横河レンタ・リースの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全35件）
横河レンタ・リース株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
横河レンタ・リースの 本選考体験記一覧
ES
25卒 | 日本大学 | 男性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたを一言で表すと（キーワードやフレーズ等）（100字程度）／上記理由（250字程度）／感謝されることに喜びと感動を覚えた経験（250字程度）／自ら考え行動して経験（250字程度）／志望理由（250字程度...
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WEBテスト
25卒 | 日本大学 | 男性
2次面接
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】数学 国語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】40問程度 約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策を行っていないが、高校までの基礎知識で十分に突破可能である。
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1次面接
25卒 | 日本大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談（10分程度）→別のルームに入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長／不明【面接の雰囲気】最初から最後まで和やかな雰囲気であ...
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筆記試験
25卒 | 日本大学 | 男性
2次面接
【実施場所】東京本社【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査2セット計40分程度【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】2セット計40分程度【筆記試験対策で行ったこと】クレペリン検査のため対策は不要。強いて言うのなら集中力が切れないように前日にしっかり寝ておくこと
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2次面接
25卒 | 日本大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→先に入室→人事が入室して面談→クレペリン検査→オフィス見学→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事 （おそらく人事の上の役職の方）【面接の雰囲...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル；数学、漢字の意味【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策をしていれば大丈夫です。時間が短いのでとける場所から説いた方がよい
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1次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まる前に人事面談がオンライン上で10分程度ありました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの方と営業社員の方【面接の雰囲気】少し厳しめ...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストをオフィスで受けた後に面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】非常に穏やか。前回の面接とは大きく異なりとても穏...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談などもなく、直接部屋に行って始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方２名【面接の雰囲気】少し厳しめだった。始めは厳しめの雰囲気だったが、会話...
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】あなたを一言で表すと／Q1の理由／感謝されることに喜びと感動を覚えた経験／自ら考え行動した経験／志望理由／自由記入欄／趣味／人生における3大ニュース【ESを書くときに注意したこと】一貫性を持たせるために、人...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】Compass:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分【WEBテスト対策で行ったこと】他企業の選考でSPIや玉手箱の勉強をしていたので、ここのためにやったことはないです
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLを押して参加、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初に人事の方と軽い面談を行って緊張をほぐしてくれた...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で採用担当が迎えてくれて部屋に案内→少し待って面接官が入室させて開始→面接官が退室し採用担当が入室し少し会話→出口まで見送り【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩...
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ES
23卒 | 専修大学 | 非公開
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたを一言で表すと（キーワードやフレーズなど）１００字程度とその理由（２５０字程度）/感謝されることに喜びと感動を覚えた経験(２５０字程度)/自ら考え行動した経験(２５０字程度)/志望理由(２５０字程度)...
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WEBテスト
23卒 | 専修大学 | 非公開
内定
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】Compass:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】６０分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】専用の参考書などはないため、SPIの勉強をしっかりしておくことが大事。
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1次面接
23卒 | 専修大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方、部長【面接の雰囲気】特別和やかな雰囲気でもなく、かといって厳かという訳でもなかった。基本的な...
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2次面接
23卒 | 専修大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員3名【面接の雰囲気】役員3名と学生1であるため、それなりに緊張感はあった。だが厳しいような雰囲気で...
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最終面接
23卒 | 専修大学 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】適正検査→人事面談→OB訪問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】雰囲気は和やかであり、最初の方にアイスブレイクなどを行ってくれた。ただ...
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ES
23卒 | 中央大学 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたを一言で表すと（理由含め）/感謝されることに喜びと感動を覚えた経験/自ら考え行動した経験/志望理由/趣味/人生における3大ニュース/自由記入欄【ESを書くときに注意したこと】当然のことだが、誤字脱字が...
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1次面接
23卒 | 中央大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象は３人とも柔らかく、終始穏やかな雰囲気だった。事前に記入したESに沿...
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最終面接
23卒 | 中央大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】始めは少し緊張感があったが、「緊張してる？」と声をかけてくださり、途中では笑顔で...
