この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員グレードがあるのですが、ⅠからⅡまでは頑張りに応じて大抵評価してもらえますが、各グレードも人数(全社員に対して...続きを読む(全417文字)
株式会社アダストリア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダストリアのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダストリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員グレードがあるのですが、ⅠからⅡまでは頑張りに応じて大抵評価してもらえますが、各グレードも人数(全社員に対して...続きを読む(全417文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトの昇給は上司のタイプによります。OJTはきちんと段階を踏んでこなしていくので安心感があります。社員に業務を教わる→数日後にできている...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
会社としての教育体制はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社、ブランド、店舗、店長、SVのルールが混在しすぎていて誰が正しいのか...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
特にないです。現場でのスキルは対お客様や対スタッフと接し各々考える中で磨かれていくので、会社からの何かが役に立ったことは無いです。
【気になる...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
新しいことにはなんでもチャレンジさせてくれるところがいいところです。なので転職の際に役立ちます
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
大型のブランド、店舗に配属されない場合は店長とサブリーダーの2人体制等になるため、若い頃から任せてもらえる仕事の幅が多いため、取り組み次第では...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スタッフのSNSなどが充実し始めていたので、そのような面では前に比べると地方でも評価してもらい安くなった面はあるかと思う。年齢は基本関係ないの...続きを読む(全253文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地方/ブランドによって差がありすぎるように感じました。特に教育について、店長に一任されているが、店長のための研修は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
教育に関しては年々力を入れていると感じる。ブランドごとに理想の姿をアルバイトスタッフにも時間をとって教えている印象。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
やはり規模が大きいだけあり、社内の教育体制はしっかりしていると感じる。研修やコンテストも定期的に行われており、ホスピタリティ、クリンリネスの大...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社の仕組みがしっかりしていて、定期的にOJTの反省会もあり店長からどのように働いていくかの目標を立てる機会をしっかり設けていて自分のやらなけ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
研修制度やスキルアップのための制度はそれなりに充実している。
マネージャーや上司も比較的、そういった相談には真摯に乗っていただける。
【気にな...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社員だけでなくアルバイトやパートのスタッフにも頑張った功績を称える賞がありました。これはモチベーションアップになっていたのではないかと思います...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
配属ブランドと配属店舗(店長)によってかなり当たり外れがあるが、私のいたブランドは熱心かつ思いやりのある教育をしてくれたことで入社後自分が何も...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
店舗スタッフは親切な方が多く、仕事を教わりやすい環境でした。
入社時の研修はしっかりあったが以降は放置。上長のスキルによりスキルアップに差はう...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々の店舗運営に追われているので、教育をしっかりとしてもらえる時間が取れない。
その為自分自身で学んで行く姿勢を常...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
店舗スタッフ対象だと…アルバイトさん向けに出社3ヶ月以内に受ける店舗研修(ブランド共通)やVMD研修(ブランドで行ってるのである所ない所まちま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
一応OJTのようなものがレベル別で用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTや教育をきちんとやるかやらないかはその店舗の...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
新入社員は社員研修とフォローアップ研修があります。
コロナ禍前は宿泊でしたが今はオンラインです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
接客スキルについて、優しく丁寧に教えて頂けます。社員の皆さんのは、向上心があり、優しい方が多い印象でした。
お客様に満足いただけるサービスを提...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
場所にもよると思いますがとても楽しく、みんなで協力し合う姿勢が大きかったです。
改善点や好事例などを共有することでモチベーションを上げて取り組...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
販売スタッフに対する研修は充実しておりフォローアップなどもあるので悩みが相談しやすい。またやりたいことを口に出すと割とキャリアアップやキャリア...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
初めは付きっきりで業務内容を教えていただけました。動画なども見ました。それほど覚えるのに苦戦することもなく、ありがたいと思いました。
【気にな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしていないのでなかなか仕事を教えてもらえず、出来ることをやるだけなので不明な点があれば社員に任せられる。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、泊まりの研修がありました。内容はよく覚えていませんが。。。同期の絆が深まりました。が、やはり接客業なので現場に出て体で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
レディースブランドが大半なので女性はとても多い。パートのママさん達も決められた時間以外に残業や出勤をしているのはほとんど見たことが無い。残業は...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
バイトなので基本的にワークライフバランスが崩れることはないが、店長によって大分差があると思う。社員の方達は正月や連休、休日などほとんど出勤して...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
接客業なので、やはりやりがいはあると思う。お客様が笑顔になってくれるのは嬉しいし、沢山買ってくれたときは達成感がある。単調な作業ではないし、飽...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
アルバイトでも自店、他店ともに社割がきく。ネットでも安く買い物出来るのでいい。当たり前だが、しっかりと有給を使わせてくれるし、消化しきれていな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
アパレルだけでなく、豊かな生活をもとに、事業を展開しており成長性が見える会社だと思う。アパレル業界の中でも安定している起業である。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
プライベートと仕事で時間が有効に使えるところが良い。うまく使えばワークライフバランスは取れるので人それぞれ。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
お客様の接客なので、単純に喜んでもらえた時にやりがいや達成感を感じることができる。スタッフのモチベが高く、共に頑張ることができる、続きを読む(全71文字)
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【良い点】
全国転勤有りの総合職か、地域限定職か選べる。それによって給与が変わってくる。キャリアアップを望むのであれば全国転勤にするのが妥当。上に立つ人に...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では高い方なのではないかと思う。他の企業と比べても初任給がしっかりあるようにおもう、続きを読む(全56文字)
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【良い点】
スタッフで自らでチャンスを掴みに行ける人ややりたいことが明確な人はうまくやっていけると思う。自分からチャンスを掴みに行くことが大事続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
使用しているパソコンやソフトが大きく変わった際に研修を設けてくれましたが、たった1日、2日しか設けてくれず、その日...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
今は分からないが、当時は本社研修などもよくしており、すごくためになった。
アパレルの知識は身についた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
部署によっては積極的に研修を勧めてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
予め研修を設定していても、上が急ぎ仕事を入れてくるとキャン...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
下が育たないのでなかなかキャリアアップは難しい。大体の人がずっと同じポジションにいるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
接客としてコミュニケーション能力は上がるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格など他社で役立つスキルを学ぶ機会はあまり...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,636人 |
売上高 | 2425億5200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均給与 | 423万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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