オイレス工業の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
住宅補助の金額は大きいと思う。月々の自己負担額は7,000円。あまり他社では聞かない金額。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の...続きを読む(全128文字)

【良い点】
キャリア関連の研修は定期的に開催している。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり改善業務を行う風土も無く、淡々と既存の手順に従って業...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列制度のため、勤続年数が低いといくら頑張っても給料にはほぼ反映されず、働いていても徒労感を感じるようになった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収は年齢で決まる。年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全な年功序列のため、評価制度の結果は給与にほとんど影響しない。賞与に...続きを読む(全146文字)

【良い点】
基本的に有給は認められやすい印象。月1回以上の取得が奨励されている。また、年1回は連続休暇の取得が推奨されている。続きを読む(全63文字)

【良い点】
住宅補助などの手当ては世間一般よりも手厚く、充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
単身者の帰省が月3回も認められてい...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新製品の開発が全くない。研究開発部門、生産開発部門に多くの人員を割いているが日々何をしているのかが全く分からない。...続きを読む(全113文字)

【良い点】
給与は業界の平均以上の為、比較的高給なレベルにあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一生懸命働く人もそうでない人も給与にあまり差...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新製品が全くなく、過去からの実績と製品で何とか食いつないでいるような状態。社内も本社部門、技術開発、営業の一体感が...続きを読む(全140文字)

【良い点】
基本給は年齢給、勤続給、職能給を合算したものだが、年齢給職能給割合が大きい。1年に一度定期昇給があるが、年齢給、勤続給は自動的に昇給し、勤続給...続きを読む(全546文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションの低さ
管理職は親会社、自社の親族などのコネ社員も居て人事に見えない力が働き...続きを読む(全207文字)

【良い点】
その反面、牧歌的でもあり風通しは良い。
仕事に対するプライドや責任感を持つ人間自体は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で...続きを読む(全146文字)

【良い点】
事業によって細かく部署が分かれ、細分化されているように思う。
各部署には、その道のプロがいるので、心強い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
課長職でもきちんと残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はない。まず、管理職の課長たちが年収500万円程度。課長...続きを読む(全145文字)

【良い点】
九州工場の当時の工場長は報国、連絡、相談もし易く、非常に良い方だった。その他の方々も良い方々で、入社後しばらくは非常に満足して働ける状況だった...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上意下達で一方的に言われるだけで，一線の担当からの意見を聞く耳を持たない
社員をもっと大事にしろ続きを読む(全79文字)

【良い点】
管理職はほとんどが本社の人間なので、昇進自体のあきらめはすぐにつくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
使えない人間の天下り先になって...続きを読む(全138文字)

【良い点】
コミュニケーションは多くあるイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが見て覚えろの文化があると思う。
口調が強い人が多い続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては、まったく管理職としての器でない方が拠点長になっている。責任感なし、部下を思...続きを読む(全86文字)

【良い点】
管理職以外の社員は、時間外労働の上限が定められており、サービス残業もなく、残業削減が指示されているため過労にはならないと思います。
職場にもよ...続きを読む(全196文字)