富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
ちゃんとやるのは新人教育まで
営業さんはその後はほとんど無いと考えてください
エンジニアは製品教育など中堅に上がる期間まではちゃんとあります
...続きを読む(全263文字)

【良い点】
新卒、若年層向けの座学はしっかりしている方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミドル、中堅層へのキャリア開発は現場任せです...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育体制は他社に負けない体制になっていたかと思います。自社製品以外にも、他社の講師がきていただき商品説明や教育を行っていただきました。他社との...続きを読む(全221文字)

【良い点】
資格取得費用を出してくれたり、キャッシュバックがあったり、海外研修などに手を挙げる事もできる。
本人にやる気があれば会社はバックアップしてくれ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育の富士ゼロックスと自分たちでいうだけあってか、かなり新人研修には力を入れていました。
私の場合は入社後3ヶ月間は研修を受けました。自社持ち...続きを読む(全217文字)

【良い点】
基本は自己啓発にてスキルアップがマストとなります。
また、半期ごとに目標を設定し、資格ならびにスキルレベルでの行動評価を行っておりますが、個々...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが高すぎる。
半年間の成績を評価されますが、ノルマが高すぎるため達成できる者が少なく...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育体制はグループ全体としてしっかりしています。新卒から配属された後も、継続フォローがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育体制はかなり充実してました。新卒入社から3か月研修後現場へ配属になります。配属後も定期的にフォローアップの研修もあり、社会人としてのビジネ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
公募制度も実施しているので、手をあげればチャンスを与えられる体制に変わってきた。少し前はそういうチャンスが殆どなかったので、よくなったと思う。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度について、ポイント制になっており営業成績が良ければポイントが貯まり職層がUPする方針です。
評価は絶対評価ですので、成績次第では自分の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社歴や年齢の節目に合わせて、必ず全員にフォロー研修が行われていた。

【気になること・改善したほうがいい点】
IT技術に関する最新知識などに関...続きを読む(全196文字)

【良い点】
手をあげれば、グループ内でいろいろなことに挑戦することができます。また周りの人もその挑戦に対して否定的に反応はしません。人に対しての投資は継続...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善した方がいい点】
どうかな?と思っていたことは架空計上みたいなものが横行していた。売って納品がお客様の環境で間に合わないときは自分...続きを読む(全189文字)

研修制度がとてもしっかりしています。入社時研修はもちろんですが、配属されてからも、三年目までは半年に一回程度集合研修を受ける機会があります。
また、OJ...続きを読む(全180文字)

教育は充実している。OJTは当たり前。営業だとITパスポートが必須資格。有休はとりやすい会社だが、残業抑制が厳しい。。最近はサービス残業も増えた.。
入...続きを読む(全190文字)

教育体制については、新卒で入社後半年は新人教育で過ごします。
研修所に数カ月行き、専門分野を中心に教育をしてもらえます。
私の時は配属後関係ない内容に...続きを読む(全247文字)

入社後の研修期間は本当に長く、丁寧なものだと思う。理想の研修を3か月やり、いざ現場に入るとそれが全く生かされないため(配属される先にもよるとは思います)、...続きを読む(全154文字)

富士ゼロックス直下の販売会社ということで、教育制度はしっかり整っていたと思う。
企業理念等を学ぶ新卒研修は入社した4月から7月まで実に3ヶ月ほど掛けて行...続きを読む(全153文字)

入社後から配属までの研修はグループ会社全体での研修と職種別研修に大きく分かれる。約半年間の研修を経て配属となるが時間をかけたわりに役に立たない印象しかない...続きを読む(全247文字)

新人教育期間が非常に長い。7月まで新人だけで、さらには教育部門がつきっきりで指導します。そのため同期との仲も非常に良いものになります。おそらく会社としても...続きを読む(全161文字)

さすがゼロックスグループだけあり、研修制度はかなり手厚い。ここまで手厚く研修を行ってくれる企業は周りを探してもなかなかないのではないか、と思う。
一番会...続きを読む(全199文字)

職種・階層ごとにミニマム資格がある。またそれに対しての金銭的な支援もある。
その他に、通信教育の支援は、毎年メールで募集一覧が送られて、自由に応募ができ...続きを読む(全159文字)

仕事を通しては、基本的にプロダクトアウト型の営業活動が主であり、ソリューション提案型へシフトをしているような事を社外に対して言ってはいるものの全然変化がな...続きを読む(全195文字)

技術サイドは、外部の研修を受けているが、営業サイドは研修等、人材開発は皆無である。
また、MBA制度はあるものの、事実上凍結。資格取得補助制度もあるもの...続きを読む(全179文字)