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企業研究
21卒 | 早稲田大学 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
そもそもニッチな業界であるので、レンタル業界とはどういった業界か、競合他社、リースやITなど似た領域を行っている企業との違いは何かという、当たり前のことをしっかり行ってください。特にMaasなどにも積極的に取り組んでおり、他のレンタル会社とは違った成長の仕方をしつつあります。HPや、企業説明会でそこについてきちんとビジネスモデルの理解をするとよいと思います。あまり大きな会社ではないので、ネットを使ってこの会社の選考の様子を調べることは十分にはできないと思います。なので、業界研究、企業理解、志望動機の作成など当たり前のことを当たり前にやることが内定獲得の一番の近道です。OB訪問についてはそこまでの必要性を感じませんでした。また、特に大企業ではないためこの会社が今どういった人材を欲しているのかは常に考えた方がいいです。 続きを読む
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志望動機
21卒 | 早稲田大学 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私は仕事を通して、様々な企業や組織の成長支援をおこない、社会経済に貢献していきたいと考えております。また、成長支援のプロセスで時代の変化スピードにも対応し、より新しくより感動できるサービスを提案提供していきたいと思っています。貴社はただPCや測定機器をレンタルするだけでなく、ソフトウェアに強みを持った複合的なサービス、サブスクリプション型のサービスの提供を行っており、先を見た商品開発、ニーズの発掘を行っているところに魅力を感じております。また、私のより新しくより感動できるサービスをという想いは、貴社の'OPEN mind'と'NICE service'の理念に共通しているのではないかと思います。 私は、思いを共有でき、自らもチャレンジを続けながら企業に寄り添って成長をサポートできる環境のある貴社で働きたいと考えております。 続きを読む
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1次面接
21卒 | 早稲田大学 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】課長レベル。一人部長もいた。【面接の雰囲気】面接官が3名いましたが、3名とも温和な印象を受けました。雑談のような感じから面接自体はスタートし、常に対話ベースで人柄をよく見ている選考だという印象を受けました。【名前の知れていない会社に応募したのはどうしてか。】私は、会社のネームバリューよりも、自分がやりたいことを実現できるかどうかを第一に考えております。私の周りは正直全員といっていいほど超大手企業や有名メーカーに行く人が多い中、名前の知れていない会社は下に見られることが多いのですが、それでも私は、自分がやりたい仕事の実現可能性がより高く、企業として自分自身が魅力を感じているところで働きたいという思いが強くあります。私の地元の友人は、もう働いている人が多いのですが、彼らが「どこ」で働いているかというよりも「何」をしているか、について生き生きと話しているのを見て、仕事はどれだけ今やっていることを楽しめるかということが大事だなと実感したのがそう思ったきっかけです。【どういう人が苦手か。また苦手な人にはどう対処するか。】私が苦手な人は、自分が一番正しいと自分の意見ばかり押し付けて周りが見えていない人です。実際にそういう人に会ったとき、仕事を共にすることになった時は、まずは、相手の意見を尊重する姿勢を最大限みせます。もし相手が間違っていてた場合も、少し無駄な時間を割くようでも相手の意見ベースで話を少し進め、手詰まりになること、対応できないトラブルが発生してしまうことを論理的に示して、相手の案の改善を求めます。あくまで自発的に気づいてもらうことでできる限り衝突を避けて穏便に話し合いをまとめます。そして本当に無理な人であればプライベートではかかわらないようにしますが、そうでなければプライベートも含め交流して信頼関係の構築を積極的にしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはきはきとした態度で受け答えし、女性ながら働きたいという姿勢を見せたところや、チームワーク、コミュニケーション能力を問う質問が多くそれらに対してしっかり受け答えできたところ。
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最終面接
21卒 | 早稲田大学 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一次の面接に引き続き温和な印象であった。雑談ベースで面接が進むのも一次の通り。しかし役員であるからか温和ながらも少し圧迫されるような雰囲気もあった。【自分はどういうリーダーシップ型だと思うか。またどういうリーダーになりたいか。】まず、私はリーダーシップの型には大きく2つあると考えていて、それは強いリーダーシップをもってチームをぐいぐい引っ張っていくタイプと、協調型というかメンバーを支えることに主眼をおいたリーダーのタイプであると思っています。その分類で考えると私は圧倒的に後者で、グループ内のコミュニケーションが円滑に進むよう、メンバーが能力を最大限発揮できるよう調整役に回るリーダータイプだと思っています。私は現状のリーダーシップの取り方も間違いではないと思っています。しかし、グループの人数規模やメンバーの性質によっては強いリーダーシップをもって引っ張っていく必要もあると思います。そのため、その2つをうまく使い分けできるようなリーダーになりたいと思います。【どういったキャリアプランを描いているか】私が貴社に入ることができた場合、思い描いているキャリアプランは、まず営業配属になって多会社のフロントとなって営業活動をしていくことです。営業で現場ベースの業務、直接多くのお客様を担当してその課題解決を直接行ったり、どういったことをお客様たちは欲しているのかということを肌で感じたいと思っております。しばらく営業で成果を残せた頃に、マーケティングの部門の方に移動したいと思っています。私はもともとデータを扱ったり論理的に分析するのが得意でマーケティング部門ではそれらを発揮したいと思っております。特に貴社ではこれからマーケティング部門に力を入れていくという風に伺っております。その中で私もいろいろと吸収して成長したいと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のキャリアプランが会社の求めている人材(マーケティング人材、キャリア女性)に合致したと思います。
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横河レンタ・リースの 会社情報
| 会社名 | 横河レンタ・リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワレンタリース |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 5億2800万円 |
| 従業員数 | 744人 |
| 売上高 | 667億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山崎正晴 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト |
| 電話番号 | 03-5908-1815 |
| URL | https://www.yrl.com/ |
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