カルチュア・コンビニエンス・クラブのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
定期的に社内研修があった。
チームを組んで調査、発表を行う。
内似た
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があり、内容は良かった。
セ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
当時より、ポイントビジネスの将来性に疑問があった。当時Yahooとの連携のタイミングで、社内の仕事量はどこのぶしょもおおいようにおもえた続きを読む(全74文字)

【良い点】
休みは比較的取得できる環境。
リリース時に休日出社もたまにあるが、休みは振り休をしっかり取れるのでそこはよい続きを読む(全60文字)

【良い点】
社内の食堂が夜も提供しており、残業時などに活用できるのが良かった。夜はバーも空いていて、お酒も飲める環境だがあまり利用している人はいない様に見...続きを読む(全145文字)

【良い点】
当時よりポイントビジネスの将来性に疑問があったが、ちょうどYahooポイントとの連携のタイミングで当時はまだ未来があった。
現在はYahooと...続きを読む(全99文字)

【良い点】
ポイント事業を中心に安定基盤があるので、その点では安心感がある。また、CCCならではのアセットを活用することでまだまだ攻めきれていない領域への...続きを読む(全225文字)

【良い点】
時短ながら管理職の女性社員もおり、ある程度時間に融通の利く環境だったと記憶している。産休育休明けの復帰メンバーも多い。
また、新卒はジョブロー...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の成果が必ずしも給与反映されない点が不満だった。所属部署の実績がダイレクトに個人評価に結びつく制度のため、利益...続きを読む(全178文字)

大企業のため充実している。現在あるかわからないが、異動願いが人事主導で行われていた。
異動願いというと、上長との関係悪化が懸念されるが、私が知る限り推奨...続きを読む(全165文字)

カルチュア・コンビニエンス・クラブ創業者で一代で今の規模に育てた人。
しっかりとしたビジョンを持ち、TSUTAYA、Tポイントなど大衆化されたサービスを...続きを読む(全345文字)

さまざまな研修を受けれます。
ワークライフバランスや管理職研修。
その他、社外講師を招いた研修などです。
特徴的なのは部門をまたぐ案件が多いため資料...続きを読む(全164文字)

プロパーが多いですが、実際に能力がある人は中途組みです。
基本的に人は良いと思います。
しかし事業部ごとの目論見というか、縄張りがあるため部門間を横断...続きを読む(全166文字)

女性の取締役がいました。マネージャー職もいます。
しかし、ポジション数から考えると少ないかもしれません。
それは単純に結婚や出産で退職する人が多くキャ...続きを読む(全155文字)

いまでいう、TSUTAYA.comに入社。
つまり、インターネット事業会社です。
入社理由はいまでいう、O2Oの代表であったこと、
大きな組織での経...続きを読む(全199文字)

給与テーブルはしっかりあります。
グレードと呼ばれるものと、各グレードは3つのレベルで分かれています。
グレードを上からABCDEFだとすると、CとD...続きを読む(全258文字)

会社の将来性がない。自己成長がてきない環境であったため。会社の将来性は今後すたれていくTSUTAYA事業に頼ってきたが毎年、前年比割れをし続けて今後、加盟...続きを読む(全190文字)

TSUTAYA事業、Tポイント事業ともに誰もが知っているサービスなので家族、親戚、友人にも自慢できるのがよいところ。また、住宅ローンを組む時にも有利にはた...続きを読む(全167文字)

会社の事業は大きく分けて三つ。TSUTAYA事業、Tポイント事業、インターネット事業。TSUTAYA事業は数年前から前年比割れを続けています。この先も回復...続きを読む(全249文字)

元上場企業のためワークライフバランスの考え方はしっかり企業文化に根付いていたと思う。
具体的には月間残業時間を40時間以内にすることが人事から部門長へ指...続きを読む(全161文字)

情報サイトをやっているときは、いろんな案件や著名人と関われて非常に面白かった。
また、独自企画に対しても寛容で自分で考えた企画を自分の考えたスケジュール...続きを読む(全250文字)

私は結婚前に退職してしまったが、女性は出産、育児を考えている場合、復職も可能で、時短で働くことができるため恵まれていると思う。
また、社員数が多いため実...続きを読む(全157文字)