクトロニスク部門において(特にプラズマテレビ)業績が悪くなり、カーエレクトロニクス部門に異動するも、カーエレクトロニクス部門のテコでも動かない雰...続きを読む(全150文字)

派遣社員として働いていました。
生産現場は90%女性、事務職も半分くらいは女性が活躍していました。
お子さんのいる女性はとても融通がきくので、
働き...続きを読む(全168文字)

他人の話を聞いていてもお堅い雰囲気はほぼ無いんじゃないかとと思います。適度にユルくてシメるところはシメるという感じでした。上司と部下でもプライベートで毎週...続きを読む(全178文字)

当時、プラズマディスプレイ事業に携わっていた。社内の雰囲気はとてもよく、上司もさん付けで呼ぶなど、アットホームな社風でした。一年に一回、5日間連続で有給を...続きを読む(全173文字)

製品のクオリティーは大変に優れていたと思います。
また、初期には社名のとおり開拓者精神にあふれた製品を次々に展開し、非常に活気のあふれる社風だったと思い...続きを読む(全183文字)

入社面接時に感じた印象は、温和で人情味溢れる会社というもので、その雰囲気に一番の魅力を感じ入社を希望しました。
実際、会社に入っても、家族や人間関係を...続きを読む(全167文字)

私の部署にいる女性社員は管理職もおり、一般社員の方も男性の同期社員と同じレベルで評価されており、女性がキャリアを積みにくいと思いません。
福利厚生もし...続きを読む(全193文字)

担当する業務にもよりますが、比較的業務とプライベートのバランスはとりやすいと感じています。温和な社風の為か、余り周囲に気兼ねすることも無く業務の調整が出来...続きを読む(全230文字)

新しいナビシステムの開発はやりがいは有りますが、売上がいまいち。
売れるいいシステムを検討中
オーディオメーカーなので車内でのいい音響を求めてナビと組...続きを読む(全156文字)

派遣社員でしたが、基本的にはプロパーと分け隔てなく仕事を与えられるので仕事自体にやりがいはあります。海外工場への出張も比較的多く、様々な経験が積めるので自...続きを読む(全190文字)

比較的休みは取りやすいのではないかと思います。
会社としてもフレックスバケーション制度を導入しており、年間で連続一週間休暇を取れます。
クラブ活動も多...続きを読む(全175文字)

カーオーディオ、カーナビ開発において、製品の立ち上げから形になるまで開発に携われるため、ものつくりをしている実感を感じることができる
業績がよろしくない...続きを読む(全152文字)

住宅手当、食事補助、扶養手当など、福利厚生はとても充実していると感じます。また、昨今は残業規制が厳しくなってきましたが、正当な理由を上司に説明すれば残業は...続きを読む(全156文字)

継続的に続く給与カット、大規模な人員削減施策による不安定な体制によって、社内のモチベーションが下がっている。その影響もあってか、若手の退職も目立ち始めてい...続きを読む(全199文字)

人間関係は仲の良い人たちは週末一緒に飲みに出かけたり、アウトドアに出かけたり、ゴルフやフットサルなどを楽しんでいました。ただ部署内のメンバー全員が仲がいい...続きを読む(全184文字)

オーディオは明らかに斜陽産業。電気店ではパイオニアのオーディオ製品を見る機会が少なく、規模の小さい他社製品に圧倒されており勢いをまったく感じない。
他社...続きを読む(全202文字)

志を持って行動すればそれなりに結果が得られるが、失敗してもサボっても何事もなく流され、よく言えば居心地がいい。
給与水準や福利厚生は手厚く、従業員は手厚...続きを読む(全154文字)

ほかの部門で、大規模のリストラが行いました。プラズマテレビが売られないので、開発工場がつぶれまして、昔の同僚みんな退職し、ちょっとさびしいでした。また、P...続きを読む(全165文字)

男性社員は基本的に皆紳士で、女性の立場は尊重され、大切にされていると思います。育児休暇の取得に関しても全く支障はなく、また復社後も問題なく、元いた職場にも...続きを読む(全164文字)

音楽が好きで、音響製品にかねてより興味があったため、入社しました。加えて、「絵の出るレコード」レーザディスクを開発するといったチャレンジングな姿勢、明るい...続きを読む(全223文字)

退職理由
部署の廃止に伴い他業種を経験しましたが、本来のポテンシャルを活かす場ではなく、このまめ定年を迎えるのかと思うと、惰性で仕事をしていくようになっ...続きを読む(全151文字)

スキルアップについて、個別にスキルアップが望めるような研修は行っていない。そのため、スキルアップするためには自力で努力をするしかなく、資格を得たとしても資...続きを読む(全175文字)

一般社員と管理職との交流はあまりない。一時期、各部門間の社員と管理職などの垣根をなくし交流を深める目的で、オフサイトミーティングというものを行っていたが、...続きを読む(全199文字)

参入市場、ライバル企業の動向について・・・最近は車に備えつけのタイプより、ポータブルタイプ、スマートフォンやタブレットにナビアプリを入れたものが料金が安く...続きを読む(全187文字)