プロテリアルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

新卒で営業に配属されました。日立グループということもあってか、他の企業の友人たちと比べてもわりと給与のいい方だと感じます。基本給はもちろんですが+αの部分...続きを読む(全203文字)

年収は平均より高いと思われる。。毎年昇給も実施されており、個人的には十分な金額と考える。評価については、基準が全く不明である。目標面談も実施しているが、目...続きを読む(全166文字)

基本的に査定による給与の違いはほとんどありません。
差をなるべくつけないような制度になっています。
管理職になると賞与が大きく上がりますが、会社の業績...続きを読む(全165文字)

製造メーカは総じて給与水準が低いと思うが、当社に置いても同様。ただし、課長職以上になると、給与水準が大きく上がるため、年次があがるほど、世間と比較すると給...続きを読む(全219文字)

給料はほぼ年功序列である程度まではしっかり上がっていき、30代後半から差がつくようになっているとおもわれる。
学歴などは関係なく努力次第である程度までは...続きを読む(全167文字)

何を基準に評価しているか不明。
上司は埼玉にのこり部下だけが島根に駐在になるなど疑問に思うことが多い。
持続的成長をうたっているが、現在のような経営で...続きを読む(全179文字)

人が減りすぎたためか、残業代がつくよくになった。一時期全くつけさせてもらえない時期も存在した。
評価体制は結果でなく、あくまで上司の気に入り具合で見極め...続きを読む(全164文字)

新卒業で入社したが賞与が4ヶ月分にも貰いました。家賃、交通費なども全額はらってくれたのです。満足の会社ですね。海外研修はベトナムに滞在しました。そこには物...続きを読む(全163文字)

環境事業など、幅広く技術を持つ会社であると思います。しかし、グループ会社である為、同じグループでありながら社風はかなりの違いはあると思われます。実際の仕事...続きを読む(全185文字)

給与は、だいたい年齢×1万円。
ボーナスは、3～7か月/年で業績連動。
査定はあるみたいですが、差がつかないように運用している模様。
本来の査定幅は非...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスはとれていたと思います。部署によると思いますが有給なども取りやすかった印象があります。また休日も基本的にカレンダー通りですのでそこは安...続きを読む(全155文字)

給与・賞与は普通だが、環境は素晴らしい。
社員の人柄がよく、落ち着いた雰囲気の中で勤務ができる。
女性でも長く勤めやすい企業だと思う。
企業内の研修...続きを読む(全150文字)

きゅうように関してはおおむね満足しております。ボーナスもそこそこもらえますし、残業は月30時間程度でさほど多くはないですが、それでも月手取りで二十七、八万...続きを読む(全154文字)

賞与は安定的にでるが、課長以上は、業績によりカットされることも。
定期昇給はあるが、微々たるもので、職級や役職付きとなっていかないと昇給はそれほど見込め...続きを読む(全191文字)

賞与は年2回で、計4か月分くらいでます。業績によっても変わります。また、各地に工場があり、それによっても違います。昇進昇給は、評価基準があるようですが、
...続きを読む(全165文字)

給与に満足、自分にとって、最高の職場です。残業代は、全額でます。ただ、それほど、残業がおおい職場ではなかったため、残業代についてはきにしたことがないです。...続きを読む(全175文字)

年功序列の評価から徐々に実力評価に移行しつつあるように感じます。同期入社でも管理職昇進に差が出始め、また出来ない場合もあり得るようになりました。
人事部...続きを読む(全157文字)

給与は年功序列の傾向が強く、若いうちは同業他社より少なく、年をとると同業他社より多くなります。ただし40～55歳でリストラで辞める人が大半です。教育制度は...続きを読む(全169文字)

・給与
残業代を除外した場合、給与については標準的だと思う。しかし、実労働時間に対する残業代手当が少なすぎる。
・昇進昇級
ある程度の実績があれば、...続きを読む(全160文字)

給与・賞与は新入社員の時から満足にもらえていました。
ただし、賞与は業績連動だったため、変動はあります。
昇給は定期昇給でした。
評価制度は営業など...続きを読む(全166文字)

高卒で初任給が170000円程度、大卒で220000円程度です。
年功序列の色合いが強く、大卒であればほぼ40歳までには
管理職になれます。悪しき慣習...続きを読む(全194文字)

5年目まではほとんど同期どうしで給料の差はないです。7年目ぐらいの人で、ボーナスで10万ぐらいの差があると聞いたことがあります。
また、カンパニー間の...続きを読む(全163文字)

賃金は年功序列である。パフォーマンスもある程度評価されるが、若手のうちは微々たる程度である。ただ、昇進スピードには関わってくる。
管理職は結果重視、同期...続きを読む(全185文字)

給与、賞与は満足。日本企業で長くから設立している社風であるため、近代的な攻めという社風ではないが、着実な経営をしている会社なので安心して仕事ができる。
...続きを読む(全155文字)

ルートセールス中心で新規開拓はあまり多くなく、ルーチンな業務が多いです。普通に仕事をこなしていれば大きな問題はありません。ただ、伝統的に営業よりも工場の意...続きを読む(全166文字)