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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には、良い会社だとは思うが、管理職の椅子が少なく、年功序列が強い。仕事は好きにやらしてくれることが多い。
数字にたいしても、そこま...続きを読む(全187文字)
横河レンタ・リース株式会社
横河レンタ・リース株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
基本的には、良い会社だとは思うが、管理職の椅子が少なく、年功序列が強い。仕事は好きにやらしてくれることが多い。
数字にたいしても、そこま...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
良くも悪くもマンパワーの会社。SEは残業200時間を超えることもあり、鬱になる人
もいる。...続きを読む(全213文字)
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基本的には年功序列であり、多少業績と達成数字によりボーナスに違いがでる。
評価制度については、面談でのフィードバックで評価が明確にされているがその評価...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
・給与に関しては平均水準
・ボーナスも年2回あり、額もそれなりに支給される
・社宅の費用が支給される
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全156文字)
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当時、グループ会社が欧米系合弁企業でもあり、研修センターを活用した社員教育に非常に力を入れていました。特にベンダーライセンスの取得に熱心であり、社員個人...続きを読む(全151文字)
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友人との起業の為、非常に短期間で退職することになったが、引継ぎ等、粛々と進め、退職後も職場に顔を出しやすい雰囲気を作っていた。同業、異業種問わずOBとの...続きを読む(全168文字)
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横河系列企業の為、縁故採用者が多かったが、幸い革新的な事業部長の下につき、新事業部の為、ノルマがキツかったが、非常に遣り甲斐のある仕事だった。福利厚生は...続きを読む(全187文字)
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給与の増減は主に営業成績で決まり、受注額の大小で概ね決まってしまいます。
新規開拓や新市場の開拓に対する努力などはあまり認められず、大きな成果や派手な...続きを読む(全154文字)
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人間関係などは温和な雰囲気の会社です。
アシスタント(SA)が女性ばかりなので女性比率が高く、そういった部分での難しさはあります。
営業ノルマも相応...続きを読む(全236文字)
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休みはとりやすい。
人事がしっかりしているので、有給取得や仕事のオンとオフの切り替えはやりやすい。
業務過多となり、残業が多い場合は休むように指示が...続きを読む(全174文字)
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しっかりとした技術に触れる事のできる環境だと感じました。検査と校正ははっきり言って別項目ですので、それぞれに合った知識というものがあると思います。もし経...続きを読む(全163文字)
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非社員から正社員にはなれなかったので自己退職。
女性にとっては働きやすい環境だと思う
社内を見渡しても産休明けの方が大勢いたので。寿退社はごくわずか...続きを読む(全161文字)
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福利厚生は比較的良いと思います。
私が特に良いと感じるのは住宅手当が出るところです。
借り上げ社宅の場合は、給料から天引きになりますが、かなりの割合...続きを読む(全205文字)
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HPと提携しているので、セミナーやトレーニングには多数参加可能。
資格取得も推奨しているので、資格も取りやすい。
e-ラーニング等も使用できるので、...続きを読む(全187文字)
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親会社が大手なので、福利厚生はしっかりしている。
スポーツクラブを使いたい、旅行に行きたい、そんな時に使える制度があって、助かります。
住宅補助も支...続きを読む(全182文字)
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多くの女性社員は、妊娠が分かると産休、育休を取得し復帰します。
派遣、パートも多いので、産休代替えで派遣社員を利用しているようです。
利用される側と...続きを読む(全167文字)
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女性にとっては非常に働きやすい環境だと感じる。妊娠/出産後も戻りやすい職場が故に、妊娠で退職する社員は少ない。しかし、時短の女性が年々増えてゆきフルで働...続きを読む(全172文字)
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年齢の割りにはそこそこ良い年収だと思われる。
また、横河グループとして福利厚生も充実している。
昇給については年功序列が色濃く、ほとんど皆一律となっ...続きを読む(全197文字)
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あらゆるPCを構築・運用する為に、構造検討をして新たな技術力を磨いていくことが
必要となりますが、それを調べて知識として身に着けていき、己の技術力が向...続きを読む(全152文字)
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仕事とプライベートの時間のバランスをとりやすかった。
残業もあまりなく、あったとしても一日、2〜3時間程度。
私が派遣だったためではなく、社員の方も...続きを読む(全165文字)
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出産、育児休業制度は整っているので、現在まさに取得中の女性社員が多数。
しかし、会社として予想外の取得数となったのか、復帰後の職場は希望通りとはいかな...続きを読む(全156文字)
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社員と管理職の関係は、そんなにガチガチな上司と部下といった感じは強くないように感じる。呼び方も上司からは下の名前で呼ばれる場合もあり、また上司(社長に対...続きを読む(全169文字)
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営業職でしたが、入社後の研修制度、現場でのOJTともに充実しています。また、大手メーカーの子会社だけあって福利厚生など、一定の水準を保っています。仕事面...続きを読む(全162文字)
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給与については、業界平均並みと思われる。賞与についてはなるべく社員への還元しようという考えは感じられるので、社の業績によって上下するのは仕方ないかと思う...続きを読む(全278文字)
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コアタイムフレックス(10時25分~15時30分)制度を採用しており、事前に言っておけば割と自由に出社できます。有給なども、忙しいからとれないなどという...続きを読む(全159文字)
| 会社名 | 横河レンタ・リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワレンタリース |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 5億2800万円 |
| 従業員数 | 744人 |
| 売上高 | 677億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山崎正晴 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト |
| 電話番号 | 03-5908-1815 |
| URL | https://www.yrl.com/ |
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