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リソルホールディングスの本選考対策・選考フロー

リソルホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リソルホールディングスの 本選考

リソルホールディングスの 本選考体験記(2件)

19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
東証一部上場企業であるが知名度は高いとは言えないため、ネットの新卒サイトの記事と説明会でいただけるパンフレットのみで企業研究は十分だと思われる。知名度がないことから、企業側も企業研究を特に詳しく求めているわけではないように思えた。実際に志望動機や入社後どんなことがやりたいかについて聞かれることは一切なかった。サイトやパンフレットを見て、どのような事業が展開されているのか、どんな特徴があるのかなど触りだけ確認しておけば十分である。私は逆求人サイトをきっかけで応募したためにサイトを通して人事といつでもコンタクトがとれる状態だったため、不安であれば個別に社員と関わる機会をセッティングしてもらうこともできると思う。 続きを読む
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公開日:2018年9月7日

18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
リソルホールディングスはリゾートディベロッパーなので会社が手掛けている物件を積極的に調べた。媒体はインターネットと会社パンフレットで調べた。最初の説明会の段階で詳しく会社の概要を教えてくれるのでそれをベースに実際の社員の方々のお話を伺った。社員の人数がとても少ないので、人事の方に直接社員の方を紹介していただけるよう個人的に連絡を取ったためそのような機会を設けていただけたのだと思う。千葉県にリソル生命の森というリゾートメインの複合型の施設があり、それがリソルホールディングスの中核となる物件なので実際に現地まで赴いたらより面接でも深くお話をできたのではと感じた。ホテルも都内に展開しているので見学してみるのが良いと思う。 続きを読む
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公開日:2018年2月9日

リソルホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

リソルホールディングスの 志望動機

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 中央大学 | 男性
Q. リソルホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は一切聞かれなかった。志望した理由は私が興味のあったデベロッパー業界の1つの企業であり早期から逆求人サイトでオファーをしてくれたためである。実際に、会社説明会に参加した際に社員の方が非常に丁寧だったため好印象を持った。また、ホテル開発やゴルフ事業を中心の事業としている中でホテル開発は入社3年目の人でも開発の根幹に関わっていたというようなお話をお伺いして、若いうちからでも自分のアイデアや考えを形にできる仕事を任せてもらえる点に惹かれたため。このような点から早期に選考を受けて、自身の興味ある業界に1つ内定を頂けることができれば、これからの就活に対して精神的余裕もできるだろうと思い、志望した。 続きを読む
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公開日:2018年9月7日

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. リソルホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私がリソルホールディングスを志望している理由は、社員の方々の実際のお話から若手のうちから第一線でリゾート開発をできる点と、これからアクティブシニア世代の増加に向けてリソル生命の森のようなシニア目線ながらも全世代に受け入れられるような開発をし、運営をしているという二点からです。 一点目は、二年目の社員の方にお話しを伺った際に、ホテルのプロジェクト一つをコンセプトからすべてを担当者として進めることが出来たというお話を伺いました。二年目のうちから最前線で開発を経験させていただける風土は私の挑戦できる環境で働きたいという想いにとても合致していました。 二点目は、これからの世の流れとしてのシニア世代の増加に早めか事業として取り組んでいる貴社の一翼を担いたいと強く感じ、志望しております。 続きを読む
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公開日:2018年2月9日

リソルホールディングスの エントリーシート

リソルホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 中央大学 | 男性
Q. 自己PRを1分程度でお願いします
A.
私の強みは小さな信頼を積み重ねて、大きな信頼を勝ち取っていける点だと思います。所属しているゼミでは3年からプロジェクトリーダーに任命されたのですが、任命された理由に私の強みが大きくかかわっていると思います。2年から活動をしていたのですが、特に私は斬新なアイデアや特別なスキルを持っているわけではありませんでした。しかし、頻繁にある課題ではほかのゼミ生が締切を守れないでいる中で締切りだけは守ろうと心がけてきました。また、週に1回はあるミーティングでも少しでも顔を出せる時間があれば参加するように心がけてきました。こうした小さな信頼を積み重ねた結果、プロジェクトリーダーという大きな役割を任せてもらえたと私は考えています。以上のことから私の強みは小さな信頼を積み重ね、大きな仕事を任せてもらえることだと考えます. 続きを読む
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公開日:2018年9月7日

リソルホールディングスの 内定者のアドバイス

19卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
業界では不動産業に属するが、ゴルフ事業やホテル開発の事業以外にも福利厚生代行サービスや太陽光発電事業など幅広い事業を行っているため、様々な事業に関心がある人には向いている企業だと思う。1つのことに熱中したいというよりは様々なことに関心があり、色々な仕事に挑戦していきたいという意欲を示せば説得力が増す。内定者懇親会での大学の属性は、MARCH以下日東駒専以上であったため、特別に高学歴を求めているわけではないが多少の学歴も考慮されているはず。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
選考過程で他の学生に会う機会がなかったため、はっきりとした違いは言えないが内定者の属性を見ると素直な人が多いなと感じた。自分が他の企業に興味があることや就活をまだ続けようと思っているといった率直な思いを打ち明けていたという人が多かった。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
所謂ガクチカや自己PRは1次面接でしか聞かれることはなく、最終面接では何を見ようとしていたのか正直分からなかった。従って1次面接は人柄を重視しており、2次面接は半分意思確認でよほどの問題がない限りは通過できると思っていいと思う。 続きを読む
18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
内定が決まる最終面接がとにかく緊張する。社長と、役員二人の三人とかなり狭い会議室のようなところで面接をやるためすべての行動を見られているような感覚があった。三井不動産であったり他のデベロッパーから転職をしてきている方々が役員となっていたため、デベロッパーという職業の志望動機に関する質問の答えに対して何回も突っ込まれた。そのため会社の志望動機だけでなく、業界全体の志望動機までしっかりと考えておく必要がある。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の経験に基づかずに、憧れややりたい事だけで志望動機を伝えている人が多く見受けられた。そのような志望動機だとほかの人と全く同じものになってしまうのでうまくいかない可能性が高い。大学生活に何か打ち込んだことから感じた思いを志望動機にうまく盛り込むことが最低限必要な事である。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
上記にも述べたが、会社の志望動機というよりも不動産デベロッパーの志望動機を深く聞かれた。かなり深くまで聞かれるのでそこでうまく受け答えることが一番重要だと感じた。デベロッパ―として何を成し遂げたいのかというところまで考えておく必要がある。 続きを読む
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リソルホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 リソルホールディングス株式会社
フリガナ リソルホールディングス
設立日 1931年2月
資本金 39億4808万8000円
従業員数 166人
※グループ従業員1,670名(2016年3月31日現在)
売上高 210億3030万円
※連結:2016年3月31日現在
決算月 3月
代表者 平田秀明
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号
平均年齢 39.1歳
平均給与 593万円
電話番号 03-3344-8811
URL https://www.resol.jp/
NOKIZAL ID: 1138365

リソルホールディングスの 選考対策

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