ケイブの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
「ゴシックは魔法乙女」というリリースから6年が経過したスマートフォンゲームアプリを運営している点。現存するアプリの中では長寿アプリに位置付けら...続きを読む(全281文字)

【良い点】
現場については現場の裁量に任されているので、経験を積むには適しているが、それが評価には繋がるかどうかは上司による。適切に判断してくれる上司もい...続きを読む(全168文字)

【良い点】
ゲーム業界という仕事で自分の関わった製品が世に出ることはとてもやりがいがある
実際にリリースされている製品を実際にプレイですることで仕事のモチ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ゲームを作りたい人には向いています。職人の集団という側面が強い組織です。全体的に温和ですがコミュニケーションに課題のある人が多かった印象です。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
シューティングゲームの会社。良くも悪くもですがそれでやってきた会社です。収益があがっている間は良いのですが先行投資が下手すぎて社員がどんどん減...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は喫煙もできて人数も少なく仕事場の雰囲気は良かった。昼休みなどはゲームセンターによって仕事に戻るなど楽しい一面もあった。開発メンバーが少し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕様書がないので“よく言えば”自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕様書がない、社長やプロデューサーの意見で毎日仕様が変わ...続きを読む(全312文字)

【良い点】
自主的に「こんなことやりたい」と行動を起こせば、止められることはないです。会社規模がそこまで大きな会社ではないので、管理職にも声を届けやすいで...続きを読む(全227文字)

【良い点】
考えても思いつかない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社長が全てにおいて握っており、好き嫌いで何もかも決まる。
気に入らない場...続きを読む(全334文字)

【良い点】
コアなシューティングゲームファンの方に支えられていると感じることが、ゲーム制作でない職種でも実感できたこと。問い合わせの電話でも激励していただ...続きを読む(全206文字)

当時は人が足りなかったこともあり、若手や経験年数の少ない人間に対しても、チャレンジする機会を与えてもらえたと思っています。上司次第な面もあったかもしれませ...続きを読む(全112文字)

社風は内向的な印象があります。部署によって定時退社ができたりできなかったりです。経営不振の割には新規プロジェクトが立ち上がり辛い環境です。
社長が放任主義...続きを読む(全151文字)

従業員に会社の方向性が全く伝わってきません。。。というよりも、経営陣にしっかりとしたビジョンが無かったのかもしれません。
自分が居た頃は長期的な視点でモ...続きを読む(全244文字)

他のゲーム会社と違って残業は少な目であり有給は取りやすい。
現場の社員たちの仲は良い方だと思うが役職者との間には壁を感じた。
経営陣が毎年変わるのでそ...続きを読む(全273文字)

基本的にはトップダウンの会社なので、現場のデザイナーは言われ仕事になることが多いです。ただ、意欲的に取り組めば評価はしてくれるので割り切れる人には合ってい...続きを読む(全187文字)

トップダウンの案件が多い気がする。仕事量は、担当する案件次第であるが多いと感じる。ゲーム業界ということもあり、他のスタッフをみても残業が多い気がした。
...続きを読む(全161文字)

仕事は要領よくやれば定時でも帰れます。
会社全体の業績が良くないので、ある意味開き直って仕事できます。
そこそこタイトなスケジュールを要求されるので、...続きを読む(全166文字)

やりがいはありますが、既に開発済みのタイトルなので追加拡張が主な仕事になります。
業界初めての方にはいい勉強になりますが、2、3年システム仕様作成やデー...続きを読む(全207文字)

会社のビジョンが見えず、評価基準が明確でない。現場への役員の介入も多く、何を行うにしてもスピード感が感じられない。ボトムアップを求めてくるが、いざ提案を行...続きを読む(全160文字)

ゲームリリース時
リリース時は徹夜が多かったが、自分の感性でこだわったモノづくりが提案出来た。
リリース後に商品として発売されるのはどの会社でもそうだ...続きを読む(全163文字)

・自分で設計/開発を行いながら、チーム全体での一体感を感じながら、心地よいリズムで開発を行えたときです。アジャイル開発が流行っていますが、自分の中でのアジ...続きを読む(全190文字)

モバイルコンテンツ、キャリア公式サイトの有料課金モデルに代わる
新しいビジネスを模索していた。MMORPGの開発運営に事業リソースを取られ、そのほかの新...続きを読む(全172文字)

役員が良くも悪くも変わるので、役員の方針により社内のモチベーションは変わります。
クリエイターやデザイナーにとっては、自分のペースで仕事ができるので良い...続きを読む(全198文字)

若い社員管理職が多いので、意見など出しやすく、やる気のある若い人には
向いていると思う。ただし、自身のやりたいことと会社の方針があわず辞めていく
人も...続きを読む(全169文字)

やりがいは、なかった。自分のやれることと、会社が求めていた人材と不一致だった。特に、無理して会社の求める人物像になろうと努力をしなかったため、また、魅力の...続きを読む(全192文字)