この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フルタイマーとして勤務していましたが、学生バイトや正社員など私が働いていた店舗は皆、壁がなく雰囲気はとても良かったように思えます。繁忙期を乗り...続きを読む(全381文字)
株式会社アダストリア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
フルタイマーとして勤務していましたが、学生バイトや正社員など私が働いていた店舗は皆、壁がなく雰囲気はとても良かったように思えます。繁忙期を乗り...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
教育はきちんとしていただける方だと思うので 特に心配はせずきちんと学んでいけば問題ないのかなと感じました。
お仕事をしていれば どんな職種でも...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしてると思う。目標を少しずつ立てていけるというところに魅力を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
昇格など一定時期によりチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によると思うが、日々の会話の中での改善等の指導はほぼない。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アルバイトでも細かな役割をくれる店舗でした。1つ任される仕事が増えるととてもやりがいがあるし責任感がうまれます。それによって仕事に対する考えか...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトの入社初日に仕事の流れを説明する動画や新人育成マニュアルが全ブランド共通であること。
動画を見た後に声出しのやり方や服のたたみ方を一...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
会議という名目ではあるが当時全店の店長が集まり研修のようなことができる会がしっかりあった。他店の状況や成功事例などを共有できたり他店の店長と交...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
とにかく店長には若いうちからさせてくれる。
22歳で店長になる女の子がたくさんいました。なので経験は若いうちから積めるのでキャリアアップみたい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社研修、入社半年後のフォローアップ研修、店長研修、店長フォローアップ研修、マネージャー研修等、役職がかわるごとに研修が用意されていて、新しい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ちゃんとアルバイトにも
OJTがあり、入社時に
接客するときの心構え的なムービーを観る。
そして、ちゃんと項目をクリアしてれば
時給アップでき...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
本部で働いていましたが、手を上げれば、比較的なんでもやらせてくれる風土。1年に1回全体会議があり、何かで成果をあげればその時に表彰されるので、...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
学生時代に社内のブランドでアルバイト経験があるスタッフは正社員として入社後すぐに副店長を任される人もいるみたいだった。
アルバイトでもバックル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
当時、まだポイントという社名だったのですが、何かしら貢献した従業員が表彰されるポイント賞というものがありました。
社内報にも全国で受賞した方々...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
店舗に関しては自社流ではあるが実施している。他ブランドの人たちとやるので刺激があって評判は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
教育システムはしっかりしている。
年2回は全店長が集まる会議が催される。またエリアマネージャーごとでの会議・勉強会、事業部ごとなどを数えると、...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
配属ブランドに左右されるが、基本的に上司との距離はかなり近く、結果も出しながら自分の意見や希望をきっちり伝えられる人間であればキャリアアップを...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
入社後すぐに泊まり込みの研修があり、マナーや商品知識などを教えてもらった。積極的に学ぶ姿勢があり、仕事ができる人は入社後して1年後に店長への抜...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
社内で用意されているOJTチェックリストの活用をし、新人教育を行っている環境です。特に、入社したてのアルバイトさんには、新人向けのビデオも用意...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
アルバイトにもOJTがあり、自分の頑張り次第では昇給出来る。また、アルバイト、パートにも有給などもある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフ向けと本部スタッフ向けで教育に対する差が大きい。
店舗スタッフに向けた教育は力にを入れていると思います...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
OJT制度がしっかりあるので、上司と定期的に面談することができる。
なので、自分の出来ること、出来ないことが明確に分かることとしっかりそれに向...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
正社員になってすぐに入社研修と、半年後のフォローアップ研修がある。
入社研修は刺激になりモチベーションがあがる。半年後は各々の成長や経験から同...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
店舗スタッフ、店長クラスといった層に対しては、研修体制がしっかり組まれているのでステップアップしていくイメージが持てると思う。
【気になること...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新入社員研修、中途社員研修、フォローアップ研修、店長研修、接客ロールプレイング研修、マネージャー研修など、各種研修を細かく実施している。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
しっかりとマニュアルがある為、ここまで理解していれば、自給アップなど、分かりやすいので良かったです。あとは、マニュアルがあることで、常に目標を...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、休みは取れる方だと思います。店長によって厳しさが変わるかもしれませんが、基本は希望通りに取らせてくれる事が多いです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
レディースショップはほぼ女性なので、働きやすい環境はあると思います。実際にそこから本社に上る人もいるので、結果とポジションが空いてるかのタイミ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
昇進はアルバイト含めて行われており、私が在籍した頃は評価項目が明確で、なにをどれだけやるかが分かりやすかったです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
アパレルの好きな方にはやはりやりがいのある仕事ではないでしょうか。好きなブランドの好きな洋服に囲まれて仕事ができます。
お客様の要望に応える...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
アルバイトでも毎日社員と朝礼があり、その日の目標やフィードバックなどを行ってくれていたこと。できたことできなかったことが明確になるのでやりがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員でも休みも比較的とりやすいこと、結婚、妊娠したあとでも働きやすい福利厚生がしっかりしているイメージです続きを読む(全59文字)
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【良い点】
正社員とアルバイトではちがうのでなんだ言えませんが、セールなどの繁忙期以外は希望休はとれてるイメージでした続きを読む(全59文字)
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【良い点】
店舗、ブランドにもよりますが自分が好きなブランドであれば楽しさ、やりがいはとても感じられます
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
アルバイトの採用だった為なんとも言えませんが、正社員になると少しは安定すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人差はありま...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
転勤後の住宅補助など、福利厚生の部分は充分だと思います。あと社割の面で言うと正社員になればグループ会社で社割を使えるのでアダストリアのブランド...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
スキルアップシートというアルバイトさん向けの育成シートがあるので、順調にやれば半年から一年で、レジ、ミシン、接客、品出しといった基本スキルは学...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
就職や転職に際してやはりまだユニクロで働いていたと言うブランド力は大きい様に感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が働いていた店...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
入社3年くらいまでは不定期的に研修が行われていました。コロナ以降はzoomなどで行っていたようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
店舗スタッフのキャリア体制はしっかりしているんではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部スタッフは成果を出せば役職つ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
挙手制のような感じでみずから手を上げて仕事を勝ち取っていくような文化で、そこを評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
挙手して...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
教育体制はとても良かったです。
店舗によって違うかもしれませんが、店長が部下を定期的にフォローしてくれていた。
また月毎の目標設定もしていたた...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
接客をしたことない人でも、ロープレをする機会があり現場で学んで行くことが多いが、わからないことに対して親切に教えてもらえる。
【気になること・...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
毎回新作の商品などの情報は会社から降りてくる為、その資料を確認して、自主学習出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
それぞれの役職などに合わせた研修がリモートである。
店長研修は以前までは過酷なものであったが現在は時代の流れに合わせて改善されているそうです続きを読む(全76文字)
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【良い点】
入社後の社内研修が整っている。
接客業なため、挨拶や立ち振る舞いなどを一から教えてくるので、未経験でもビジネスマナーが身につく。また商品の知識...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,636人 |
売上高 | 2755億9600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均給与 | 423万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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