この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にない。中途入社者に対する教育はほとんどない。オリエンテーション的な説明が複数コマ用意されたいだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)
株式会社アダストリア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にない。中途入社者に対する教育はほとんどない。オリエンテーション的な説明が複数コマ用意されたいだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全211文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最初の1年は手厚く教育していただけます。新しいスタッフが入るたびに、新しいスタッフに集中して教育する感じです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員さんがきちんとパートスタッフや、アルバイトスタッフのことを見ており、スタッフの教育にも力を入れていた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社内の研修もいくつからあり、ブランド内でエリア会議があったりもするので横の繋がりを作るきっかけになり困った時は助け合える環境がある。また最近だ...続きを読む(全115文字)
【社員から聞いた】努力すればするほど評価される環境であり、本社への勤務や店長、ほかのブランドへの転勤なども実力が認められれば公募制度から通る可能性が高いと...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
アルバイトレベルであっても、将来のことを考え、本人の長所や短所を鑑みて業務に挑戦させてもらえる。店長にもよるかもしれないが、店舗でできることは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
先輩スタッフのフォローが手厚い。早く職に慣れることができる環境であると思う。また、先輩スタッフをお客様と見立てて会話などの接客練習をすることが...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
コミニュケーション力が高まる。また店員どうしで服の話をするので、流行りのものや合わせ方などファッションセンスも磨かれて楽しい。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
社員目指す方にはバイトから始めるのはあり
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に社員目指さない人からしてみたらやること多すぎていつまで経...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
今はどうか知らないが、教育体制は整っていたと思う。新しいことにも比較的チャレンジさせてもらえるので、そこは非常によかった。ただ上司によって変わ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトなのでキャリアアップはなかったように思う。社員になった方が良い。続きを読む(全57文字)
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教育は、マニュアルが整っており、自身のマネジメント能力を伸ばすことは勿論、店長への昇進も早い段階からチャンスをもらえる。続きを読む(全60文字)
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店長以上が見込みづらい。
都内など勤務の目立っているスタッフだといきなり本部もあり得るが、大体のスタッフが店長までで、産休に入るイメージ。
職種を増やして...続きを読む(全137文字)
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半年に一度、上司と大きい面談がある。
そこで目標だったら、日々実行していくことを決める。
それにより賞与などが決まる。
店舗内でやりたいことがあれば上司に...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
アルバイトでも社員登用の可能性があるので頑張り次第で昇進?も出来ます。
忙しい店舗だと担当を決められたりもあるので1人のお客様の入店-フィッテ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
最初の頃はどんどん業務を教えてくださり。自分ができることの幅が増えて嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
次第に放置され気味に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
裾上げなどもテストがあり、そこから合格すれば時給が上がる仕組みでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客スキルを上げる仕組みが必要...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社員に対しての、研修は充実している方だと思います。
ブランドによって差はあるかと思いますが、
店長になると年に数回、店長会議があり、その中で、...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
アルバイトはOJTレベルの昇級によって時給を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトのOJTレベルの昇級は店長...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
なかなかキャリアを社内でつめない中、幅が広がるように選択肢を増やしたり、工夫はしているように感じた。今後も試行錯誤するのかなとも思う。わたしは...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部下には勉強と称して動画を見せたりやたらと会議をさせたりしてスキルアップや前向きな気持ちで臨んで欲しい当選と言って...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
SNSでファン作りができると上に上がれる可能性が高くなる。
上司は相性にもよるが、しっかり話やキャリアアップの話をできる環境はある。
教育は忙...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
販売員としてのアパレル業界でしか使い物にならない接客スキル、売場作成力が豊富に身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部職に...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
接客業なので、やはりやりがいはあると思う。お客様が笑顔になってくれるのは嬉しいし、沢山買ってくれたときは達成感がある。単調な作業ではないし、飽...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
レディースブランドが大半なので女性はとても多い。パートのママさん達も決められた時間以外に残業や出勤をしているのはほとんど見たことが無い。残業は...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
バイトなので基本的にワークライフバランスが崩れることはないが、店長によって大分差があると思う。社員の方達は正月や連休、休日などほとんど出勤して...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
アルバイトでも自店、他店ともに社割がきく。ネットでも安く買い物出来るのでいい。当たり前だが、しっかりと有給を使わせてくれるし、消化しきれていな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
スタッフで自らでチャンスを掴みに行ける人ややりたいことが明確な人はうまくやっていけると思う。自分からチャンスを掴みに行くことが大事続きを読む(全71文字)
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【良い点】
アパレルだけでなく、豊かな生活をもとに、事業を展開しており成長性が見える会社だと思う。アパレル業界の中でも安定している起業である。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
お客様の接客なので、単純に喜んでもらえた時にやりがいや達成感を感じることができる。スタッフのモチベが高く、共に頑張ることができる、続きを読む(全71文字)
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【良い点】
プライベートと仕事で時間が有効に使えるところが良い。うまく使えばワークライフバランスは取れるので人それぞれ。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では高い方なのではないかと思う。他の企業と比べても初任給がしっかりあるようにおもう、続きを読む(全56文字)
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【良い点】
全国転勤有りの総合職か、地域限定職か選べる。それによって給与が変わってくる。キャリアアップを望むのであれば全国転勤にするのが妥当。上に立つ人に...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
入社後にカメラの研修をしてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者も多いため、ベテランがいない店舗では技術を十分に教わる...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
私の時は教育係の方が1人ついて、研修中に業務をしっかりと教わる事ができた。
接客方法や仕事の進め方など、かなり丁寧に指導して頂けた。
教育係の...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
3年目で店長昇格する方が多く、キャリアアップしやすく若い内に様々なことを経験できます。研修もあるので安心です。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
使用しているパソコンやソフトが大きく変わった際に研修を設けてくれましたが、たった1日、2日しか設けてくれず、その日...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今は分からないが、当時は本社研修などもよくしており、すごくためになった。
アパレルの知識は身についた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
部署によっては積極的に研修を勧めてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
予め研修を設定していても、上が急ぎ仕事を入れてくるとキャン...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
下が育たないのでなかなかキャリアアップは難しい。大体の人がずっと同じポジションにいるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,636人 |
売上高 | 2425億5200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均給与 | 423万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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