ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの評判・口コミ一覧（全908件） 30ページ目

プロジェクトを組んで、女性が働きやすい環境を常に考えるチームができています。
育児休暇についても、問題ありません。
セクハラ等の研修があったり、相談窓...続きを読む(全180文字)

国内セット製造は減少し海外生産シフトが更に加速します。
より技術開発、設計、コンプライアンス系に力をいれるのと
事業部にひもづいた縦割りの組織から、プ...続きを読む(全200文字)

プロジェクトリーダーとしての基礎知識を習得できます。
自己啓発を定期的に発表する場もあり、個のスキル強化も会社が関与しています。
資料のまとめ方や、プ...続きを読む(全241文字)

成果主義のため半期毎に面接があり評価される。
評価点は上司と合意の元で決定される。
実成果より、国語力やプレゼン力による影響が大きい。
(上司のレベ...続きを読む(全151文字)

研修、上司、仕事を通してスキルを身につけることができます。
身につけたスキルは様々な業界、職種で役立てることができます。
企業は社員のスキルアップにつ...続きを読む(全158文字)

会社の将来性が不安。6年で社員数が半減。但しこの数字は美濃加茂サイト閉鎖前の数字であり、さらに各サイトで大規模な早期退職を募っていることを考えると、数ヵ月...続きを読む(全157文字)

労働時間はそれほど長くないです。しかし製造技術職の場合は1ヶ月から3ヶ月もの長期の海外出張があります。そのような事は一切評価されず、パワーポイントのプレゼ...続きを読む(全156文字)

労働時間は・・・ほとんど残業が無くなりました。
今年度いっぱいで閉鎖される美濃加茂のみならず、これまでの閉鎖テック(サイト)が集結してきており、人員余剰...続きを読む(全173文字)

総務部門の事務局が中心となり人財活性化活動と称して的外れな活動や勉強会を行なっている。勉強会には多くの社員が強制的に参加させられ宗教団体のセミナーかと思え...続きを読む(全325文字)

チャレンジすることを止められることはなく、そう言った意味では非常にやりがいのある会社だと思います。逆に言えば、チャレンジすることをしなければもちろん結果も...続きを読む(全150文字)

現在の電気業界の状況がそのまま反映されていると感じる。
もともとソニー製品の製造子会社であるが、海外へ製造拠点が移っており、どんどん規模が縮小して行く傾...続きを読む(全151文字)

水曜日と金曜日は定時退社日となっていて仕事のメリハリがつけられる設定となっています。緊急の要件を除けば 全社的に早く退社できるようになっています。 リフレ...続きを読む(全150文字)

社内研修制度は設けてありますが、利用していない社員が多いようです。形だけのものになっている感はかなりあります。取り扱っている製品の基礎的な内容な応用技術な...続きを読む(全158文字)

有給休暇は比較的取り易い環境にあるので休みをとって子供との時間に費やしている方はたくさんいます。水曜日と金曜日が定時帰りを推奨しており上司も部によっては協...続きを読む(全161文字)

高卒女性が多数入社しており、事業所によっては50%ほど女性がいたりする場所もあったぐらいなので働き易い環境は整っていると思います。産休や育児休業をとる女性...続きを読む(全162文字)

家電業界は現在どこもまずい状況でライバルも韓国、中国とコスト競争力の高いメーカーが育っており今後巻き返すことは難しく感じます。技術者も海外に転職してその技...続きを読む(全173文字)

給与は同じ地域の同業種さんから比べて高い水準にあると思います。賞与も高いかと思われます。残業代も課によりますが満額支払われるため全開で残業をやるとボーナス...続きを読む(全219文字)

有給休暇は年に20日与えられて、2割程度の社員がそれをほぼ消化していると思われます。社内には女性も多いため休みを言い出し易い環境は整っている状態です。保養...続きを読む(全506文字)

自分の勤めていた工場が閉鎖になったためです。同じ部隊の人間がかなり遠い地区への転勤を示唆されているのに対し、自分はまだ近隣の工場への異動であったため、一時...続きを読む(全150文字)

現在は海外企業に圧迫され、また生産現場も海外工場に奪われてしまっているため、ほとんど生産がありません。このため、大半の社員は海外工場のサポートが主業務とな...続きを読む(全157文字)

社内独自の評価格付けを持っており、年2回の上長面談で評価されることになっていますが、ほぼ形式的に行うだけのものとなっており、あまり意味をなしていません。普...続きを読む(全189文字)

部署によってかなり異なると思いますが、有給や徹夜休暇は比較的取りやすかったです。ここは上司次第だと思います。部署別に毎週何曜日かをノー残業デーに設定してお...続きを読む(全154文字)

親会社(ソニー株式会社)の下請け的な業務内容で、仕事の将来性が見えなくなったため。社風としては、典型的な日本企業という印象が強く、何をするにも親会社の承認...続きを読む(全152文字)

人財活性化活動と称して勉強会を開催しているが、内容的にはきれいごとが多く、会社目線での価値観の押し付けも強く不快に感じてしまった。それでもマネジメントクラ...続きを読む(全184文字)

非正規、正社員問わず公平な立場で接してくれたのが嬉しく働きやすかった。プライベートで飲みに行ったり、要望・改善案を聞き入れてくれ、すぐに行動してくれ、悩み...続きを読む(全160文字)