マックスの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
スキルアップの研修は自由に受けることができます。高い研修で承認はおります。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度を使っている人が少な...続きを読む(全95文字)

【良い点】
有給は取りやすいです。休みについては非常に取りやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によっては在宅勤務や時差...続きを読む(全95文字)

【良い点】
部署によって雰囲気は異なります。特に海外営業は売上の柱になっているでやりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり投資...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ボーナスは業績連動のため、業績が良い時は年収があがります。海外比率が高いので、現在の円安時では売上利益が高くなっています。若手でもそこそこお...続きを読む(全243文字)

【良い点】
若手の独身寮はかなり手厚いです。借り上げの賃貸に住めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚もしくは三十になると寮を出るため、手...続きを読む(全87文字)

【良い点】
週に何回か外国人講師を呼ぶ英語研修もあり、外部研修にも申し込みができるため、比較的充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全106文字)

【良い点】
部署によるが、休日出勤は原則ない。もし休日出勤した場合でも必ず代休を取る方ができる。
仕事とプライベートをきちんと区分けして生活ができるので...続きを読む(全100文字)

【良い点】
30歳までは寮に入る方ができる。光熱費も会社負担で格安で住むことができるので若手は非常にありがたい。
住宅補助は既婚、東京勤務で6万円近く支...続きを読む(全184文字)

社員同士の仲は良い。年収はまだ低いが会社全体で業績アップに一丸となって取り組んでいる感じで、それが業績アップにもつながっている。
残業代は全額支給され...続きを読む(全152文字)

社長のワンマンぶりが過度に目立っている。特に営業戦略の一つである、顧客管理系のマーケティングをやらない部署の長は、左遷を余儀なくされている。わずかなミス...続きを読む(全150文字)

理系職種では大学院での専門分野の研究をサポートする風土がある。一方で文系職種ではMBAや大学院などへの進学のサポートは一切ない。通信講座や社内での英会話...続きを読む(全156文字)

休暇はカレンダーどおりに休めるが、部署によっては展示会が入るため土日出勤することもある。労働時間は支店や部署によってまちまち。とにかく会議を好む風土なた...続きを読む(全156文字)

給与水準は他と比べて低いが福利厚生は悪くない。賞与は成果配分方式でその時の業績によって大きく変動する。10ヶ月分貰っていた年もあれば2ヶ月分の年もある。...続きを読む(全152文字)

給与水準が低く、全国転勤も短いスパンで多い。人事にジョブローテーションという考え方は無く、一度配属部署に行ったら他に異動するのは難しい。(会社側の都合で...続きを読む(全168文字)

同業他社が国内の市場を見限り海外展開を早くから始めた為、当社は出遅れている感が非常にある。特に生産拠点を国内と東南アジアにおいている為、現在の通貨の状況...続きを読む(全152文字)

同業他社に比べ社員数がすくない為、広いエリアをカバーしなければならないが、色々なところに出向くことができ、地元では体験できないことを多く体験できた。これ...続きを読む(全150文字)

経営判断、特に新事業への着手に対する検討スピードが遅く、他社に先を越される。
営業として、大規模案件に携わる分、他社よりはるかにスローな上長判断が売り...続きを読む(全156文字)

現実としてワークライフバランスを支援するような制度は存在していない。通常の有給休暇ですら消化不良となっている。この点部署によって異なっているが、営業サイ...続きを読む(全171文字)

住宅補助は地域と妻帯者がどうかで金額がことなります。東京地区では独身者36000円、妻帯者69000円、大阪では独身者30000前後、妻帯者60000万...続きを読む(全194文字)

女性社員の採用が近年増加しているといわれているが、それでも正社員として毎年1-2名程度。その他の女性社員はパートとしての採用が大半(特に生産系ではほとん...続きを読む(全156文字)

社風は、ステークフォルダーを昔から重視しており先進的な日本企業であるが点てい的な景気循環企業で大きな飛躍は期待できないかもしれない。ただし定年後、再就職...続きを読む(全161文字)

業績は良いが株主重視。年功序列が、まだ残っており飛び級はないかも!事業部で、厳しさが違い・・・どこの会社も同じかもしれないが市場の置けるポジションで処遇...続きを読む(全158文字)

給料水準は低い。ボーナスは会社の業績によって反映されるため、波が激しい。
在職中は年間約7か月分のボーナスが支給されていた。昇進は経営学のテストと論文...続きを読む(全203文字)

年収は基本給+諸手当+年二回のボーナス。基本給は等級によって決まり、社内試験をパスすることで上がっていく仕組み。諸手当は住宅補助の割合が高く、首都圏では...続きを読む(全161文字)

収入の急減と社内環境の悪化。2008年をピークに業績が低迷し、ボーナスが急減した。一時期は年10ヶ月を越えることもあったが、最近では年2-4程度。住宅ロ...続きを読む(全154文字)