ジーユー（ファーストリテイリンググループ）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

【良い点】
教育体制が整っており、初めての方でも一から学ぶことができるので安心できます。基本理念から方針までしっかりおぼえ、求めている人材像に成長できます...続きを読む(全276文字)

【良い点】
ファストファッションなので様々なお客様層が来店されるので、接客面に関してはスキルが磨かれる。クレームなども他社よりも多くあると思うので、メンタ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
人事部による定期的な研修など教育に力を入れていることが感じられる。やる気があるのならば、どんどんサポートする！キャリアアップも可能！というのが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
店長によってだが、仕事を頑張ってる人にはアルバイトだろうが準社員だろうがスキルアップさせてくれる。そのためにはどうしたら良いのかも一緒に考えて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
自分のキャリアについて考え、振り返る時間を研修等でかなりとっている。
また、成果を出すことができれば自分の希望キャリアをやらせてくれることはか...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社式と同時に山口での約一週間の研修があり、その後店舗での実践となる。育成店長のやり方次第で座学をきちんと行ってくれる方と売り場人員として作業...続きを読む(全157文字)

【良い点】
やる気があれば様々な業務を任せてもらえる。
見ていないようで実はしっかり見てくれていたりするので、逆にうまいように手抜きしているとバレる可能性...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とても働きやすき職場でした、人間関係は良好でした。ただやはり接客のお仕事なのでお客様の対応が大変だったりします。
どの仕事もそうだと思いますが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。経営理念から接客マニュアルまで事細かに記載されている分厚いファイルを渡されて研修時覚えました。現場に出た...続きを読む(全207文字)

【良い点】
やる気があることをアピールすればどんどん仕事は覚えられるし、年4回昇格のチャンスがあるので努力すれば報われる感じはありました。
ただ、分厚いマ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
学生アルバイトてましたが、努力次第で認められます。同年代の学生アルバイトの方でも1年に1度ほど昇格し、大学卒業までには代行者として活躍されてい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育制度はきちんと整っています。毎月自己採点した業務評価をもとに上司と面談し、来月、今後どうしていくか話し合う時間をきちんと設けてくれます。評...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価が出やすい職場だったので、やる気に繋がることと、全体のモチベーションが高く、向上心やお店のために働いているという雰囲気が自分自身のためにも...続きを読む(全156文字)

【良い点】
上司との面談の機会などがあり、都度フィードバックを受けられる。男性・女性関係なく店長を目指し、その後のキャリアを開発していける点。やる気があり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社前、入社後と何度も研修があった。
また、店長職で結果を出せば希望にかなったキャリアアップが望めることもあり、やりがいがあると思う。
ただ、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やる気があれば成長出来る環境は整っていると思います。成果を残せばキャリアアップの実現も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャ...続きを読む(全129文字)

スタッフに関しては、社歴が長いからと言って時給が上がることは絶対ありません。全ては出来る仕事量によって判断されます。
合計点数で明確になり、一定のところま...続きを読む(全194文字)

店長がスタッフのキャリアアップの際に私情の理由から昇格させていることがあり評価に偏りがあると感じた。店長にもよると思うが、少なくとも平等に評価してもらえて...続きを読む(全159文字)

自分自身の向上心でなんでも教えてもらえる会社だと思います。年齢関係なく、フラットに評価してもらえる会社だと思う。入社してからすぐに店長候補者として働くこと...続きを読む(全163文字)

オープンから入りましたが ギリギリで入ったので研修なしでした。
専門用語が多く指示されても戸惑うばかりでなんで分からないのという顔をされました。
上に...続きを読む(全166文字)

スキルアップができるかどうかは配属部署に大きく左右されると思います。正社員ではない人に、仕事の任せる部署と完全に仕事を分離して一部しか任せない部署に分かれ...続きを読む(全171文字)

何ヶ月かに一度スキルアップのチャンスがあります。ランクが上がると当然昇給します。またキャリア育成に力をいれているのでコンテストがあり、各店舗ごとに代表を出...続きを読む(全194文字)

2014年現在、現場社員の教育に力を入れている。しかし、トレーナーのスキルにばらつきがある為、どの上司に教えてもらえるかでスキルに差は出てくる。数値に弱い...続きを読む(全174文字)

新卒で入社した場合、毎月本社で泊まりの集合研修があります。研修のあとは店舗に帰り、上司と研修の復習や今後の方針についてしっかり練り合わせます。
店舗の上...続きを読む(全152文字)

多くの社員が店舗で働いていますが、店長であれば、一番身につくのはアルバイトのマネージメント能力だと思います。
一店舗あたり、店長を除くと社員はいない場合...続きを読む(全456文字)