イー・ギャランティの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
育休や産休制度もあり、男性社員も取得している。変形時間労働制度を活用している女性社員もいる。また、それを悪く言ったりする社員はおらず協力的な...続きを読む(全204文字)

【良い点】
女性は、家庭ができるなどしたら、時短勤務やリモートワークなどある程度融通きく。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の営業はほぼいない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
いいところは特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職は片手で数えられる程度。一般職を希望するのはやめたほうがいい...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性の管理職が増え、キャリアについてイメージがわきやすくなった。育休明けで時短勤務だが、管理職をしている人もいる。
【気になること・改善した...続きを読む(全162文字)

【良い点】
一般職社員は比較的早く帰ることができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性として働き続けるロールモデルが少ない。
営業職では...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんとかがいて、朝から働く変形労働時間を使用している人がいるが、結局夜に残業しており、意味がなさそう。
特別...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性の管理職登用を積極的に行なっている。時短勤務している人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は出張が多くキツイため、女性...続きを読む(全83文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できる環境があると思います。
女性でも能力があり認められれば、管理職になることも可能です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全132文字)

【良い点】
時短制度や働き方に理解があると思う。
女性でも役職者として働いている方もいるため、子育てしながら働くことを目指せるかと思う。続きを読む(全68文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職や、役職がついてない女性が結婚したり育休をとるのは難しいと思ったほうがいいです。
配...続きを読む(全139文字)

女性の部長も在籍しており、女性管理職も多い。出産後、復帰する社員なども多く、ライフステージに応じてジョブローテーションもある。続きを読む(全63文字)

役職登用について、男女における差はない。活躍のチャンスは性差関係なく与えられると感じる。
しかし、女性が長く働きやすい環境かというと、現状では難しいとは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できる。最近も若い女性が管理職に昇進していた。続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理系の女性社員でも20時まで働いていることもあると聞く。そのため離職率は高い。ただし、有給を取る際は特に周りの...続きを読む(全139文字)

【良い点】
女性でも管理職として働いている人は複数名いる。営業でも数字を上げて、若くして管理職として働いている人もいた。男女問わず、実力のあるひと、数字...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性のキャリア形成という観点では、かなり女性も活躍のできる企業であると思います。
女性管理職も多い上、育休・産休を経て管理職についている方も...続きを読む(全215文字)

【良い点】
近年、育休・産休を取得する社員が増えており、二児の母として現場復帰を果たす社員も少なくない。社員の年齢が若く、育児と仕事を両立する社員同士で...続きを読む(全249文字)

【良い点】
産休、育児休暇の取得は多く、妊娠を、きっかけに退職する人は少ない印象がある。育児休暇あとに復帰している女性社員が増えて来ているのは良い傾向で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
総合職は男女差がなく昇進をめざせるフラットな職場でした。特に女性の課長職も多く、管理部門であれ営業部門であれ実力や実績次第で女性も活躍できる...続きを読む(全226文字)

【良い点】
イー・ギャランティ社には、良い意味で男女の区別がありません。
従って、人材の配置や昇進も性別ではなく個々人の能力に基づいて行われます。
一方...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若い人が多いので働きやすい環境です。女性としても居心地が良いです。風通しがよく、自分の取り組み方次第です。競合他社がいないため、安全性はある...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パートタイムは午後1時から6時まで。
業務は名刺登録やファイル整理など、一般的なものです。暇な時は整理整頓するくらい。赤坂にある素敵なオ...続きを読む(全153文字)

男女でのキャリアの差はなかった。育児休暇・産休も取れる。
ただ、女性の一般職と総合職でのキャリアのギャップはかなりあった。一般職でも有能と認められれば...続きを読む(全151文字)

男性女性で区別をするのではなく、あくまでも勤務実績、成長意欲等を総合的に判断し、役職員の昇進を決定している。現時点では、複数名の女性課長が誕生している。...続きを読む(全167文字)