リソルホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全8件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の人事/2年目の人事【面接の雰囲気】若手社員ということもあり、向こうも少し緊張している感じがした。個別会社説明会の後、同日に行われた面接だったため重々しい空気は全くなかった。【自己PRを1分程度でお願いします】私の強みは小さな信頼を積み重ねて、大きな信頼を勝ち取っていける点だと思います。所属しているゼミでは3年からプロジェクトリーダーに任命されたのですが、任命された理由に私の強みが大きくかかわっていると思います。2年から活動をしていたのですが、特に私は斬新なアイデアや特別なスキルを持っているわけではありませんでした。しかし、頻繁にある課題ではほかのゼミ生が締切を守れないでいる中で締切りだけは守ろうと心がけてきました。また、週に1回はあるミーティングでも少しでも顔を出せる時間があれば参加するように心がけてきました。こうした小さな信頼を積み重ねた結果、プロジェクトリーダーという大きな役割を任せてもらえたと私は考えています。以上のことから私の強みは小さな信頼を積み重ね、大きな仕事を任せてもらえることだと考えます．【書道が趣味と書かれていますが、習っていたのですか。】小学校4年生の時から中学3年生まで習っていました。小学生のときに担任の先生から字を褒められたときに、とても嬉しく思いもっときれいな字を書きたいと思ったのがきっかけで書道を習い始めました。継続を1つのモットーに掲げていたため、長年続けられることができたと考えています。また、字を書くこと自体がとても好きで、自分と向き合って落ち着いて黙々と字を書くことで気持ちを穏やかにすることもでき、時間を忘れることもあったので書道が好きなことも続けられた大きな要因だと思います。書道では、展覧会に出展して地区の代表として県の大会に出場したりしたこともありました。また、学校のイベント時の看板作成なども先生や友達から頼まれることもありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1つの質問に対して、1つ1つ自分がアピールできるポイントを言うことを心がけた。面接の内容自体は逆求人サイトにあったプロフィールやエピソードで気になった点を軽く深堀する程度だったため、ハキハキとしゃべって好印象を抱いてもらえるようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】面接自体は厳かな雰囲気だった。役員ということもあり、風格もあり淡々と聞きたいことを聞いている印象だった。【どのような業界を見ていますか。】見ている業界は不動産業界とIT業界を見ています。元々、ゼミ活動でプロジェクトリーダーをした経験から教授やゼミ生、外部の方と関わりながらゴールに向かってやり遂げていくことにやりがいを感じたため、周りを巻き込みながら1つのモノをつくりあげていく仕事をしていきたいと思うようになりました。その中でも、不動産は作ったものが形になって人々が利用している姿を見ることで、より達成感が形として表れやりがいを感じることができるのではないかと思い、志望しております。また、IT企業は今後も伸びていく産業であり、自分の成長にも繋がっていくと思うので、成長している産業で自身を成長させていくことができるのではないかと思い志望しております。このように私は、IT業界と不動産業界を志望しております。【インターンはどのような企業を受けましたか。】不動産業界とIT業界、金融業界を受けました。不動産とIT業界は元々、興味関心があったためにインターンに参加しました。不動産業界は仕事をするイメージまでしっかりとできていたのですが、IT業界はどうしても理系のイメージが強く、文系の私でもできるのかという不安もありましたが、実際に参加したことでSEの仕事に魅力を感じ、様々な利害関係を調整しながら新たなシステムを作っていく点にやりがいを感じて志望度が上がりました。金融業界は興味や関心は他の業界と比べてなかったのですが、周りの友人も志望している学生が多く、見ないで終わるのはもったいないと思い参加しました。しかし、実際に自分には資本をいかに増やしていくか、という数値に追われるようなイメージが拭えなかったため金融業界を志望することはやめました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソナルに関する情報がまったく聞かれなかったため、何を評価されたかは不明。合否もその場で直接言われ、持ち帰ることもなかったため1次面接で合否の有無はある程度決まっているものと思われる。

【選考形式】人事との一対一での会社説明兼選考【選考の具体的な内容】基本は人事による会社説明であったが、こちらのこともよく聞かれたので選考に関係のあるものであると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長・役員・役員【面接の雰囲気】かなり年次の高い三人が面接官だったのでかなり厳かな雰囲気であった。しかし、こちらの返答に対し目を見て聞いてくれていたので話しやすかった。【デベロッパーという業界を志望する動機。】デベロッパーを志望する理由は三点あります。一点目は父の転勤の関係で幼いころから様々な街を見てきたことです。その中で一つの商業施設やマンションが建った際に人が集まり、街として活性化した場面に幼いながらも感動し不動産を扱う仕事をしたいと思った事が第一のきっかけです。二点目は今までアルバイト等リーダーシップを発揮しチームをまとめ、目標を達成するという経験に加えバスケットボールサークルにおいては大会合宿幹事というサークル運営の立場でチームを後方から支援し集団の調整役として大会初優勝に導いたことから、自分の役割とチーム全体を俯瞰し、柔軟に行動することでチームとして目標を達成することに大きなやりがいを感じたことです。三点目は多くの価値観の違う関係者を地道な対話や、主体的な行動で柔軟にまとめあげるという点で私の経験が存分に活かせる環境であると考えていることです。以上から、総合不動産デベロッパーを特に志望しています。【自分の能力を社会人としてどう生かしますか。】私は様々な場面でリーダーとして周りを巻き込み引っ張っていく経験を多くしてきました。しかし所属しているバスケットボールサークルの中で「リーダーシップ」をより高められる能力を経験いたしました。それは「フォロワーシップ」です。レベルの高い環境の中チームにプレーで貢献できない自分に歯がゆい思いをしていました。しかし、自分には何ができるかを考えたとき、リーダーを補佐しチームを後方から支援しながらチームの雰囲気を形成していくこと、リーダーが試合中曖昧な指針を提示した際、実現できる明確な目標としてチームに共有することを心がけることでした。この経験からアルバイトで私が発揮している「リーダーシップ」に、より厚みが出たと実感しています。私はこの経験からまずは「フォロワーシップ」に磨きをかけて様々な人との対話を重ねて信頼されることが重要だと感じています。それを通して「國安になら任せられる」といわれるような「リーダー」として働きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人数が少ないながらも様々な物件に取り組んでいるので、若手の裁量権か大きいという事。そこに自分の強みを当てはめて若手から主体的に動けるというところが評価されたと感じた。