イー・ギャランティの評判・口コミ一覧（全231件） 9ページ目

強力なトップダウン。会社を自身で立ち上げている。いかに人を掌握するかをよく考えている。ほとんどの社員からは恐れられてる。社長に対してイエスマンでなければや...続きを読む(全103文字)

知力、体力、バイタリティに満ちたパワフルな人物。また、実質的な創業者ということもあり、強いカリスマ性を有する。情熱的かつ建設的に夢や
事業の展望を語る社...続きを読む(全215文字)

ベンチャー気質の会社なので、1人に対する業務の種類が多岐に渡ります。
また、常に会社を良く変えて行こうという考え方をもっている人がいるのでスピード感は早...続きを読む(全182文字)

男女でのキャリアの差はなかった。育児休暇・産休も取れる。
ただ、女性の一般職と総合職でのキャリアのギャップはかなりあった。一般職でも有能と認められれば、...続きを読む(全151文字)

わたしがいた頃は上場へ向けて社内が大きく変わる時でした。そのため、恒常的に人が足りない状況がつづいていたので、長時間労働が辛く、辞めました。
きちんと残...続きを読む(全154文字)

良くも悪くもワンマン社長の印象を受けました。伊藤忠商事出身で伊藤忠時代にイーギャランティを構想し社内ベンチャー制度を活用して会社を設立した敏腕だそうです。...続きを読む(全170文字)

ワークライフバランスは良くなかったと思います。
女性で管理職についている方は結婚してもなかなかお子さんを作ることをせず、仕事ばかりしていました。
お子...続きを読む(全192文字)

本当に頭が良く、バランス感覚のある経営者だと思いました。経営戦略に関すること以外はしない、と自身で言い切っていましたが、言葉通りの態度や行動を取っていまし...続きを読む(全161文字)

スキルアップについて
・研修・上司・仕事を通して、仕事のスムーズな進め方が身に付きました。
(一から、スケジュールの組み方・どのように具体的な業務に...続きを読む(全189文字)

賞与に関しては会社側が賃金規定のようなもので想定金額を公開しているが標準くらいであったが、残業代がついたり、そもそもの基本給が高かったため他社に転職するよ...続きを読む(全164文字)

当時は会社の方針と現場の取り組みにばらつきがあった。部長クラスになると会社の方針とは関係なく自分のカラーで部下に仕事をさせる人もいた。そのため、会社の方針...続きを読む(全161文字)

土日は完全にお休みでした。土日に仕事をしてる人はいませんでした。当時はやることをやっていればそこまで厳しくされることはなかったです。他の会社でみられるよう...続きを読む(全404文字)

入社前:面接での雰囲気が良かったため、入社を決意しました。事業内容にも興味があり何年目というのは関係なく、だれでも様々なチャンスを与えてくれる環境があり、...続きを読む(全280文字)

若手が多い会社で役員以外はほぼ20～30代。役職も年功序列で付けられるがマネジメントができる人が役職につくとは限らないので、各メンバーが強い意志をもって完...続きを読む(全150文字)

退職理由は当社の社風、人間関係及び業績にあったのではない。もう少し規模の大きな組織でキャリアを構築することが必要と感じ、幸運にもそのチャンスがめぐって来た...続きを読む(全151文字)

面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはほとんど無かった。当社に入社を決めた理由は、主たるビジネスが安定的に成長すると確信したこと、及び江藤社長と...続きを読む(全319文字)

男性女性で区別をするのではなく、あくまでも勤務実績、成長意欲等を総合的に判断し、役職員の昇進を決定している。現時点では、複数名の女性課長が誕生している。た...続きを読む(全167文字)

金融保証ビジネスを新規立上し、今日まで継続的に売上・利益を成長させている。ビジネスに対する情熱と意欲があり、それを個々の役職員のレベルに合わせて発信してい...続きを読む(全250文字)

積極的に若手を登用する社風です。役員以外若手(30代以下)しか在籍しておらず今後も新卒採用を積極的に行うようなので若くしてやりがいのある職務に従事したいた...続きを読む(全87文字)

基本的に定時で帰る社員は殆どいない。また、18時で業務時間は終了だが、そこから1時間は申告しなければ残業にカウントされないため、定時はほぼ19時を意味する...続きを読む(全243文字)

総合職・一般職関係なく残業は命じられる。
部署にもよるが残業は毎日1～2時間くらい。繁忙期には4時間くらいだった。
残業代はほとんどつけていたと認識し...続きを読む(全162文字)

給与は業界水準でいえば高いほうではないが、給与額はバンド制になっていてかなり明確になっている。四半期ごとに行われる人事考課の結果によりバンドが変動し、役職...続きを読む(全155文字)

売掛の発生する企業であれば、どんな企業でも不安な売り先の1社や2社はあるものです。リーマンショック以降、当社の存在は徐々に知れ渡るようになってきましたが、...続きを読む(全150文字)

伊藤忠商事の関連会社であることから、物事を決めるときにあらゆること検討し、完璧を期してから意思決定する傾向が強い。やりがいや面白みを感じるというより経営意...続きを読む(全166文字)

給与賞与については、業績の当初計画に対する達成率で賞与が確定する仕組みであったため、公平であり満足できるものであった。評価制度はMBO(目標管理)制度であ...続きを読む(全166文字)