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イー・ギャランティ株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

イー・ギャランティの営業アシスタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

イー・ギャランティの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.8
やりがい
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3.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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2.4
入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

イー・ギャランティの 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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3.1
成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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2.7
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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イー・ギャランティの 全ての評判・口コミ一覧

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イー・ギャランティ株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2017年2月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 営業アシスタント 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長が個性的だが不思議と魅力的で、面接時に社長に魅力を感じて入社を決めた社員が複数いました。
業績は伸び続けており、上場企業なので、安定性は...続きを読む(全186文字)

この投稿でわかること
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    イー・ギャランティ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年6月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 営業アシスタント 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    賞与に関しては会社側が賃金規定のようなもので想定金額を公開しているが標準くらいであったが、残業代がついたり、そもそもの基本給が高かったため他社に転職する...続きを読む(全164文字)

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    イー・ギャランティ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年6月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 営業アシスタント 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    当時は会社の方針と現場の取り組みにばらつきがあった。部長クラスになると会社の方針とは関係なく自分のカラーで部下に仕事をさせる人もいた。そのため、会社の方...続きを読む(全161文字)

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    イー・ギャランティ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2014年5月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 17年前 営業アシスタント 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    入社前:面接での雰囲気が良かったため、入社を決意しました。事業内容にも興味があり何年目というのは関係なく、だれでも様々なチャンスを与えてくれる環境があり...続きを読む(全280文字)

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    イー・ギャランティ株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年3月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 営業アシスタント 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    総合職・一般職関係なく残業は命じられる。
    部署にもよるが残業は毎日1~2時間くらい。繁忙期には4時間くらいだった。
    残業代はほとんどつけていたと認識...続きを読む(全162文字)

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    5件中5件表示
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    イー・ギャランティの 会社情報

    基本データ
    会社名 イー・ギャランティ株式会社
    フリガナ イーギャランティ
    設立日 2000年9月
    資本金 38億7285万円
    従業員数 184人
    売上高 102億2400万円
    決算月 3月
    代表者 江藤 公則
    本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号
    平均年齢 31.5歳
    平均給与 605万円
    電話番号 03-6327-3577
    URL https://www.eguarantee.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1137265

    イー・ギャランティの 選考対策

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