公益財団法人日本生産性本部の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
新しい事業や分野に対してのチャレンジは、（上司にもよると思うが）あまり反対されないので、自ら切り開いていければ、成長や将来性も確保できるのでは...続きを読む(全210文字)

【良い点】
階層別の研修（管理職、主任、新入社員）やスキル研修（コミュニケーション力向上、業務改善など）多数を実施しているので、希望すればその研修に参加で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休日日数や出社時間など、福利厚生は非常に充実している。職場にもよるかもしれないが、勤務時間も柔軟にできる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
マクロな政策提言や調査研究など「大きな仕事」に取り組めるのではないかとの期待のもと入社したが、たしかにそうした仕事に若手でも取り組むことができ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若手であっても、トップクラスの経営層、研究者、政治・行政の方々と交流してプロジェクトを推進する、視座の高い仕事に取り組むことができる。本人のや...続きを読む(全262文字)

【良い点】
休みが多い点。ＧＷ、お盆休み、年末年始と最低6連休以上が年3回取れる。民間企業にアポを取って出かけるスタイルなので、自分の裁量で仕事ができるよ...続きを読む(全208文字)

会社がお役所体質のため、同僚はおとなしい温和な人が多かったように思います。ただ、管理職は評論家気取りの雰囲気で、常に上から目線で物事を見て好きなようにコメ...続きを読む(全160文字)

休む時はしっかりと休むことができるので、プライベートとのバランスがとりやすい。また、時間管理についても、基本的には本人に任されているので、時間遅くまで頑張...続きを読む(全158文字)

女性にとっても働きやすい会社です。事業領域も幅広く自由裁量も効くし、企業との関係も創りやすい。ネットワークが広がります。給与や賞与水準はイマイチながら仕事...続きを読む(全153文字)

入社を決める際に魅力を感じた点:公的シンクタンクとして事業会社とは異なる切り口で世の中に大きなインパクトを与えることができる。また、様々な事業/運動を展開...続きを読む(全166文字)

社風:基本的にクライアントに合わせるため、社内の風土は比較的自由。
待遇:かなりよい。若手はなかなか伸びないが、40代になれば年収700万超えも普通。
...続きを読む(全206文字)

教育はojt中心。自分で研修運営しながら知識を入れるのが主。
どんな分野を担当するかにもよるが、人事系が全般的に多い。
自分で新しく作っていけば、他の...続きを読む(全170文字)

該当時期から能率協会など競合の後塵を拝してきたが、現在の状況は比較にならないほど厳しいと聞いている。急激な採算の悪化に加えて、経産省の指名停止措置を受けた...続きを読む(全151文字)

賛助会員制度を採っていてクライアントは大手上場企業が殆ど、また各回の著名人とのお付き合いも多いので、意欲と能力のある職員にとっては学びの機会が多い。競合と...続きを読む(全153文字)

良く言えば牧歌的である、悪く言えば危機感がない。非採算部門・非採算人員が過剰にもかかわらず、社内風土やビジネスモデルを改革しようという意識がない。いわゆる...続きを読む(全155文字)

良くも悪くも外から見たイメージ&面接の雰囲気と入社後の印象が違う会社
1.堅いと思いきや、柔軟な思考を持っている
堅い雰囲気の説明会や面接で手続き的なも...続きを読む(全719文字)

契約コンサルタントで在籍していたが、リーマンショックや事業仕分けの影響で仕事量が激減。契約期間満了のためやむなく退職しました。ちなみにこちらの立場はそうい...続きを読む(全175文字)

社会や企業をよりよく変えていきたいという志ある方にとって非常にやりやすい環境です。
1.自分でやりたいと思うことを実現できる
自分でやりたいと思うことが...続きを読む(全827文字)

退社の理由は、契約期間終了のため。リーマンショック、事業仕分けで仕事量が激減したのが響いた。社風は事務職はおっとりしていて人間関係も良好。非常に居心地がよ...続きを読む(全173文字)