この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に査定による給与の違いはほとんどありません。
差をなるべくつけないような制度になっています。
管理職になると賞与が大きく上がりますが、会社の業績...続きを読む(全165文字)
株式会社プロテリアル(旧:日立金属株式会社) 報酬UP
株式会社プロテリアルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は25〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社プロテリアルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社プロテリアルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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基本的に査定による給与の違いはほとんどありません。
差をなるべくつけないような制度になっています。
管理職になると賞与が大きく上がりますが、会社の業績...続きを読む(全165文字)
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製造メーカは総じて給与水準が低いと思うが、当社に置いても同様。ただし、課長職以上になると、給与水準が大きく上がるため、年次があがるほど、世間と比較すると給...続きを読む(全219文字)
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給料はほぼ年功序列である程度まではしっかり上がっていき、30代後半から差がつくようになっているとおもわれる。
学歴などは関係なく努力次第である程度までは...続きを読む(全167文字)
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何を基準に評価しているか不明。
上司は埼玉にのこり部下だけが島根に駐在になるなど疑問に思うことが多い。
持続的成長をうたっているが、現在のような経営で...続きを読む(全179文字)
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人が減りすぎたためか、残業代がつくよくになった。一時期全くつけさせてもらえない時期も存在した。
評価体制は結果でなく、あくまで上司の気に入り具合で見極め...続きを読む(全164文字)
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新卒業で入社したが賞与が4ヶ月分にも貰いました。家賃、交通費なども全額はらってくれたのです。満足の会社ですね。海外研修はベトナムに滞在しました。そこには物...続きを読む(全163文字)
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環境事業など、幅広く技術を持つ会社であると思います。しかし、グループ会社である為、同じグループでありながら社風はかなりの違いはあると思われます。実際の仕事...続きを読む(全185文字)
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給与は、だいたい年齢×1万円。
ボーナスは、3~7か月/年で業績連動。
査定はあるみたいですが、差がつかないように運用している模様。
本来の査定幅は非...続きを読む(全167文字)
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ワークライフバランスはとれていたと思います。部署によると思いますが有給なども取りやすかった印象があります。また休日も基本的にカレンダー通りですのでそこは安...続きを読む(全155文字)
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給与・賞与は普通だが、環境は素晴らしい。
社員の人柄がよく、落ち着いた雰囲気の中で勤務ができる。
女性でも長く勤めやすい企業だと思う。
企業内の研修...続きを読む(全150文字)
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きゅうように関してはおおむね満足しております。ボーナスもそこそこもらえますし、残業は月30時間程度でさほど多くはないですが、それでも月手取りで二十七、八万...続きを読む(全154文字)
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賞与は安定的にでるが、課長以上は、業績によりカットされることも。
定期昇給はあるが、微々たるもので、職級や役職付きとなっていかないと昇給はそれほど見込め...続きを読む(全191文字)
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賞与は年2回で、計4か月分くらいでます。業績によっても変わります。また、各地に工場があり、それによっても違います。昇進昇給は、評価基準があるようですが、
...続きを読む(全165文字)
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給与に満足、自分にとって、最高の職場です。残業代は、全額でます。ただ、それほど、残業がおおい職場ではなかったため、残業代についてはきにしたことがないです。...続きを読む(全175文字)
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年功序列の評価から徐々に実力評価に移行しつつあるように感じます。同期入社でも管理職昇進に差が出始め、また出来ない場合もあり得るようになりました。
人事部...続きを読む(全157文字)
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給与は年功序列の傾向が強く、若いうちは同業他社より少なく、年をとると同業他社より多くなります。ただし40~55歳でリストラで辞める人が大半です。教育制度は...続きを読む(全169文字)
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・給与
残業代を除外した場合、給与については標準的だと思う。しかし、実労働時間に対する残業代手当が少なすぎる。
・昇進昇級
ある程度の実績があれば、...続きを読む(全160文字)
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給与・賞与は新入社員の時から満足にもらえていました。
ただし、賞与は業績連動だったため、変動はあります。
昇給は定期昇給でした。
評価制度は営業など...続きを読む(全166文字)
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高卒で初任給が170000円程度、大卒で220000円程度です。
年功序列の色合いが強く、大卒であればほぼ40歳までには
管理職になれます。悪しき慣習...続きを読む(全194文字)
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5年目まではほとんど同期どうしで給料の差はないです。7年目ぐらいの人で、ボーナスで10万ぐらいの差があると聞いたことがあります。
また、カンパニー間の...続きを読む(全163文字)
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賃金は年功序列である。パフォーマンスもある程度評価されるが、若手のうちは微々たる程度である。ただ、昇進スピードには関わってくる。
管理職は結果重視、同期...続きを読む(全185文字)
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給与、賞与は満足。日本企業で長くから設立している社風であるため、近代的な攻めという社風ではないが、着実な経営をしている会社なので安心して仕事ができる。
