ＩＨＩの法務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
一般的な日本企業のモデル。基本的には年功序列で、数年おきに職位が上がるにつれて上がっていく仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
・...続きを読む(全179文字)

経済界に存在感を示し抵抗という姿勢が強く、会社の知名度アップに努めていた。
彼の後進はあまりそういった方向に動いていないようではあるものの、会社の存在感...続きを読む(全159文字)

OJTメインだが、語学や会計などについてはOff-JTの研修などの場が継続的に用意されている。
講習・研修のリストのようなものがあり、半期ごとに申込募集...続きを読む(全237文字)

大卒であれば、基本管理職までは上がる。管理職たちは、自分の来た道を見る目で部下を可愛がる、そんな雰囲気があったと思う。
基本的にこのような年功要素が大きい...続きを読む(全173文字)

産休は融通が利く。育休については、制度はあるが、周囲に育休を取った例を知らないため、良く解らない。また、結婚や出産を機に退職するケースもある。
いずれも...続きを読む(全173文字)

EPC(設計、調達、建設一貫請負)にこだわるあまり、停滞損失を受け続け、ようやく目が覚めてきたのが2000年一桁の時期。
造船なども同様に、ロマンのよう...続きを読む(全200文字)

企業年金基金のようなものがなく、通常の厚生年金のみ。
退職金があるだけましだが大企業としては何ともさびしい老後になる。
たいていの大卒は管理職までいく...続きを読む(全169文字)

海外営業関連は仕事のスケールが大きい。
但し、プラントものは東南アジア、南米、中東などが多く、先進国はほとんど望めない。
スケールは大きいものの、やる仕...続きを読む(全163文字)

大卒総合職なら管理職(基幹職)まで行って当たり前。
S、SA、SM、AM(今はなくなった?)、Mとほぼ横並びで進む。
しかし、たまになぜか同期よりちょ...続きを読む(全298文字)

残業は少なく、勤務地も当時の本社(大手町)だったため、アフターファイブは充実する。
部門にもよるが、一緒に同僚と飲みに行くことも多々あり、一昔前の牧歌的...続きを読む(全164文字)

厚生年金は、1階部分のみ。企業年金に相当する部分がなく、不安を感じた。
組合はあてにならず、将来的な業績も見込めない以上、先細りは目に見えており、安定性...続きを読む(全174文字)

全般にまったりした雰囲気。
営業でも、BtoBが多いせいか、殺伐さは感じられない。
逆にそれだけに、妙な人間関係が構築されてしまっていることもあるらし...続きを読む(全236文字)