ロフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

仕事は上司や先輩について、一気に詰め込むというより、自身の状況を見ながら段階を踏んで
教える形が取られたので、スキルアップしやすい状況であった。
直近...続きを読む(全165文字)

私は学生の時にアルバイトをしておりましたが、正直研修、仕事、上司を通してスキルは身につきませんでした。唯一つ分かったことは、あてにならないということです。...続きを読む(全175文字)

パートでも売り場づくりなど任されるので、ディスプレイのセンスが身につくと思います。
また、上司に相談しやすい環境だと思います。
スキルアップについては...続きを読む(全161文字)

教育体制について。教育には力を入れていません。
入社したら基本的なレジ等での接客態度やマナーについてはほったらかしで、ミスやお客様からクレームを頂いたと...続きを読む(全287文字)

大手だけあって、制度的なものは、きっちりしている印象があります。昇格するにあたり、テストに合格しなければならないが、昇格するには、どういったスキルアップが...続きを読む(全165文字)

スキルアップに関しては、資格をとるための通信講座の費用の補助金を出す制度があるため
とりやすいとは思う。が、それが現場で役に立つかと言われると困る。
...続きを読む(全168文字)

新卒採用で入社しました。入社後、店舗に配属される前にビジネスマナーや業界の動向を含めた研修があります。配属後も頻繁に各種研修があり、教育内容には力を入れて...続きを読む(全167文字)

一番に身につけられるスキルはラッピングです。とにかくイベントのシーズンは人手が足りなくなるくらいみんなラッピング作業におわれます。スピードと丁寧さが求めら...続きを読む(全154文字)

研修はかなり沢山組まれています。入社時、ステップアップ時、各店舗ごとに場合に応じた研修など。何か新しい事が始まる時には大抵研修がある為あまり不安はありませ...続きを読む(全162文字)

販売ノウハウは学べます。
また、ジャンルがかなりの数ありますので自分が興味のあるジャンルの商材に関われる機会が多数あります。
マメな人が向いているとは...続きを読む(全162文字)

通信教育は年に2回あります。規定の条件をクリアしたらキャッシュバックされるものが多いです。ただ、検定講座などでも、実際には全てが資格を取得するまでもなく、...続きを読む(全158文字)

OJTなどを通して、働き方を学ぶことが出来ます。
しかし、業務が忙しい場合は実践で学ぶことが多いため、
自分で努力することが必要だと感じました。
ラッ...続きを読む(全157文字)

スタッフが多いので、頑張りを見せたり、上司にアピールしないと埋もれます。上司と仕事後に飲みに行ったり仲良くする人ほどなんとなくうまい具合に上がっていた気も...続きを読む(全153文字)

教育体制はあまり整ってません。小売業自体、研修よりは売場に出て、実戦の中で育てるという事でしょうか。要は習うより慣れろです。
スキルアップはありません...続きを読む(全175文字)

接客上手になる。
長く勤めれば、どんどん上を目指せる。
雰囲気は体育会系。
みんな仲良く、よりは切磋琢磨しあって延びて行く職場。
物流の世界も理解...続きを読む(全159文字)

入社してすぐに行われる入社時研修、ステップアップするごとに行われる研修など、社内の研修は充実しています。内容は、入社時には基本的な接客や進物の種類などで、...続きを読む(全167文字)

年2回ほど通信教育等の資料は配布されますが、個人の自由といった感じです。情報系から販売士、簿記、カラーコーディネーターなどが主にとれるようになっています。...続きを読む(全153文字)

昔は(2003年頃)エスカレーター式に勤務年数でリーダーなどになりやすかったのですが
企業体質改善?というか質をあげるためにハードルがあがってきました。...続きを読む(全253文字)

接客の心理やクレーム対応、後輩への指導の仕方などの研修がありました。また、資格支援制度(販売士、クレーム対応、英語など)も充実していました。半期に一回スキ...続きを読む(全153文字)

マニュアル本がきちんとあり、研修は随時あります。
社員、長期バイト関係なく、全員必須マニュアルテストがあります。
テストが合格点に達しなかった場合追試...続きを読む(全163文字)

私は、初めてのアルバイトがこの会社でした。
当時は、アルバイトのみで、リーダーもアルバイトに近い待遇でした。
上の管理者のみが、正社員でしたので、現在...続きを読む(全217文字)