...続きを読む(全155文字)
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ルートセールス中心で新規開拓はあまり多くなく、ルーチンな業務が多いです。普通に仕事をこなしていれば大きな問題はありません。ただ、伝統的に営業よりも工場の意...続きを読む(全166文字)
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同年代と比べても、給料は高かったと思います。評価制度もしっかりしており、じぶんが積極的に働けば働くだけ良い評価が貰え、給料はアップするのではないかと思いま...続きを読む(全157文字)
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等級が七つに分けられていて各等級に給与レンジがある。昇格しないと給与が頭打ちになるようになっている。住宅手当は独身が三万円、結婚者が七万円。保険やグループ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
・拠点によるが社員食堂で昼食を安くす済ませることができる。
・独身寮は格安で住むことができる。
・あまり社宅がある拠点は無いが、社宅がない場合...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
海外の出張や駐在は希望すれば叶えられることは多い。上司に常日頃から海外希望の旨を伝えつづけることが大事。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
上司によるが、間接部門は比較的ワークライフバランスが取りやすいのではないか。有給を取得する際に事由は問われず、フレックス勤務も柔軟に活用できる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
面談で1人1人の話をよく聞いてくれた印象があり社員の雰囲気の良さを感じた。実際に入社してからもギャップはなく、良い人間関係の中で仕事ができている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
退職は検討しておりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望退職の募集が数年に1度あり、その度に優秀な方が退職しているように感じる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
規模の大きい企業なので手厚いと思う。福利厚生も揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業を認めて欲しいと考えている社員は多い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
自分の適正に合った仕事をやらせて貰っていたのでやりがいは有った。またモチベーションの低い人も作業をしていれば評価は貰える
【気になること・改善...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすかった。最近変わりつつある。
褒賞休やリフレッシュなど、様々な特別休暇もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
職...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
以前は資格など積極的に促していた。賞金制度などもあり、積極的に社員は取り組んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系改善の為に、...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
有給に関してはダメとは言われない
【気になること・改善したほうがいい点】
職場やその上長にもよるだろうが、休みは取れるが忙しいと陰で文句を言わ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
毎年給料のベースアップがあります。
上司との相性や好き嫌いはもちろんあると思いますが基本的に上司の言うことをちゃんと聞いてコツコツ真面目に働い...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
残業代はすべて支給される、
【気になること・改善したほうがいい点】
問答無用で残業を強いられる、予定があろうがお構い無し。査定も透明性がないと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は大企業なだけあって周りより良い。しかし三交代制のためあまり他の業種と時間を合わせることができない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
班長による面談にて査定が決まります。期待もこめての評価だと思います。
基本的には単純作業ですが、中には難しい作業もありますので、それらは人の技...続きを読む(全489文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についてはどれだけ頑張ろうが頑張るまいが上がる金額は変わらず、同じタイミンクで入社した人と昇給額は変わらなかっ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
何か目に見えるような実績があれば評価はしてくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は曖昧である。昇進については上司に気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社員旅行有り(ほぼ強制参加)
基本給は10年未満はほぼ上がりません
残業代は出るので残業で給与を増やすイメージ
営業所により残業時間の調整有り...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
借り上げ社宅があり、アパートにほぼ無料で住むことができ、水道光熱費も会社が払ってくれます。そのため少し遠くから入社した人や県外に転勤になった人...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
有給がとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
事務所と現場との仲が非常に悪いです。
女性社員も派閥がありギスギスした雰囲気がありま...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収は悪くないが、転勤が必須である。
転勤をしないコースへの変更は可能であるが、結婚や出産、介護などとチャンスが決まっており、収入も2割減とな...続きを読む(全333文字)
会社名 | 株式会社プロテリアル |
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フリガナ | プロテリアル |
設立日 | 1956年4月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 5,754人 |
売上高 | 1兆1189億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | ショーン・スタック |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号 |
平均年齢 | 44.4歳 |
平均給与 | 729万1000円 |
電話番号 | 0120-603-303 |
URL | https://www.proterial.com/ |
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