2018卒の早稲田大学の先輩が書いたリソルホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、リソルホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒リソルホールディングス株式会社のレポート
公開日:2018年2月9日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- 総合職
投稿者
- 大学
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- 早稲田大学
- インターン
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- 三菱地所プロパティマネジメント
- インヴァランス
- 住友不動産ステップ
- 日本土地建物
- 内定先
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- 伊藤忠都市開発
- リソルホールディングス
- インヴァランス
- 住友不動産ステップ
- 日本土地建物
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
総合不動産デベロッパーを第一志望としていることを伝えていたので自身が納得するまで就活を続けてほしいと言ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
内定が決まる最終面接がとにかく緊張する。社長と、役員二人の三人とかなり狭い会議室のようなところで面接をやるためすべての行動を見られているような感覚があった。三井不動産であったり他のデベロッパーから転職をしてきている方々が役員となっていたため、デベロッパーという職業の志望動機に関する質問の答えに対して何回も突っ込まれた。そのため会社の志望動機だけでなく、業界全体の志望動機までしっかりと考えておく必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の経験に基づかずに、憧れややりたい事だけで志望動機を伝えている人が多く見受けられた。そのような志望動機だとほかの人と全く同じものになってしまうのでうまくいかない可能性が高い。大学生活に何か打ち込んだことから感じた思いを志望動機にうまく盛り込むことが最低限必要な事である。
内定したからこそ分かる選考の注意点
上記にも述べたが、会社の志望動機というよりも不動産デベロッパーの志望動機を深く聞かれた。かなり深くまで聞かれるのでそこでうまく受け答えることが一番重要だと感じた。デベロッパ―として何を成し遂げたいのかというところまで考えておく必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
他の内定者と人事と若手社員との懇談会で食事会があった。
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リソルホールディングスの 会社情報
| 会社名 | リソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | リソルホールディングス |
| 設立日 | 1931年2月 |
| 資本金 | 39億4808万8000円 |
| 従業員数 | 166人 ※グループ従業員1,670名(2016年3月31日現在) |
| 売上高 | 210億3030万円 ※連結:2016年3月31日現在 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平田秀明 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 593万円 |
| 電話番号 | 03-3344-8811 |
| URL | https://www.resol.jp/ |
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