伊藤忠メタルズの評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
本体の人は極めて優秀な人が多い。まさに商社マンと言ったイメージ。また、職場を楽しくしようとしているのがよく分かり、コミュニケーションを取ってい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
評価制度ははっきりとしています。伊藤忠商事の子会社のため、親会社の基準にならって毎年目標を立て、年度末に上司と面談の上、評価の点数が確定します...続きを読む(全191文字)

【良い点】
貿易実務、契約、経理、会計、交渉、さまざまなことが仕事を通じて学べる。他のビジネスにも応用できるスキルを多面的に学べた。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

【良い点】
伊藤忠商事との合同研修や、メタルズ独自の研修など豊富に用意されており、知識をつけたい人にとっては十分であるように思う。新卒時は簿記、貿易実務、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
一部の人の負担が大きい。有給も頻繁に取得し、定時近くで帰る人もいれば、全く休めずいつもギリギリの時間まで残っている人もいる。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
今まさに重要な社会課題である環境問題への取り組みが素晴らしい。また、資本を活かしたグローバル展開により、アジア圏はもちろん、世界中に活躍の機会...続きを読む(全214文字)

【良い点】
賞与と残業代を含めると、事務職にしては良い給料になると思う。賞与は悪い時で4カ月、良い時で6ヶ月分になりました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代は全てでる。20時までには退社するよう再三言われるため、ワークライフバランスは取りやすい。他業種と比べても、比較的満足。ただし、住宅補助...続きを読む(全200文字)

基本的に役員や上司もしっかり休暇は取得するので、自分の業務の繁忙期を除けばしっかり休みは取得しやすいと思います。出産・育児休暇を取得している社員も多く、長...続きを読む(全173文字)

金属系商社で働いており、業界的にまだまだ女性進出への壁を感じております。
人事業務に携わっていますが、部署によっては男性の営業鹿配属させない部署もアれば...続きを読む(全168文字)

・海外売上比率が70%を超えており、英語を活かしたい人には最適な環境と思う。
海外出張も頻繁にあって気分転換になるし(もちろん結果は求められるが)、
...続きを読む(全219文字)

会社として女性採用は行っており、各組織で女性も活躍しているが、制度の活用や上司の理解は組織や管理職の考え方によってそれぞれと言える。制度自体は整っており、...続きを読む(全190文字)

社内の部活があり、業務を離れ、立場を超えての交流があり社員同士の懇親を深めている。自分の上司や組織に関する悩みを聞いてくれる人が社内にいるのは心強い。親会...続きを読む(全171文字)

伊藤忠商事の100%子会社ということもあり、企業規模の割に福利厚生は充実している方だと思います。フレックス制度の活用や有給休暇の取得の面でも、積極的に活用...続きを読む(全175文字)

商社なので、新規事業の立ち上げにより、仕事の拡大はあると思うので、それ次第なので、
今の時点では何ともいえない。但し、スクラップ関連ビジネスは好調なため...続きを読む(全181文字)

技術面について、商社という業種柄限界があり、退職をした。
製造業の営業は交渉力においては商社には負けるが、商社の営業は専門知識に欠ける。
また、製造現...続きを読む(全178文字)

社風は自己裁量が大きく、自分でコントロールして仕事を進めていく。問題があれば上司に相談するが、基本的には自分で考えながら進めていくことが求められる。
業...続きを読む(全172文字)

社員と管理職の間の距離が近い。何でも相談に乗ってくれる。
管理職は伊藤忠商事からの出向者が多いのが事実だが、じょじょにプロパー社員の管理職も増えてきては...続きを読む(全166文字)

海外出張が多いので、日曜からフライトに乗らないといけないことも多かった。
立会い関連で1週間の予定が、1ヶ月になることもあり、そういった面でプライベート...続きを読む(全163文字)

休暇については、お盆がないかわりに、一週間の長期休暇が与えられる。自分の仕事を見ながら、全社的に取り組んでいるので、休むことに特別お咎めはない。住宅手当・...続きを読む(全185文字)

研修は当初なく、ほぼOJTのみだったが、語学研修(中国・米国への語学留学)や
投資研修など、増えてきた。OJTもしっかりしており、入社後、1年間は指導社...続きを読む(全156文字)

給与は商社なので、高い水準にある。給与は完全に個人評価に基づく。ボーナスは個人評価に会社業績及びグループ業績を総合して、決定される。現状昇給について、プロ...続きを読む(全175文字)

女性の営業職は極めて少ないが、女性を登用させるための努力はしており、だんだんと増え始めている。現時点での管理職は1名であるが、今後増えていく可能性は十分あ...続きを読む(全185文字)

仕事は個人の裁量権が非常に大きく、自分の意見を持ちながら、業務を進めていく。
きちんと過程を評価されるため、業績だけで評価されるという事はない。
人間...続きを読む(全202文字)