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【良い点】
残業も少なく、有給も自由に取りやすい環境で驚きました。趣味や家族との時間もしっかり確保できています。仕事と私生活、どちらも大切にしたい人には...続きを読む(全90文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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大同興業のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全18件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大同興業株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に大同興業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
大同興業の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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3.8
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3.8
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大同興業の 学生による会社の評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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3.7
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
3.7
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
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3.3
- 入社後のギャップ
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3.6
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【良い点】
フレックス制度があるため、比較的取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部によってとりやすいとりづらいがあるため、なんと...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務負荷が高く、プライベートの時間は保てなかった。
メンタルヘルスを崩して退職するに至った。
他部署の課長は寝袋...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
業務が難しくないので、効率化さえできればすぐ終わる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いため、残業は多い傾向にある。部署にも...続きを読む(全153文字)
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残業の多さは部署によるところが大きい。仕事の多い部署だとかなり遅くまで残っていたり、土日も働いていたり、大変そうに見える。フレックスは使えるが、コアタイ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業がそんなにないのでワークバランスはとりやすかったです。明日早く帰らないといけないから今日頑張っておこうとか自分で仕事の予定は立てやすかっ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
コアタイムがありますが、フレックスタイム制度を導入しています。また会社全体の休みは土日祝のほかに年末年始があります。別に有給取得日と有給促進...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすい環境である。有給取得推進日というものがあるが、ほぼ全ての社員が有給を取っている。ほぼ自動的に10日くらいは消化できるシ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
フレックス制度や有給休暇がとりやすく、自分の都合に合わせることができる。周りも理解してくれる環境のためとりにくさも感じにくいと思う。連休も時...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
忙しいチームで無ければかなり自由に有給、フレックスを使用できる。
在宅制度も導入され、仕事をちゃんと管理出来る人は非常に働きやすい環境と思わ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
一般職のワークライフバランスはかなりいいように思いますが、部署によります。営業事務は比較的忙しく、管理部門は楽です。ただ繁忙期以外は営業事務...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
部署による差が大きい。営業は夜遅くまで電話がなったり、泊まり込みになる人もみていた。
私も仕事→接待→仕事で朝になったことがある。
バックオ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
フレックス制で、プライベートとの両立がしやすい。部署や担当にもよるが、有給もかなり取りやすい。一般職では1週間ほどの長期休暇を取って海外旅行...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
事務職は残業が多くなく、プライベートと両立しやすいと思います。ただ部署によっては忙しく、常に残業が発生している感じでした。女性も活躍出来るだ...続きを読む(全192文字)
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働いていて全然やりがいはないし、職場の人たちがとてもかたく頭がかたい人がおおいためなかなかやすみをくれない。でもなかなか返してくれないので、社員の怒りは...続きを読む(全157文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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大同興業の 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は日々の業務は決まった作業の繰り返しで、変化や工夫の余地がほとんどない。入社してから数ヶ月で業務が完全にル...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
必ずしも実力や適性に応じて人が評価されているとは感じられない。リーダーに必要なマネジメントスキルや主体性に欠ける...続きを読む(全205文字)
商社・卸(専門商社（鉄鋼・金属）)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
営業は毎日残業している。
その他は残業は少なく、定時で帰宅している人も多いイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
職種や部署によっ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
部署によるが、ワークライフバランスについてはかなり満足度が高い。残業が増えれば上司、人事から指導がある。有給も積極的に取得できる風潮があるし...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
有給は比較的に取りやすい
上司が理解がある
【気になること・改善したほうがいい点】
休日のイベントや飲み会が多く、断りづらい雰囲気があると思う、続きを読む(全78文字)
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【良い点】
海外拠点のため残業の強制や休日出勤などがなく家庭優先で勤務できていた。勤怠システムもしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リモートワークができるので働きやすい。残業も多くない。フレックスや有給休暇も比較的使用しやすい環境。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
休みは、土日祝休み、夏季休暇、年末年始の長期休暇はあるので休日はゆっくり出来ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は残業が...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に休みが取れないので、疲弊するだけで、基本的にワーク・ライフ・バランスとは、かけはなれている。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
有給も好きな時に使え、休みたいときに休めることは多いと思う。残業も少ないため、ワークライフバランス確保できる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
長期連休はしっかり休めて、有休奨励日もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が回っていれば有休取得は当人次第だが、取れる余裕がない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
土日祝はきっちり休める。休日出勤は無く、取引先とのゴルフ等で土曜が潰れることがたまにあるくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全101文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
大同興業の 会社情報
| 会社名 | 大同興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイドウコウギョウ |
| 設立日 | 1946年1月 |
| 資本金 | 15億1100万円 |
| 従業員数 | 362人 |
| 売上高 | 2343億6800万円 |
| 代表者 | 伊藤愼悟 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番10号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 電話番号 | 052-963-7600 |
| URL | https://www.daidokogyo.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1135381
