マークスの評判・口コミ一覧（全159件） 6ページ目

給与規定の改定により、収入が大幅に落ちる事になり退職した。
具体的には満額支給されていた残業代がみなし労働により大幅減、そこに至るまでに当然ボーナスも...続きを読む(全201文字)

・業務形態
基本的に自社開発は無く請負、派遣契約にて社外で作業をするケースがほとんど。
勤務地は都内、川崎、横浜がメインであるが千葉等もありえる。
...続きを読む(全642文字)

現状の売上を重視し、将来を見通した経営計画を考えているかが、不安である。
現在は不況ではあるが、同じ会社規模の企業と比較すると、売上高は平均か平均少し...続きを読む(全221文字)

主にSESが業務形態となるのだが、現場で能力を発揮したり、社内教育等で実力を示すことができれば、評価されやすくなる。
年功序列のイメージはあるが、頭角...続きを読む(全282文字)

給料は市場平均より少し上。
昇進については、評価期間内にどれくらい会社に貢献したかを評価される。
そこには、自主勉強、社内教育、ユーザ評価などが評価...続きを読む(全185文字)

客先常駐型のため配属先によってやりがいや求められるスキルは大きく異なります。
基本的に新人は自社の先輩と抱き合わせで初現場に参画しますが、新人一人にな...続きを読む(全501文字)

やりがいや、面白さはとてもあり、良いと思います。ただ仕事量が多いので体力面での辛さはあると思います。人間関係はどこにいっても同じだと思いますが、女性の色...続きを読む(全161文字)

リーマンショック以降、ボーナスがでなかったり、残業代がでなかった上、
現在では就業規則を変えて、さらに社員の給与を減らしているため。
3次請け、4次...続きを読む(全200文字)

現在、有能とされる一般社員は退職の一途を辿っている。
今はどうかは分かりませんが。
理由は、賞与を含む賃金が低水準である為と思われる。
従業員を始め...続きを読む(全654文字)

何かある度(PJ面接で落とされた/本社待機期間がそこそこ)役員が社員に退職勧告。
結婚/妊娠した女性社員に産休を取らせず退職させた。
役員(会社立ち...続きを読む(全180文字)

3次、4次受けの立場でプロジェクトに携わることが多く、PG止まりで他のスキルが伸びない。上流工程に携わりたくても、機会に恵まれないと感じた。リーマンショ...続きを読む(全164文字)

研修内容がここ数年で変化なし。
基本プログラミングは学べるが、あくま基礎中の基礎。
現場への派遣が主なので、(スキルアップは)各プロジェクト先で自ら...続きを読む(全163文字)

会社自体が堅実な所はとても良かったと思う。
新人を教育する体制も整っており、若手がスキルアップのために入るには
とてもいい環境であると言える。ただ、...続きを読む(全159文字)

女性社員の育休などは取りやすい。
その分、育児から復帰してからの体制がまだ不十分に思える。
復帰後は研修や社内インフラのヘルプ、社内案件プロジェクト...続きを読む(全172文字)

面接では自己紹介、志望動機など、特にひねった質問等はなかった。
いつから働けるか、という具体的な話になりその場でトントン拍子に
入社が決まってしまっ...続きを読む(全165文字)

社員と管理職の関係においては、私は一人で現場に出ることが多かったのですが
月一で現場に足を運んでくださりお話を聞いていただきました。
無理な残業が続...続きを読む(全194文字)

今後管理職や会社の中枢を担っていく年代層の社員の育成が全くできておらず、将来性がない。
不景気になり賞与が出せないのはまだいいとしても、賞与支給日までそ...続きを読む(全269文字)

基本的には客先常駐型で仕事をする独立系のSierになります。取引先は金融系全般なので、何気に色々な業務知識がつくことと、様々な現場を経験することによりよ...続きを読む(全204文字)

給与は年数経つごとに何千円単位で少しずつ上がる程度。賞与は1ヶ月分出ればいい方。業績が厳しいときはほとんどなかった。残業代はしっかり出るのでそこはよかっ...続きを読む(全156文字)

会社がワークライフバランスについて取り組むことはない。残業を減らす為にという名目で一週間どのくらい残業をしたか上司に提出しなければならなくなり逆に作業が...続きを読む(全230文字)

・産休&育休は取得させていただきました。ソフトウェア会社のなかでは多いほうなのでは?(復帰者6名)
・復帰後は社内で教育などの作業を自分で見つけていか...続きを読む(全154文字)

残業代支給基準が月間労働180時間を超えてからのため、勤務日数が少ない月は残業しても手当としてつかない場合があり、モチベーションの維持に苦労した。
ま...続きを読む(全195文字)

入社後の新人研修はCOBOL研修、SQL研修、VBA研修、マナー研修などを1ヶ月から2ヶ月かけて実施する。その間に現場が決まれば、その時点で研修は終了し...続きを読む(全151文字)

基本的に現場常駐型のため、社内での仕事はあまりない。何名かは社内開発もしているが、社員の多くは何の開発をやっているか知らないし、どんな案件が進行している...続きを読む(全178文字)

基本的に年功序列型のため、役職者への昇進は難しいと感じる。昇進しても給与に即反映はされるとは限らず、給与アップをあまり望めないため会社をやめる人が多い時...続きを読む(全168文字)