この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員グレードがあるのですが、ⅠからⅡまでは頑張りに応じて大抵評価してもらえますが、各グレードも人数(全社員に対して...続きを読む(全417文字)
株式会社アダストリア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員グレードがあるのですが、ⅠからⅡまでは頑張りに応じて大抵評価してもらえますが、各グレードも人数(全社員に対して...続きを読む(全417文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトの昇給は上司のタイプによります。OJTはきちんと段階を踏んでこなしていくので安心感があります。社員に業務を教わる→数日後にできている...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
会社としての教育体制はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社、ブランド、店舗、店長、SVのルールが混在しすぎていて誰が正しいのか...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
特にないです。現場でのスキルは対お客様や対スタッフと接し各々考える中で磨かれていくので、会社からの何かが役に立ったことは無いです。
【気になる...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
新しいことにはなんでもチャレンジさせてくれるところがいいところです。なので転職の際に役立ちます
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大型のブランド、店舗に配属されない場合は店長とサブリーダーの2人体制等になるため、若い頃から任せてもらえる仕事の幅が多いため、取り組み次第では...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スタッフのSNSなどが充実し始めていたので、そのような面では前に比べると地方でも評価してもらい安くなった面はあるかと思う。年齢は基本関係ないの...続きを読む(全253文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地方/ブランドによって差がありすぎるように感じました。特に教育について、店長に一任されているが、店長のための研修は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
教育に関しては年々力を入れていると感じる。ブランドごとに理想の姿をアルバイトスタッフにも時間をとって教えている印象。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
やはり規模が大きいだけあり、社内の教育体制はしっかりしていると感じる。研修やコンテストも定期的に行われており、ホスピタリティ、クリンリネスの大...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社の仕組みがしっかりしていて、定期的にOJTの反省会もあり店長からどのように働いていくかの目標を立てる機会をしっかり設けていて自分のやらなけ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
研修制度やスキルアップのための制度はそれなりに充実している。
マネージャーや上司も比較的、そういった相談には真摯に乗っていただける。
【気にな...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社員だけでなくアルバイトやパートのスタッフにも頑張った功績を称える賞がありました。これはモチベーションアップになっていたのではないかと思います...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
配属ブランドと配属店舗(店長)によってかなり当たり外れがあるが、私のいたブランドは熱心かつ思いやりのある教育をしてくれたことで入社後自分が何も...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
店舗スタッフは親切な方が多く、仕事を教わりやすい環境でした。
入社時の研修はしっかりあったが以降は放置。上長のスキルによりスキルアップに差はう...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々の店舗運営に追われているので、教育をしっかりとしてもらえる時間が取れない。
その為自分自身で学んで行く姿勢を常...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
店舗スタッフ対象だと…アルバイトさん向けに出社3ヶ月以内に受ける店舗研修(ブランド共通)やVMD研修(ブランドで行ってるのである所ない所まちま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
一応OJTのようなものがレベル別で用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTや教育をきちんとやるかやらないかはその店舗の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
新入社員は社員研修とフォローアップ研修があります。
コロナ禍前は宿泊でしたが今はオンラインです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
接客スキルについて、優しく丁寧に教えて頂けます。社員の皆さんのは、向上心があり、優しい方が多い印象でした。
お客様に満足いただけるサービスを提...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
場所にもよると思いますがとても楽しく、みんなで協力し合う姿勢が大きかったです。
改善点や好事例などを共有することでモチベーションを上げて取り組...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
販売スタッフに対する研修は充実しておりフォローアップなどもあるので悩みが相談しやすい。またやりたいことを口に出すと割とキャリアアップやキャリア...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
初めは付きっきりで業務内容を教えていただけました。動画なども見ました。それほど覚えるのに苦戦することもなく、ありがたいと思いました。
【気にな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしていないのでなかなか仕事を教えてもらえず、出来ることをやるだけなので不明な点があれば社員に任せられる。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、泊まりの研修がありました。内容はよく覚えていませんが。。。同期の絆が深まりました。が、やはり接客業なので現場に出て体で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
人としていい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にマネジメントや評価するという考えがないので、自分自身の評価もあがらない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
働く環境(人間関係やフレックス等の制度)はかなり良いと思う。現状に悩んだときに相談(話を聞いてもらうだけだが)できる人が人事にいる。
【気にな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
企画のディレクションなどは達成感は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる前提で上から指示が下りてくるので、KPIがあいまいな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
退職すると決めて相談した際は真剣に話を聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり体力勝負なところがあるので、子育てをしなが...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料が良かった。下がることもないが、年々少しずつ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって評価の厳しさが変...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
月10日休みの時もあり、有休も取りやすくみんな平等に休めていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
副店長以上になると土日休むのは難しい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
意地悪をするような人はいなかった。ほんとんどみんな良い人だった。ただ、メンヘラが多く、扱いに困る人もいた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
残業代は1分単位でもらえる。ボーナスもしっかりでていたため、そこそこ貰えていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の昇給が不安だっ...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私自身のことでは無いが、土日入れること条件に採用した人でさえも守らない人いたのでどうにかして欲しいと思いました続きを読む(全75文字)
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【良い点】
定期的にOJTがあった
【気になること・改善したほうがいい点】
一人一人の評価はつきますが、正直スキルはあっても、わざと昇給させて貰えなかった...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
中途採用だったため、店長には半年くらいでなれましたが、それ以上の役職となるとエリアマネージャーとなるが、狭き門という感じ。
エリアマネージャー...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための時間を用意していない
店長が部下に任せないので教育すら上手くいっていない...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
接客スキルを上げられる場で働けること。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材を育てられるリーダー的存在が不在。経験を積んでる社員の人望...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
入社して、毎月研修があり、新人は本社に集まり切磋琢磨して研修を受ける。毎月同期に会える嬉しさもあり、大変だけど待ちに待った研修どいった感じがあ...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
OJTや研修制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にトップダウンなのでスキルアップはしないと感じた。
スキルアッ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
社員の研修は定期的にあり、学ぶ機会は多いと思う。分からないことも直ぐに聞けたりするので勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
いくつもの社外の通信教育が会社を通じて紹介,啓蒙され費用も会社から補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育の補助は卒業し...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修もたまに実施され、ロールプレイングなどやる事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
接客が好きな人には、とても向いている職場です続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上司の方が新しい子の為に色々と仕事の進め方だったり計画的に考えて実施していました。スタッフの事を考えてくれる方が多かったです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
OJTで行われる。来客が少ない暇なタイミングがあるため、そこでいろいろ教えてもらう感じ。面倒見の良い人が多いので、いろいろ聞いてみるといいと思...続きを読む(全138文字)
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,862人 |
売上高 | 2755億9600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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