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株式会社ジャパンプライムムーバ

ジャパンプライムムーバの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ジャパンプライムムーバの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ジャパンプライムムーバの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
業界としては珍しく、住宅のリノベーションをメイン事業している企業であったため、まずは業界に対する知識を深めるため、リノベーション業界の他企業の選考を受けた。ジャパンプライムムーバさんのインターンも参加しており、ある程度事業の全体像が見えてきたら、しっかり業界の将来性や企業の強み弱みを自分なりに考えたが、選考の段階までに事業の流れがイメージできていれば、ある程度は大丈夫だと感じる。そこから、選考のなかで、自分が働くイメージをしっかりと描き、この企業でなければいけない理由を考えた。自分はそこまで考えたが、ジャパンプライムムーバさんは人物選考であり、志望度よりは人としての基礎的な能力などポテンシャルの部分が見られていると思われる。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日

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ジャパンプライムムーバの 直近の本選考の選考フロー

ジャパンプライムムーバの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ジャパンプライムムーバを志望する理由を教えてください。
A.
実際に志望動機を聞かれることはなかったが、自分がもっていた志望動機は大きく2つあり、一つ目が最前線に立つ早さである。入社後、研修を受けて、早くから最前線に立ち、仕事をさせてもらえる。まずはやってみるという精神が非常に自分の考えに合っていた。やはり、不動産関係になると経験値や人間関係の構築が重要な意味をもつ。その点最前線に立つ早さは大切だと感じる。もう一点は事業の将来性である。既に住宅需要が新築から中古へと移り変わっており、今後この動きは加速していくと見られる。リノベーションは中古を新築に近い形で売り出すという現在の流れにおいて新しい価値を生み出すものになり、成長性が高い。以上2点がジャパンプライムムーバさんを志望した理由となる。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日

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ジャパンプライムムーバの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自分のこれまでの人生のモチベーショングラフを紙に書き、3分間でプレゼンテーションしてください。
A.
(紙に書いたものをお見せしながら)幼少期は兄の影響で◯◯を始めた。◯◯との出会いは自分にとって大きく、後の人生の大部分を捧げることとなった。小学生では◯◯の少年団に入団し、スターティングメンバーに定着し、活躍した。しかし、最後の大会で優勝を目指していたものの、2回戦敗退という予想だにしない結果で終わってしまい、人生で初めての挫折となった。中学校でも◯◯を続け、部長も務めた。中学校では県大会で優勝し、大きな成功体験となった。高校も引き続き、◯◯部に入部したが、強豪校であり、チームとしての結果以前に自分が出場するのに大変苦戦した。100名を超える部員でメンバーに入ることは容易ではなかったが、他の選手との差別化を図り、いなくてはならない選手としてしっかりと存在感を示し、3年次にはメンバーに入り、全国大会にも出場した。 さらに、大学でもアルバイトにおいてバイトリーダーを務め、常にチームで何かを追い求めるという経験を積んできた。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日
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ジャパンプライムムーバの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
これはどこでも言われることであり、言うまでもないとは思うが、同業他社との差別化は図っておくべき。何が強みで自分はどんなところに惚れたのか。それを語れるようにしておく。また、ジャパンプライムムーバさんは全ての選考を通して逆質問をする機会が非常に多い。企業研究はもちろん、しっかりと自分が働くイメージをもってリサーチをかけること。自ずと、気になる点がでてきて、次から次へと質問が湧いてくる。ミスマッチを減らそうとしてくれる大変に優しい企業さんであるため、質問内容もなんでも可という雰囲気である。逆質問の質を追求し、そこで志望度をアピールすることを意識してみてほしい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
常に、積極性と覇気のある姿勢をキープした。そこは非常に大切であると思う。周りも非常にコミュニケーションスキルがあり、プレゼンや受け答えも上手であった。そこで自分が次のステップを勝ち取り続け、内定をもらうためには、営業に必要な資質を意識することである。やはりどれだけお話が上手くても、営業として活躍できそうでなければ、内定はいただけない、自分なりに営業に必要なスキルを考え、それを全面に押し出して、他より抜きん出るしかない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
いわゆるガクチカや自己PRというようなスタンダードな質問はあまりされない。全くない訳ではないが、そういった質問よりかは、選考の詳細で記したように自分の人生のモチベーションプレゼンであったり、選考と称しながら1時間丸々逆質問ということが多い。少々イレギュラーではあるものの、そういった場面でも臆することなく、ハキハキと前向きは姿勢を見せることが重要。 続きを読む

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ジャパンプライムムーバの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャパンプライムムーバ
フリガナ ジャパンプライムムーバ
設立日 2003年8月
資本金 9900万円
従業員数 50人
決算月 9月
代表者 宮下純
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝4丁目13番2号田町フロントビル9F
電話番号 03-6809-5481
URL https://www.jpm-co.jp/
NOKIZAL ID: 1366132

ジャパンプライムムーバの 選考対策

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