プロテリアルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
個人の裁量にまかせて比較的自由に仕事をさせてもらっていた。そのため、いろいろな提案を行うことができた。その結果、成果を出せば、一定の評価をも...続きを読む(全206文字)

世の中の平均よりは貰えていると思います。
裁量労働制であり残業代は一定額のみ支給されるため、部署によっては仕事量に見合わない給料に感じると思います。また...続きを読む(全121文字)

【良い点】
金属業界の中では給与水準がかなり高いと思います。
基準が明確なシステム化された評価制度があります。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全165文字)

金属自体の収入は、伸びているようですが吸収された会社の社員は大変コスト低減、早期退職が多い。
役職が着いている人は、利益を出さなくても平気で高給を得る...続きを読む(全162文字)

目標管理制度があります。評価は年2回、上司と実施することになっています。
上司からの方針に沿って、自分で具体的に決め、上司とする合わせします。
評価...続きを読む(全164文字)

新卒で営業に配属されました。日立グループということもあってか、他の企業の友人たちと比べてもわりと給与のいい方だと感じます。基本給はもちろんですが+αの部...続きを読む(全203文字)

年収は平均より高いと思われる。。毎年昇給も実施されており、個人的には十分な金額と考える。評価については、基準が全く不明である。目標面談も実施しているが、...続きを読む(全166文字)

基本的に査定による給与の違いはほとんどありません。
差をなるべくつけないような制度になっています。
管理職になると賞与が大きく上がりますが、会社の業...続きを読む(全165文字)

製造メーカは総じて給与水準が低いと思うが、当社に置いても同様。ただし、課長職以上になると、給与水準が大きく上がるため、年次があがるほど、世間と比較すると...続きを読む(全219文字)

給料はほぼ年功序列である程度まではしっかり上がっていき、30代後半から差がつくようになっているとおもわれる。
学歴などは関係なく努力次第である程度まで...続きを読む(全167文字)

何を基準に評価しているか不明。
上司は埼玉にのこり部下だけが島根に駐在になるなど疑問に思うことが多い。
持続的成長をうたっているが、現在のような経営...続きを読む(全179文字)

人が減りすぎたためか、残業代がつくよくになった。一時期全くつけさせてもらえない時期も存在した。
評価体制は結果でなく、あくまで上司の気に入り具合で見極...続きを読む(全164文字)

新卒業で入社したが賞与が4ヶ月分にも貰いました。家賃、交通費なども全額はらってくれたのです。満足の会社ですね。海外研修はベトナムに滞在しました。そこには...続きを読む(全163文字)

環境事業など、幅広く技術を持つ会社であると思います。しかし、グループ会社である為、同じグループでありながら社風はかなりの違いはあると思われます。実際の仕...続きを読む(全185文字)

給与は、だいたい年齢×1万円。
ボーナスは、3～7か月/年で業績連動。
査定はあるみたいですが、差がつかないように運用している模様。
本来の査定幅は...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスはとれていたと思います。部署によると思いますが有給なども取りやすかった印象があります。また休日も基本的にカレンダー通りですのでそこは...続きを読む(全155文字)

給与・賞与は普通だが、環境は素晴らしい。
社員の人柄がよく、落ち着いた雰囲気の中で勤務ができる。
女性でも長く勤めやすい企業だと思う。
企業内の研...続きを読む(全150文字)

きゅうように関してはおおむね満足しております。ボーナスもそこそこもらえますし、残業は月30時間程度でさほど多くはないですが、それでも月手取りで二十七、八...続きを読む(全154文字)

賞与は安定的にでるが、課長以上は、業績によりカットされることも。
定期昇給はあるが、微々たるもので、職級や役職付きとなっていかないと昇給はそれほど見込...続きを読む(全191文字)

賞与は年2回で、計4か月分くらいでます。業績によっても変わります。また、各地に工場があり、それによっても違います。昇進昇給は、評価基準があるようですが、...続きを読む(全165文字)

給与に満足、自分にとって、最高の職場です。残業代は、全額でます。ただ、それほど、残業がおおい職場ではなかったため、残業代についてはきにしたことがないです...続きを読む(全175文字)

年功序列の評価から徐々に実力評価に移行しつつあるように感じます。同期入社でも管理職昇進に差が出始め、また出来ない場合もあり得るようになりました。
人事...続きを読む(全157文字)

給与は年功序列の傾向が強く、若いうちは同業他社より少なく、年をとると同業他社より多くなります。ただし40～55歳でリストラで辞める人が大半です。教育制度...続きを読む(全169文字)

・給与
残業代を除外した場合、給与については標準的だと思う。しかし、実労働時間に対する残業代手当が少なすぎる。
・昇進昇級
ある程度の実績があれば...続きを読む(全160文字)

給与・賞与は新入社員の時から満足にもらえていました。
ただし、賞与は業績連動だったため、変動はあります。
昇給は定期昇給でした。
評価制度は営業な...続きを読む(全166文字)