ナショナルソフトウェアの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
特になし(残業代が出る点は良い部分かもしれない。当たり前だが。)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がびっくりするほど安く、新卒の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
プロジェクト次第ですが、全社的に残業は減らすように指示されています(20時間以内/月が目標)。なので無駄に残業させられたり、早く帰れないような...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与のベースは高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される現場によっては、残業が慢性化しており改善される気配がない。
残業代は一...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
HPにて残業代全額支給をうたっているが、虚偽である。HPにて平均残業時間23hをうたっているが虚偽である。実態は2...続きを読む(全249文字)

【良い点】
ソフトウェアハウスとしては可もなく不可もなくというところ。特に良いと思えることはない。人売りの会社である為、起業時は待遇面で人数を増やし業績が...続きを読む(全293文字)

【良い点】
すぐに昇格すること。
二年もすれば 主任クラスになれ、プロジェクトマネジメントが行えるようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
禁煙手当があるが、喫煙者も受け取っており、ほぼ意味をなしていない
通信手当などもあるが、全員に支給しており、基...続きを読む(全140文字)

自由に参加できる社内研修があるのは良いです。
しかし、テクニカル系の研修よりも、ヒューマンスキル系の研修に力を入れている印象があり、バランスが悪いと思い...続きを読む(全159文字)

休暇に関しては基本的に客先に常駐しての作業とな為、客先の日程にそうだけ、運が良ければ夏季・冬季の休暇が長い企業に当たるため、自社のカレンダーよりも大幅に長...続きを読む(全167文字)

ベンチャー企業である為、やる気次第で若いうちからリーダー的業務を任せられるが、逆にやる気がない人間だと沈んでしまう。良くも悪くも体育会系。教育・検収制度は...続きを読む(全185文字)

研修は社内で用意されているのがいくつかありますが、受講する社員はほとんどいない。現状の業務の合間に行く必要があり、作業が忙しいのでいく時間がない。申し込み...続きを読む(全162文字)

給与は比較的高いと考えますが、残業代は課長の次第で額が変わります。評価が高ければ賞与額がかなり上がるようになりましたが、外に出ている人間は評価されにくい状...続きを読む(全175文字)

間接部門であればさして残業もなく、女性としても働きやすい環境です。開発部門にはそもそも女性がほぼいないのですが、現場復帰された例というものを実際見たことは...続きを読む(全168文字)

いわゆる下請けの仕事がメインなので、得られるスキルはどのプロジェクトに投入されるかが大きな要因となります。
早々に開発プロジェクトに参入できればまだ良い...続きを読む(全178文字)

結局は下請けのIT企業なので。仕事のやりがいや面白み等は、プロジェクトと本人の考え方次第だと思います。経歴に箔が付けられそうなプロジェクト(実際の内容は置...続きを読む(全159文字)

スキル取得や業務経験については、アサインされたプロジェクトによります。評価のみのプロジェクトしか経験出来なかったりすると、年次が進むにつれて厳しいものがあ...続きを読む(全150文字)

一般職(名古屋方面への異動不可の人間)、総合職(いつでもどこでも転勤可の人間)で分けられ、一般職だと給料10%カットとの事が決まり、色々考えざるを得なくな...続きを読む(全169文字)

クラウドに対して着眼は早かった。
が、それ止まり。
将来性は。。給与体系が変わる等今後の先行きは不明である。福利厚生についての要項は、部長クラスにお伺...続きを読む(全155文字)

福利厚生には、禁煙手当等ユニークなものがあります。
残業代が代休になったりします。
残業代が削られてたりします。
労働時間はマチマチです。
遠隔地...続きを読む(全168文字)