ジーユー（ファーストリテイリンググループ）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全129件） 5ページ目

【良い点】
やる気があることをアピールすればどんどん仕事は覚えられるし、年4回昇格のチャンスがあるので努力すれば報われる感じはありました。
ただ、分厚いマ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
学生アルバイトてましたが、努力次第で認められます。同年代の学生アルバイトの方でも1年に1度ほど昇格し、大学卒業までには代行者として活躍されてい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育制度はきちんと整っています。毎月自己採点した業務評価をもとに上司と面談し、来月、今後どうしていくか話し合う時間をきちんと設けてくれます。評...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価が出やすい職場だったので、やる気に繋がることと、全体のモチベーションが高く、向上心やお店のために働いているという雰囲気が自分自身のためにも...続きを読む(全156文字)

【良い点】
上司との面談の機会などがあり、都度フィードバックを受けられる。男性・女性関係なく店長を目指し、その後のキャリアを開発していける点。やる気があり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社前、入社後と何度も研修があった。
また、店長職で結果を出せば希望にかなったキャリアアップが望めることもあり、やりがいがあると思う。
ただ、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やる気があれば成長出来る環境は整っていると思います。成果を残せばキャリアアップの実現も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャ...続きを読む(全129文字)

スタッフに関しては、社歴が長いからと言って時給が上がることは絶対ありません。全ては出来る仕事量によって判断されます。
合計点数で明確になり、一定のところま...続きを読む(全194文字)

店長がスタッフのキャリアアップの際に私情の理由から昇格させていることがあり評価に偏りがあると感じた。店長にもよると思うが、少なくとも平等に評価してもらえて...続きを読む(全159文字)

自分自身の向上心でなんでも教えてもらえる会社だと思います。年齢関係なく、フラットに評価してもらえる会社だと思う。入社してからすぐに店長候補者として働くこと...続きを読む(全163文字)

オープンから入りましたが ギリギリで入ったので研修なしでした。
専門用語が多く指示されても戸惑うばかりでなんで分からないのという顔をされました。
上に...続きを読む(全166文字)

スキルアップができるかどうかは配属部署に大きく左右されると思います。正社員ではない人に、仕事の任せる部署と完全に仕事を分離して一部しか任せない部署に分かれ...続きを読む(全171文字)

何ヶ月かに一度スキルアップのチャンスがあります。ランクが上がると当然昇給します。またキャリア育成に力をいれているのでコンテストがあり、各店舗ごとに代表を出...続きを読む(全194文字)

2014年現在、現場社員の教育に力を入れている。しかし、トレーナーのスキルにばらつきがある為、どの上司に教えてもらえるかでスキルに差は出てくる。数値に弱い...続きを読む(全174文字)

新卒で入社した場合、毎月本社で泊まりの集合研修があります。研修のあとは店舗に帰り、上司と研修の復習や今後の方針についてしっかり練り合わせます。
店舗の上...続きを読む(全152文字)

多くの社員が店舗で働いていますが、店長であれば、一番身につくのはアルバイトのマネージメント能力だと思います。
一店舗あたり、店長を除くと社員はいない場合...続きを読む(全456文字)

自分が習う側の時も、教える側の時も教育の印象としては、とても丁寧に教育する会社だと思います。一人につき一人OJTがついて教えるので、新人のスキル習得の進行...続きを読む(全169文字)

新入社員は全員が店舗スタッフからのスタートです。最短半年で店長になれるというところから、まずは全員が店長になることを目指すようになり、本社勤務は店長になっ...続きを読む(全216文字)

業務はOJTで身に付ける。清掃からレジから試着室での応対から問い合わせ対応など、最初の2ヶ月ほどは覚えることが山盛り。最初は大変だったが、長く働き、ほとん...続きを読む(全231文字)

三ヶ月に一度、契約社員のリーダーや正社員の店長の業務評価がある。時給の上がり方は店長次第だが、仕事を覚えるスピードが早ければ昇級は難しくない。だが社員の方...続きを読む(全154文字)

研修などなかったし、スキルらしきものはつけられなかった。
会社も、スキルアップなど関心はないように思われた。
だからというわけではないが、三年ももたず...続きを読む(全158文字)

非正規雇用者から見た社員さんたちの印象を書込みます。
社員さんたちは、半年に1度ほど昇級試験を受けられます。合格できる人はどんどんと昇級されますが、ずっ...続きを読む(全330文字)

基本的には店舗でのOJT。新入社員は集合研修あるが、中途入社はほぼなし。評価制度、仕組みとしては確立されているが、上司によりその関わり方は様々で、放置から...続きを読む(全183文字)

小売業の店舗運営能力はかなりつけられると思う。分厚いマニュアルを徹底的に叩き込まれる。ただ、他者でも有効なスキルかは分からない。「店長=経営者」と会社は言...続きを読む(全165文字)

まず、研修期間が設けられます。店長が中心になって研修を受けますが、スーパーバイザーからも受けることが出来ます。接客マニュアルは厳しい方だと思います。お客様...続きを読む(全155文字)