クリーク・アンド・リバー社のその他人材関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
福利厚生は充実しており、年間で蓄積されるポイントを商品券や旅行、レジャー、健康グッズの購入に利用できます。

また、柔軟な勤務制度やリモート...続きを読む(全147文字)

【良い点】
正社員に占める女性比率は47%であり、そのうち20代・30代の従業員が全体の71%を占めています。
しかし、役職者に占める女性割合が相対的...続きを読む(全144文字)

【良い点】
社員の役割や配属先によって異なります。
一部の社員からは、フレックスタイム制の導入により、プライベートの時間を充実させやすいとの声がありま...続きを読む(全245文字)

【良い点】
新しいことをどんどんスタートする会社だと感じます。ただ、当然ながらその分失敗もします。会社の成長にはそれでいいのだと思いますが。
【気になる...続きを読む(全163文字)

【良い点】
いま思えばまだまだ成長途中だったものの、入社してすぐの新人の話をよく聞いてくれた会社だと思います。知識が足りないと思うところを上司に相談した...続きを読む(全192文字)

【良い点】
定期的に評価面談があり、成果が伴えば給与もアップできた。続きを読む(全34文字)

【良い点】
当時は基盤となるメディア関連事業が伸びていたため、新規事業にも力を売れており、VRやAR領域にも一早く着手していた。既存×新規事業の掛け合わ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
入社当初と比較して、退社するときには土日稼働や残業はだいぶ少なくなっていた。人材サービスの企業だけあって、派遣先に先んじて自社のライフワーク...続きを読む(全93文字)

【良い点】
女性の活躍も多く、育休や産休はもちろん、復帰してからも働き方を会社と相談しながら続けられる体制を整えている印象を受けた。
【気になること・改...続きを読む(全130文字)

【良い点】
中途入社の場合は、主にOJTによる教育です。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業数が多く、それが強みでもあるため、自分でキャッチア...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ある程度成果が出ていれば、比較的早く帰ったりも可能。
（部長以上は割と帰るの早い）
残業してる人が偉い文化ではないので、
やることさえやって...続きを読む(全218文字)

【良い点】
セクハラや女性軽視に敏感な女性社員は少ない印象。
部署にもよるが、女性社員の方が発言力のあるチームも多々あり、
会社としても女性管理職を増や...続きを読む(全179文字)

【良い点】
事業領域が幅広く、興味のある部署に配属されれば楽しいし、
若手が新規事業を発足したり抜擢されることも多く、
チャンスを掴む力があれば非常に楽...続きを読む(全170文字)

【良い点】
成果を出し、ある程度の等級に上がれば年収は高い方だと思う。
ただし成果を出すこと以上に、評価されるポジションに潜り込むスキルは必要。
また優...続きを読む(全186文字)

【良い点】
労働時間の管理がしっかりしており、そういった面では自分の時間を大事にできます。環境も整っているため日々淡々と仕事に向き合いたい方には合ってい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特にありません。お子さんがいらっしゃる女性は内勤に回されることが多い印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取りにく...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他社に転職してみて、何を目標にするか明確で、できてなければ給料があがり、できてなければ上がらないかがわかりやすかったことに気づきました。ボー...続きを読む(全177文字)

【良い点】
退職した後も付き合える、先輩や上司がいることは大変魅力的かと思います。
在籍当時は体育会系なノリについていけなかった自分がいますが、今では若...続きを読む(全170文字)

【良い点】
中途入社でしたが、自分でやれる裁量の幅が広いので、やりたいこと試行錯誤してやらせて頂き成長できました。また、基本的にいい人（という定義が難し...続きを読む(全218文字)

【良い点】
産休と育休(1年間)は取ることが当然という風潮で、所謂マタハラのようなものは一切ありませんでした。育休中も人事の方から手当て関連の手続きな...続きを読む(全491文字)

残業しなかったら、かなり良いと思う。残業は任意。朝早く出勤して、作業を行うのもOKみたいだし。定時で帰る人もけっこういます。裁量労働制だから、自分の頑張...続きを読む(全152文字)

まだ2ヶ月目なのでなんとも。。。
未経験から始めれば知らないことをどんどん知ることができるため楽しいかも。でも1年半くらいで飽きてしまうと思う。
研...続きを読む(全156文字)

プロパー社員と中途採用ではまったく異なる。新入社員に対しては3ヶ月ほどの研修やメンター制度など、厚く研修制度が設けられる。中途社員に対しては研修などはあ...続きを読む(全202文字)

TV業界では人材ビジネスのほとんどを独占しており、参入障壁も高いため安定した事業が見込めていた。急な拡大はないが、TV業界自体が盛り上がっていけば成長の...続きを読む(全269文字)

新卒で入社し6年働いたが、なんでもやろうと思えばチャレンジできる反面、特に会社として組織立って取り組むことが少なく、40歳、50歳になっても働くイメージ...続きを読む(全171文字)